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编辑. 最新的公务员加薪文件由国务院于1月12日下发。 文件显示，本次公务员加薪将从2014年10月1日开始计算。 在提高各级公务员基本工资标准的同时，要求冻结规范津贴补贴的增长，并强调各级部门不得自行提高津贴补贴水平和标准，要严格执行国家规定的改革性补贴政策和考核奖励政策。 文件显示，调整公务员基本工资标准，同时将部分规范津贴补贴纳入基本工资。 调整后，内地公务员体系中最高的正国级官员最高基本工资，由7,020元增至11,385元，最低的办事员基本工资，由630元增至1320元。 这显示出，基层公务员加薪幅度更大的趋势。 此外，在规范津贴补贴标准后，省部级正职官员津贴补贴减少650元，办事员减少220元。 另外，中央此次明确将建立公务员基本工资标准的正常调整机制。
内容简介. 公務員制度是現代政府不可或缺的重要組成部分。 本書嘗試參照著名學者伯克等人設計的比較公務員制度的分析架構，對香港公務員制度展開研究，系統而深入地介紹香港現行公務員制度，包括香港公務員的職位分類與編制、招聘與晉升、任用、培訓與發展、評核與獎勵、薪酬、福利、紀律及勞資關係各個範疇。 既重視描述性的敘述，也進行概念及學術闡釋，力求造到理論與實踐兼備、描述與分析兼備。 香港公務員是世界各國公認的最有效率、最為廉潔、最具活力的公務員隊伍之一，這支隊伍的形成，靠的是世界各國公認的科學的公務員管理制度設計和有效實施。
国家公务员制度，是指党和国家对国家公务员进行管理的有关法律、法规、政策等的统称或总称。其中包括《国家公务员暂行条例》和录用、考核、奖励、纪律、职务升降、培训、交流、回避、工资、保险、福利、辞职辞退、退休、申诉、控告等单项制度及实施办法、实施细则等。
按照新编《 中华人民共和国公务员法 》，第一步打算按照职务工资和级别工资来发放，再统一加上生活补贴和职务补贴。 中文名. 阳光工资. 包 括. 公务员以前除基本工资以外的收入. 含 义. 公务员 的所有收入公开化、透明化. 意 义. 彻底杜绝“ 灰色收入 ” 地 区. 深圳 、 长沙 、 南宁 、 广州 、 上海. 步 骤. “阳光工资”铺垫工资改革. 目录. 1 基本信息. 2 改革前奏. 3 改革步骤. 4 初步成果. 5 遗留问题. 6 关于教师. 基本信息. 播报. 编辑. 阳光工资，简单的说就是把公务员的所有收入公开化、透明化。 所谓“阳光工资” 就是将以前工资以外的收入都纳入到工资范畴内统一核算。
财年结束各种数据清楚，公司做出加薪减薪的决定有据可循，新方案更是可以在新财年一开始就予实施，承前启后，自然而然。 财年初进行薪酬改革也是很通常的做法，这主要是复杂的薪酬改革—薪酬结构体系设计—需要一段较长时间才能完成，财年初时间充裕，方便进行。
职位薪酬. 性 质. 薪酬方式. 适 用. 传统产业和管理职位. 参考依据. 基本薪酬. 相关视频. 查看全部. 目录. 1 基本框架. 2 优劣分析. 优点. 缺点. 3 相关问题. 基本框架. 播报. 编辑. 1、职位分析（即工作分析） 2、职位评价（即在工作分析所提供的职位信息的基础上，对职位的价值进行评估，建立组织的职位价值序列） 3、薪酬水平选择（根据 薪酬调查 获得的数据信息及市场薪酬先来描绘企业自身的薪酬政策线，选择自己的薪酬水平策略，如：领先型，跟随型，滞后型和混合型） 薪酬结构设计（即在同一组织内部不同职位，薪酬水平的排列形式） 4、 薪酬调整 方案设计. 5、职位与薪酬成比分析. 优劣分析. 播报. 编辑. 优点. 1.
总的来说，绩效加薪是将 基本薪酬 的增加与员工在某种 绩效评价体系 中所获得的评价等级联系在一起的一种 绩效奖励计划 。 中文名. 绩效工资. 外文名. Performance related pays. 分 类. 广义绩效工资和狭义绩效工资. 英文简称. PRP. 基本特征. 将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩. 类 型. 概念. 正态分布（Normal distribution），也称“常态分布”，又名高斯分布（Gaussian distribution），最早由棣莫弗在求二项分布的渐近公式中得到。 目录. 1 基本特征. 2 计算方法. 3 基本原则. 4 考核目的. 5 激励作用. 6 分配方式. 7 影响因素. 8 优劣分析.
