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   公務員薪酬調整按何種安排?

   • �公務員,薪酬調整按「調高」安排2處理,加 �� �薪金級別薪酬調整方案)。 理據 公務員薪酬政策 2. 政府的公務員薪酬政策,是提供足夠的薪酬以吸引、挽留和激勵有合適才幹的人員,為市民提供成效與效率兼備的� �務;並使公務員薪酬與私營機構薪酬保持大致相若。為落實這項政策,政府按照行政長官會同行政會議於二零零七年通過的更完備的公務員薪酬調整機制,進行三類� �同的調查,以比較公務員薪酬和私營機構薪酬情況。這些調查分別為(a) 每年一次的薪酬趨勢調查,以確定私營機構的按年薪酬變動;(b) 每六年一次的薪酬水平調查,� 確定公務員薪酬是否與私營機構薪酬大致相若;以及 (c) 在有需要時因應特定情況進行的入職薪酬調查,� ��比較公務員文職職系與� ��構職位的入職薪酬。有關年度薪酬趨勢 �,

   二零二三至二四年度公務員薪酬調整– 薪酬調整方案

   www.csb.gov.hk/tc_chi/info/files/20230606_civilservicepay_c.pdf

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   公務員薪酬調整決定適用於非公務員合約僱員嗎?

   • 務員薪酬調整決定並不適用於非公務員合約僱員。 資助機構員工..除按公務員薪級表支薪的資助學校界別的教學和相關人員外,政府一般並不參與訂定或調整資助機構員工(例如醫院管理局、非政府社會福利機構,� �及接受大學教育資助委員會撥款的院校等)的� ��酬。這是有關機構作為僱主與其僱員之間的事宜。因此,政府不� ��直接把適用於公務員的薪酬調整套用於資助機構。然而,根據既定做法,對於那些按包括公務員薪酬調整因子在內的現行撥款方程式調整資助金額的資助機構,在公務員薪酬� �出調整時,政府亦會調整這些機構的資助金額撥備。一如往年,資助金額的額外撥 備一般會按公務員薪酬調整的加權平均數 1而調整。個別的資助� �構作為僱主,可決定應否和如何調整其員工的薪酬。待行政長官會同行政會議就二�

   二零二四至二五年度公務員薪酬調整– 薪酬調整方案

   www.csb.gov.hk/tc_chi/info/files/20240604__civilservicepay_c.pdf

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   公務員薪酬調整的加權平均數為多少?

   • 備一般會按公務員薪酬調整的加權平均數 1而調整。個別的資助� �構作為僱主,可決定應否和如何調整其員工的薪酬。待行政長官會同行政會議就二� ��四至二五年度公務員薪酬調整作出決定,並經立法 如二零二四至二五年度公務員的薪酬確� �按方案調整,則公務員薪酬調整的加權平均數為3%。 會財務委員會批准後,我們會透過有關的管制人員提醒相關資助機構,政府所增加�

   二零二四至二五年度公務員薪酬調整– 薪酬調整方案

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   公務員薪酬佔政府經營開支的比例為何?

   • 在當前的經濟形勢下，公務員薪酬及相關的開支仍然佔據著政府經營開支的重要部分，高達1491億元，占到總開支的21.61%。 儘管面對持續的財政赤字問題，有意見認為應該透過公務員減薪來與社會共度時艱，但是政界普遍反對直接對公務員薪酬進行減薪「開刀」，擔心這樣做可能會對人才隊伍造成損害。

   公務員加薪2024 薪酬劃一加3%高/中/低層公務員 歷年薪資表完整分析

   www.edigest.hk/職場資訊/公務員加薪-薪酬表-cplt2-1215209/

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   政府與公務員團體最終達成了什麼「0-3-3」的公務員減薪方案?

   • 經過一系列的爭議和討論後，政府與公務員團體最終達成了一項「0-3-3」的公務員減薪方案共識，並由立法會通過，該方案規定2003年凍薪，接下來兩年內公務員薪酬各減少3%。 這項公務員減薪措施在經過司法覆核後，最終由終審法院裁定不違反《基本法》。 在當前的經濟形勢下，公務員薪酬及相關的開支仍然佔據著政府經營開支的重要部分，高達1491億元，占到總開支的21.61%。

   公務員加薪2024 薪酬劃一加3%高/中/低層公務員 歷年薪資表完整分析

   www.edigest.hk/職場資訊/公務員加薪-薪酬表-cplt2-1215209/

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   中層及低層薪金級別的公務員加薪幅度為多少?

   • （二）中層及低層薪金級別的公務員，加薪幅度為4.65%。 在作出以上決定時，行政長官會同行政會議已充分考慮職方對薪酬調整方案的回應，以及既定年度公務員薪酬調整機制下的其他相關因素，包括香港經濟狀況、政府的財政狀況、生活費用的變動、薪酬趨勢淨指標及公務員士氣。 政府會盡快將二○二三至二四年度公務員薪酬調整建議提交立法會財務委員會考慮。 公務員事務局今日（六月十三日）公布，行政長官會同行政會議已就二○二三至二四年度公務員薪酬調整作出以下決定，生效日期追溯至二○二三年四月一日： （一）高層薪金級別及首...

   二 二三至二四年度公務員薪酬調整決定 - Gov

   www.info.gov.hk/gia/general/202306/13/P2023061300255.htm

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2. www.csb.gov.hk › tc_chi › info二零二四至二五年度公務員薪酬調整– 薪酬調整方案

   www.csb.gov.hk › tc_chi › info

   政府的公務員薪酬政策，是提供足夠的薪酬以吸引、挽留 和激勵有合適才幹的人員，為市民提供成效與效率兼備的服務； 並使公務員薪酬與私營機構薪酬保持大致相若。

   • 二零二三至二四年度公務員薪酬調整– 薪酬調整方案

     引言. 在二零二三年六月六日的會議上,行政會議建議,行政長 ...

3. www.edigest.hk › 職場資訊 › 公務員加薪-薪酬表-cplt2公務員加薪2024 薪酬劃一加3%高/中/低層公務員 歷年 ...

   www.edigest.hk › 職場資訊 › 公務員加薪-薪酬表-cplt2

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   2024年6月11日 · 行會決定劃一加薪3%（6月11日最新消息）. 公務員事務局表示，鑑於現時政府出現財政赤字，當局必須審慎處理公務員薪酬調整；同時，在勞動市場緊絀下，公務員職位空缺率持續上升至約10%，各級公務員都承擔額外職責，而過去一年經濟有確實增長 ...

4. www.csb.gov.hk › tc_chi › info二零二三至二四年度公務員薪酬調整– 薪酬調整方案

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   引言. 在二零二三年六月六日的會議上,行政會議建議,行政長官指令應向四個中央評議會1職方提出以下的二零二三至二四年度公務員薪酬調整方案,生效日期追溯至二零二三年四月一日-. (a) 高層薪金級別及首長級的公務員,加薪幅度為2.87%,但個別薪點的金額須予訂 ...

5. www.info.gov.hk › gia › general二 二四至二五年度公務員薪酬調整決定 - Gov

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   2024年6月11日 · 公務員事務局今日（六月十一日）公布，行政長官會同行政會議決定在二 二四至二五年度，劃一上調高層、中層及低層薪金級別和首長級公務員的薪酬3%，生效日期追溯至二 二四年四月一日。. 在作出以上決定時，行政長官會同行政會議已充分考慮職方對薪酬 ...

6. www.legco.gov.hk › yr2024 › chinese二零二四至二五年度公務員薪酬調整 決定 - LegCo

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   會職方提出2024-25年度的公務員薪酬調整方案為：高、中、低層薪金級別公 務員的薪酬調整幅度劃－3%。本會作為高級公務員評議會、第一標準薪級公務員評議會職方成員之一，提出2024-25年度公務員薪酬調整幅度反建議：高、中層公務員薪酬調整上調

7. www.info.gov.hk › gia › general二 二三至二四年度公務員薪酬調整決定 - Gov

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   2023年6月13日 · 公務員事務局今日（六月十三日）公布，行政長官會同行政會議已就二 二三至二四年度公務員薪酬調整作出以下決定，生效日期追溯至二 二三年四月一日：. （一）高層薪金級別及首長級的公務員，加薪幅度為2.87%，但個別薪點的金額須予訂明，有關薪點及金額 ...

8. www.info.gov.hk › gia › general二 二三至二四年度公務員薪酬調整方案 - Gov

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   2023年6月6日 · 公務員事務局今日（六月六日）向四個公務員中央評議會的職方提出下列薪酬調整方案，生效日期追溯至二 二三年四月一日：. （一）高層薪金級別及首長級的公務員，加薪幅度為2.87%，但個別薪點的金額須予訂明，有關薪點及金額見下列第（i）及第（ii）項 ...