搜尋結果
- 行政的工作内容主要包括以下几点： 一、行政办公 1、公司资质/年检、证照印章、公文流转、公司档 案、会议管理 2、外部机构对接：工商局、统计局、上级单位会展 公司等 二、行政后勤 1、办公安全与环境、行政类通知、员工用餐、车辆与司机管理、外包服务质量 2、公司活动、访客接待、快递邮件收发、突发与应 急事项 3、库房管理、固定资产管理、差旅预定 4.领导后勤 三、行政采购 1、办公用品、低值易耗、固定资产采购 2、房屋及车辆租赁、服务租赁、后勤服务类采购 3、报刊订阅、饮用水及茶歇采购、订制品及印刷品 采购 4、合同签订 ...
youle.zhipin.com/questions/3f47c01f6332b953tnZ73t68EVI~.html
其他人也問了
行政工作是什麼?
行政總務部門的工作內容為何?
公司行政部門是做什麼的?
總務行政人員有哪些職能?
2017年7月7日 · 狹義上指以行政部為主，負責行政事務和辦公事務。 包括相關制度的制定和執行推動、日常辦公事務管理、辦公物品管理、文書資料管理、會議管理、涉外事務管理，還涉及出差、財產設備、生活福利、車輛、安全衛生等。 3、行政工作的最終目標是什麼？ 通過各種規章制度和人為努力使部門之間或者關係企業之間形成密切配合的關係，使整個公司在運作過程中成為一個高速並且穩定運轉的整體；用合理的成本換來員工最高的工作積極性，提高工作效率完成公司目標發展任務。 4、行政工作主要負責公司的哪方面內容？ 1、會議、活動組織. 負責公司企業文化建設，包括公司內、外部各類公關、宣傳、演示、文體等活動的組織、宣傳、安排工作；負責公司各類會議的組織、安排、服務工作。 2、物品管理.
專門的行政管理部門 (通常稱為辦公室、總經理辦公室、行政人事部之類)擔負著企業行政管理的組織實施、具體操作，是行政管理工作中的一個部分、一個環節，是整個行政管理系統中的一個小系統。 行政部門應該兢兢業業、認真細緻地做好種種行政事務工作，把領導和員工從繁重、瑣碎的行政事務和生活瑣事中解脫出來，可以集中精力、輕裝上陣，研究國內外市場形勢，考慮公司的發展戰略，探討公司的組織架構，任用公司的各級幹部，實施公司的經營方針，解決公司所面臨的重大問題，以及專心做好每一筆重要業務等等。 為了做好紛繁複雜的行政工作，行政部門的領導不能東一榔頭西一棒子，茫無頭緒地整天瞎忙;或是被領導一會兒支到東，一會兒支到西;結果村村起火，處處冒煙，吃力不討好，不知道自己整天都忙了些什麼。
2023年1月26日 · 辦公室「打雜」 行政工作往往涉及很多瑣碎的雜務，例如影印和傳真，或負責將不同資料和文件分類，保管存放妥當，亦可能涉及訂購一些辦公室日常用品，例如文具，甚至是廁紙。 另外，凡涉及工作範圍內有關的查詢，枱頭的電話就會響起，因為行政助理通常會負責解答基本問題，做一些「對口」的工作。 這類工作其實很像辦公室助理、文員或接線生，不過這很視乎您的職級和公司規模，總之職級越高，這類「打雜」的工作應會越少，因為您既然有一定身價，自然是做以下兩類較有價值的工作。 口水和文字一樣多. 上文看到行政助理是半個文人，至於另一半可能是個「口水佬」，經常要靠一張嘴，必須善於溝通。 不過別少看這方面，事實上嘴巴比文字更有價值。
2022年4月3日 · 行政助理可以說是 求職網站 最常見的工作之一。 很多人以為行政助理的工作多是做簡單的文書工作、為其他同事做跑腿、影印打字，甚至買外賣等妹仔工作。 其實，一位優秀的行政助理可以很專業，他也需要不同的軟硬技能，才能把工作做好，成為公司不可或缺的好幫手。 以下是行政助理的 8 項主要技能： 1. 組織能力. 很多時候，行政助理要處理公司的資料管理系統，不論是紙本文件或儲存在電腦內的檔案，他都要將資料分門別類，並在有需要時可迅速地找到所需資料。 除了組織資料，行政助理也會負責計劃、分配不同的工作，以及協助行政部門/行政經理處理公司各項的日常運作，所以組織能力是必須的。 2. 書寫能力. 不用多說，行政助理其中一項主要工作就是預備文件。
2020年9月3日 · 一般公司的職員 (特別是行政人員)，無論是擔任什麼內勤工作，多少都碰上 製作表單 、文書往返、整理資料、預算進度管制、庫存管理等業務需要，這時電腦文書操作的熟練程度能最快鑑別出與其他人的能力差異。 或許你也有這樣的感覺：在辦公室裡，那些電腦比較厲害一點，常替主管或是其他人解決電腦文書軟體問題的同事，好像就比其他人 (對電腦操作沒那麼熟悉的一群)來的更有存在感。 我曾因為業務上的關係認識一位基層行政人員，從認識他到現在 (2020年)的3年間，每一年都會被拔升，現在距離中階主管的位置只剩一步之遙。 據了解，他升遷之所以能如此順遂， 是因為單位在承接重大計畫時，都會由他來擔任「主筆」一手包辦擬出整本草稿，替高層省了不少心思。
2018年8月16日 · 從重視行政服務功能的「人事管理」（personnel management）；到重視員工發展的「人力資源管理」（human resource management）；到重視生產力提升，核心能力、績效與競爭力精進，與企業永續發展的「人才資產管理」（human capital asset management）。 人力資源部門的角色無時無刻都在調整中。 而在角色轉換的過程中，對人力資源管理工作者而言，很重要的一自省指標是： 你是在做「行政服務」，還是在做「人」的「研究發展」 。 反之，對企業主而言，也要去思考，你希望你的人力資源部門扮演什麼角色。 這是個很重要、很關鍵的思維轉換。 人力資源部門該成為企業的「研發單位」
2021年6月1日 · 2021-06-01. 行政部（Admin）常被人們忽略，甚至被認定為可有可無的「公司打雜」，不過如果沒有他們，企業內部運作隨時會亂成一團。 事實上，一位稱職的Admin要兼顧公司大小事項，具備優秀的文書、解難、溝通及管理能力。 此行業入行門檻較低，部分職位毋須大學學歷，升至經理級別平均月入可達3萬元。 延伸閱讀：【職場貼士】初創企業前景好？ 畢業生加入StartUp前的6個覺悟. 每間公司都需要Admin，這個行業市場需求大，被視為穩定的工作。 新人入行通常由 行政助理 （Administration Assistant）做起，他們主要負責日常文書和行政職務，包括保存文件、草擬信件、安排會議，並管理公司所有設備，以便辦公室可以有效地運作。
