搜尋結果
2024年6月6日 · 行政長官會同行政會議日前同意公務員加薪方案，高中低層劃一加薪3%，低於薪酬趨勢淨指標。 華員會今日表示，加薪幅度對公務員的激勵性微乎其微，希望政府重新考慮他們早前提出的訴求，即高中層加薪4.32%，低層
2024年6月11日 · 公務員事務局今日（11日）公布，行政長官會同行政會議決定在2024至25年度，劃一上調高層、中層及低層薪金級別和首長級公務員的薪酬3%，生效日期追溯至4月1日，會盡快將建議提交立法會財務委員會審議。. 童學園. 鋼琴尖子｜童星何珀廉為比賽爭冠奮鬥7年 ...
2023年6月6日 · 當局明日將會聽取四個公務員中央評議會的職方的意見，將再決定最終加幅。. 香港人力資源管理學會指此次公務員加薪屬溫和，對私人市場影響輕微。. 香港人力資源管理學會指，今年第一季進行的薪酬趨勢調查顯示，一般職位的加薪幅度約3.3%，略低於中低層 ...
2024年5月16日 · 公務員薪酬調整方案除參考薪酬趨勢調查結果外，亦會考慮既定年度公務員薪酬調整機制下的其他相關因素，包括香港經濟狀況、政府的財政狀況、生活費用的變動、薪酬趨勢淨指標及公務員士氣。
2022年7月22日 · 立法會財務委員會今日通過，高層、中層及低層薪金級別和首長級公務員2022至23年度薪酬劃一上調2.5%，生效日期追溯至2022年4月1日。. 公務員事務局局長楊何蓓茵指，政府可最快於8月底向全體公務員出新糧及追補薪金，並隨即向資助機構安排發放經調整的資助 ...
2022年7月12日 · 公務員事務局今日公布，特首會同行政會議決定在2022至23年度，劃一上調高層、中層及低層薪金級別和首長級公務員的薪酬2.5%，生效日期追溯至2022年4月1日。. 政府表示，特首會同行政會議在作出決定時，已充分考慮職方對薪酬調整方案的回應，以及既定年度 ...
2024年6月17日 · 公務員事務局局長楊何蓓茵今日（17日）強調，公務員加薪幅度絕非政治決定，亦不是受到政治壓力，是考慮6大因素後得出今次結果，又指在不同年份會有不同考慮，如公務員士氣難量化，因此難以訂下方程式以量度調幅。. 立法會今日舉行公務員及資助機構 ...
2023年7月7日 · 公務員事務局局長楊何蓓茵承認，公務員團體內的確有害群之馬，現在已制定特別措施處理表現不佳的同事。楊何蓓茵亦同意，公務員的加薪幅度不能與私人市場相差太遠，但她相信，有心加入公務員的人不只考慮薪酬，同時亦有服務社會的承擔。
2024年6月5日 · 行政長官會同行政會議昨日提出公務員加薪方案，即低層、中層、高層薪金級別以及首長級公務員的薪酬劃一上調3%，低於薪酬趨勢淨指標。. 公務員事務局局長楊何蓓茵指，政府面對財政赤字，現實上不可能達致薪酬趨勢淨指標的加幅，現時3%加幅已能保障 ...
2024年7月5日 · 他希望在明年加薪或經濟改善時，可以更多關心低層公務員，同時建議6大因素中，增加「職方對薪酬調整的要求」，及「公務員士氣」的權重。 楊何蓓茵稱，要小心考慮新加坡機制的例子，因當地公務員底薪比香港公務員高，而且要小心考慮市民會否接受。
