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政府認可課程, 菜色包括:金華乳豬,叉燒, 燒鴨, 燒腩仔,金錢雞,鴨腳包等. 此課程了解中式食肆的運作與關係，再配合食材的加工準備及烹調工作，
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我們提供各種培訓，從技術知識到軟技能的層面，並應用不同的學習模式，包括教室及在線學習平台 - Learning @ BEA，以孕育學習文化。 為促進員工的持續專業發展，本行支持員工透過包括香港金融管理局（「金管局」）「銀行專業資歷架構」考取專業資格。 我們致力通過各種計劃來培養年輕人才，當中包括見習管理人員計劃、企業銀行見習人員計劃、見習營運人員計劃，見習客戶經理人員計劃和分行見習營運人員計劃。 此外，我們其中一項人才發展計劃，旨在培養身處職業生涯中期的具潛質員工，成為未來領導人選。 該計劃提供一系列支援個人及職業發展的措施，包括在職發展、培訓及指導，以及領袖訓練。 重視員工滿足感. 員工的滿足感對我們至關重要。 我們透過定期的管理人員會議及工作評估會面，與員工保持雙向溝通，蒐集員工意見。
BEA's two-year Group Management Trainee ("MT") Programme provides diverse learning opportunities and extensive local, cross-boundary, and global exposure to nurture high-calibre graduates into future leaders. Trainees who demonstrate strong potential and meet management benchmarks will be advanced to executive positions upon completion of the ...
為招攬、保留及激勵人才，本行向全體僱員提供完善的福利制度，並為僱員提供具競爭力的薪酬及獎勵措施，以提高僱員的工作表現。 建立良好的工作環境. 東亞銀行中心內有多項專為員工而配置的設施，包括技術先進的培訓演講廳、員工餐廳、圖書館、健身室，以及優美怡人的天台空中花園。 確保僱員獲公平待遇. 我們聘請的員工具備不同的技能、專業知識及教育背景。 本行制定了嚴謹的政策，確保所有應徵者及僱員均獲平等機會。 職安健零意外目標. 職業健康及安全與東亞銀行各業務環節息息相關，而本行亦一直以零意外、零事故為目標。 本行現有一套關於職業安全與健康的稽查及教育計劃，為所有僱員提供適當的職業安全培訓及教育。 私隱政策聲明. 同意更多資訊.
入職培訓及網上學習課程（包括年度行為守則複習課程），了解相關員工權 利。 3.2 促進平等、多元和共融的文化 我們致力營造多元和共融的文化，讓員工不會因為種族、性別、懷孕、膚 色、宗教信仰、國籍、民族、公民身份、年齡、法定的身體或精神殘疾或
我們提供各種培訓，從技術知識到軟技能的層面，並應用不同的學習模式，包括教室及在線學習平台 - Learning@BEA，以孕育學習文化。 為促進員工的持續專業發展，本行支持員工透過包括金管局「銀行專業資歷架構」考取專業資格。 我們致力通過各種計劃來培養年輕人才，當中包括見習管理人員計劃、企業銀行見習人員計劃、見習營運人員計劃，見習客戶經理人員計劃和分行見習營運人員計劃。 此外，我們其中一項人才發展計劃，旨在培養身處職業生涯中期的具潛質員工，成為未來領導人選。 該計劃提供一系列支援個人及職業發展的措施，包括在職發展、培訓及指導，以及領袖訓練。 重視員工滿足感. 員工的滿足感對我們至關重要，本行非常重視與員工維持公開、有效的雙向溝通。
1. 引言. 東亞銀行有限公司(「我們」、「東亞銀行」或「本行」)意識到金融機構在社會的經濟發展中所擔當的重要角色。 我們還意識到財務上的成就與營運所在地的社會和環境健康息息相關。 受本行業務和營運影響的持份者包括但不限於客戶、投資者、員工和供應商,而我們對持份者的責任並不只局限於我們所提供的金融服務。 2. 方針. 2.1 根據聯合國人權事務高級專員辦事處1所述,人權是所有人類與生俱來的,不論其國籍、 居住地、 性別、民族或人種、 膚色、 宗教、語言或任何其它狀況。 人類均可平等地享有人權而不受歧視。 這些權利是互相關聯,互相依存和不可分割的。
創新科技及獎項. 東亞銀行有限公司（「東亞銀行」）於1918年在香港成立，一直致力為香港、中國內地，以及世界其他主要市場的客戶，提供全面的企業銀行、個人銀行、財富管理和投資服務。.
