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1. www1.ecd.labour.gov.hk › ism勞工處工傷補償查詢及工傷病假跟進預約服務 Work Injury ...

   www1.ecd.labour.gov.hk › ism

   Employees' Compensation Enquiry and Booking Service, Labour Department 繁體版 | 简体版 |

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     Amendments to Levels of Compensation under the ...

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     最新消息, 工傷補償服務, 勞工處, 僱員補償科, What's ...

   • 勞工處工傷補償服務

     請注意 : 工傷補償查詢及工傷 病假跟進預約服務會於逢星期 ...

   • 僱員補償科

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2. www2.ecd.labour.gov.hk › ism › tchi勞工處工傷補償服務 - Labour

   www2.ecd.labour.gov.hk › ism › tchi

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   2023年12月4日 · 勞工處工傷補償服務. 請注意 : 工傷補償查詢及工傷病假跟進預約服務會於逢星期日及每月第一日凌晨二時至早上六時暫停服務，以便進行系統保養工程，不便之處，敬請原諒。. 現在時間: 26/05/2024 15:43:03. 修訂日期: 12/04/2023.

3. www.labour.gov.hk › tc › tele勞工處 - 僱員補償科

   www.labour.gov.hk › tc › tele

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   僱員補償科辦事處. 有關個別工傷個案的查詢，請參照僱員補償科函件左上方的電話號碼，聯絡負責的辦事處。 有關一般工傷問題的查詢，請致電 2717 1771 （此熱線由「1823」接聽）。 僱員補償科辦事處 僱員補償科辦事處 地址 工傷個案 遞交呈報工傷個案或僱員補償條例附表2指明的職業病個案的相關表格： 僱員補償科（執行）綜合處理組 九龍長沙灣道303號長沙灣政府合署10字樓1007室.

4. 其他人也問了

   受傷僱員如何申索補償?

   • 僱員若在受僱工作期間，因工遭遇意外以致受傷或死亡，僱主在一般情況下須負起《僱員補償條例》下的補償責任。 如你是因工受傷僱員，本文介紹處理申索補償的貼士；如你是受傷僱員的僱主，本文亦提供履行法律責任的指引。 無論傷勢是否嚴重，應立即通知僱主或其代表，例如主管或人力資源部。 盡快接受身體檢查或醫治，切記在求診時向醫護人員清楚說明受傷原因及經過。 告知僱主工傷的詳情，以便他／她向勞工處呈報。 盡快將求診和覆診的病假紙及醫療費收據正本呈交僱主，切記自己保存一份副本。 就沒有爭議的個案，僱員須按勞工處寄發的通知書上的指示前往職業醫學組辦理工傷病假跟進手續。 病假期間務必按醫生指示療養及休息，以加快復原和在返回工作崗位時更容易適應。

   GovHK 香港政府一站通：因工受傷索償須知

   www.gov.hk/tc/residents/employment/employee/workinjury.htm

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   工傷僱員如何索償法律權利?

   • 工傷僱員要清楚個人的索償法律權利，一種是不論過失的補償，根據《僱員補償條例》計算賠償額的賠償；另一種是因僱主疏忽責任而賦予索償法律權利。 "20多年來，葉謝鄧律師行代表工傷工人/工傷僱員，按僱員補償條例，向疏忽僱主提出因工受傷補償或工傷賠償，與及根據普通法向僱主追討疏忽索償，努力不懈。

   工傷、僱員補償、僱主疏忽索償 - 香港葉謝鄧律師行 | YTT | 法律服務

   www.ytt.cc/工傷僱員補償僱主疏忽職業病索償/

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   職業傷害補償費怎麼算?

   • 職業傷害補償費及職業病補償費，均按被保險人平均月投保薪資百分之七十發給，每半個月給付一次；如經過一年尚未痊癒者，其職業傷害或職業病補償費減為平均月投保薪資之半數，但以一年為限。

   勞工保險條例-全國法規資料庫

   law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?pcode=N0050001&sid=Bq3moc

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   勞工受傷或罹患職業病時,雇主應如何補償?

   • 對於適用勞基法的勞工而言，在遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，可依照勞基法第五十九條的規定向雇主請求補償，而勞工所能主張的職災補償內容包括： (一)勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償勞工必要的醫療費用。 至於職業病的種類及醫療範圍，按照勞工保險條例有關的規定。 (二)勞工在醫療中不能工作時，雇主應該於發給工資之日按照勞工「原領工資數額」給與補償。 但是如果醫療期間超過二年，而勞工仍無法痊癒，經由指定的醫院診斷，認為該勞工已經喪失「原有工作能力」，卻又不合乎殘廢給付標準的話，雇主可以一次給付勞工四十個月的平均工資後，免除工資補償責任。

   雇主已給付職災補償，是否仍應負勞保賠償責任？- 中華人事主管協會

   www.hr.org.tw/news2.asp?autono=609

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5. www.lr.labour.gov.hk › web › tc網上查詢服務 - Labour

   www.lr.labour.gov.hk › web › tc

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   如你的疑問是有關《僱員補償條例》、《最低工資條例》或職業安全及健康的法例，請 按此 登入勞工處網頁「勞工法例疑問解答」。. 如就勞工處服務，以及勞工法例有查詢，歡迎致電勞工處24小時查詢熱線：2717 1771（此熱線由「1823」接聽），或將查詢傳送至 ...

6. www.gov.hk › tc › residentsGovHK 香港政府一站通：因工受傷索償須知

   www.gov.hk › tc › residents

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   為確保你的個案能順利處理，你應注意以下事項： 無論傷勢是否嚴重，應立即通知僱主或其代表，例如主管或人力資源部。 盡快接受身體檢查或醫治，切記在求診時向醫護人員清楚說明受傷原因及經過。 告知僱主工傷的詳情，以便他／她向勞工處呈報。 盡快將求診和覆診的病假紙及醫療費收據正本呈交僱主，切記自己保存一份副本。 就沒有爭議的個案，僱員須按勞工處寄發的通知書上的指示前往職業醫學組辦理工傷病假跟進手續。 病假期間務必按醫生指示療養及休息，以加快復原和在返回工作崗位時更容易適應。 保存僱傭資料，例如可證明僱傭關係的文件、直接僱主及總承判商的名稱和地址、開工及出糧記錄等。 要更詳細了解《僱員補償條例》下僱員的權益，可瀏覽以下連結。