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2024年5月20日 · 公務員事務局會繼續鼓勵部門義工隊與不同界別的機構、慈善團體、青年組織、地區服務組織及地區關愛隊等合作及建立夥伴關係，積極推展更多元化及富特色的義工活動。 除此之外，我們亦定期收集公務員義工隊的最新資訊，透過不同渠道及平台，介紹公務員義工隊的服務體驗，除了部門義工隊分享服務的經驗及交流心得外，亦宣傳部門義工隊及個別義工的好故事，向公眾展現公務員以民為本的精神。 除了宣傳公務員積極參與義工服務的好故事外，政府亦着力向公眾宣傳各項公務員獎勵計劃下的得獎人員和得獎隊伍的好故事，透過不同渠道，包括電視特輯、傳媒訪問、社交媒體帖文等，宣傳他們的卓越表現及工作成就。 在二 二三年，政府加大力度向公眾說好公務員的好故事。
2024年4月29日 · 公務員學院持續加強培訓，深化公務員對憲制秩序、維護國家安全和國家發展策略的認識，提升公務員的國家觀念、國安意識和愛國精神，落實「愛國者治港」原則。 學院所提供的課程着重心態培養，透過豐富內容，例如加入歷史文化等元素，配合多元教學模式，提升課程感染力，強化公務員的愛國精神，以及共同為國家和香港服務的承擔。 以下我會介紹學院的重點培訓措施。 第一，是實體在內地進行的培訓。 學院於去年恢復安排中高級公務員到九所內地院校參加國家事務研習課程。 課程講授國家的治國理政方針和宏觀發展策略，亦注重實地考察，讓學員透過親身體驗，了解國家最新發展。 在二 二四年，我們預計約1 500名中高級公務員會參加內地培訓課程。
2024年5月20日 · 以下是公務員事務局局長楊何蓓茵今日（五月二十日）在立法會公務員及資助機構員工事務委員會會議，就優化動員機制的最新情況的開場發言： 主席： 優化動員機制是本屆政府提高治理水平、完善體系建設、增強政府應變能力的重要舉措，確保在重大事故出現，需要大量人手處理時，能立即動員政府人員組成應急隊伍提供支援。 我們今日會向委員簡介去年九月兩次啓動優化後的動員機制的經驗、相關的檢討結果和跟進工作，以及今年四月第二次動員演練的情況。 相信大家記憶猶新，超強颱風蘇拉和世紀暴雨在去年九月相繼襲港。 民政及青年事務局（民青局）在去年九月二日獲行政長官批准，首次啓動優化後的動員機制，進行蘇拉襲港後的善後工作。
2023年12月13日 · 公務員事務局局長楊何蓓茵公布更新《公務員守則》諮詢稿，強調公務員是行政機關一員，有維護國家主權、安全及發展利益的憲制責任，建議守則亦新增公務員宣誓並作出聲明要求的部分。 諮詢期至明年1月19日。 守則諮詢稿提出12項基本信念及操守準則，以維護憲制秩序及國家安全為首位，並強調要盡忠職守、政治中立、團隊精神、效益成本、績效問責等。 楊何蓓茵說，公務員不可以公職身分批評任何政府政策，並需注意個人行為操守，以免令政府的誠信或聲譽受損，公務員只要本著真誠和專業行事，在內部討論時應敢於進言，屬「應有之責」。 她又說，公務員應本著「一個政府」精神處事，從整體大局出發，不可互相推搪卸責，應推動跨部門合作。 楊何蓓茵說，公務員有行政責任，要高效執行政府政策，若表現嚴重或長期不達標，可被著令退休。
5 天前 · 05月23日 13:47 香港電台. 華員會會長利葵燕表示，現時是合適時候給公務員作合理薪酬調整。 （郭志強攝） 公務員工會分批與公務員事務局局長楊何蓓茵會面，反映對薪酬趨勢調查結果的意見。 華員會會長利葵燕於會面後表示，會方明白政府面對財赤，但如果因此「勒緊公務員褲頭」非上策，除了影響士氣，亦會在全港面對人手短缺情況下，影響招聘人才。 利葵燕表示，現時公務員隊伍有近2萬個空缺，工作正由現職公務員承擔，已節省公帑，財政司司長陳茂波早前亦已表示，各政府部門將削減1%開支，同樣要公務員努力才可節省相關開支，加上政府很多新政策及新盛事等，都要公務員「行多一步」，認為現時是合適時候，給公務員作合理薪酬調整。
2024年5月20日 · 05月20日 13:57 香港電台. 公務員事務局局長楊何蓓茵在立法會一個委員會表示，優化動員機制動員政府人員是本屆政府的重要舉措，去年9月曾兩次動員參與颱風善後及清理工作，其中一次出動13個政策局超過500人。 檢討結果顯示，參與的部門大致能夠迅速動員，亦可充分發揮協作精神，獲得社會好評。 不過她說，機制在運作上仍有優化空間，早前已將檢討結果交予相關部門要求跟進，包括要提升參與人員對機制的熟悉程度，完善內部溝通安排，以提升效率。 出席會議及有發言的數名議員都支持有關機制。 其中工聯會郭偉強認為是進一步體現公務員隊伍的擔當，參與動員的人員很投入。 他關注政府預告極端天氣會增加，需要保障人員的安全。 楊何蓓茵說，參與動員的人員只會做普通人都能勝任的工作，包括為長者清潔家居，會提供手套等裝備。
2024年5月16日 · 發言人說，行政長官會同行政會議會按既定的年度公務員薪酬調整機制，在決定年度公務員薪酬調整時，全面並充分考慮所有相關因素，包括香港經濟狀況、生活費用的變動、政府的財政狀況、從薪酬趨勢調查結果計算出來的薪酬趨勢淨指標、職方對薪酬調整的要求，以及公務員士氣。 薪酬趨勢調查是由公務及司法人員薪俸及服務條件諮詢委員會聯合秘書處轄下的薪酬研究調查組嚴格按經確認的方法進行。 初步調查結果反映由2023年4月2日至2024年4月1日期間，私營機構僱員在3個薪金級別的薪酬調整比率，並以薪酬趨勢總指標方式表達。 你可能喜歡. 胡英明：貪污情況日益複雜 加強合作打擊力量將更強大. 05月24日 18:19. 廉政專員胡英明表示，貪污情況日益複雜，加上科技應用及跨境性質，都是迫切需要面對的問題。 他強調加強合作…
