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我把我的学研说一说，供参考。 1、香港企业直接雇佣内地员工，内地法院一般作为劳务关系来处理，而不作为劳动关系。 2、由此，员工无法由你公司办理参加内地社会保险。 3、可以约定适用内地法律即可，无需约定适用劳动法律。 也可以约定适用香港法律，但是徒增麻烦。 4、香港法院是否有管辖权，要看香港法的规定，对此本人不太了解。 内地法院一定是有管辖权的。 发布于 2015-01-30 12:41. 亿米国际gaga姐. 香港幼小中国际学校插班/身份规划续签转永居上岸. 有很多朋友选择到香港寻求新的工作发展机会 那么，港漂们在签署劳动合同时要注意什么呢？ 香港法律对工资、假期等有什么规定呢？ 今天来聊聊 来港工作，签署劳动合同的注意事项. 香港劳动法雇佣条例. 未签劳动合同先知法。
一、装修合同里一些重要的条款. 1、付款方式. 装修按阶段付款，北京这边一般的情况是， 半包签约时付50%、贴完砖付45%、竣工进家具补了漆之后付尾款5%（水电款单结，以上比例里不含水电） ； 全包涉及主材，签合同时就要付主材款的80%，且主材下单生产后若 ...
2 个回答. 北京国樽律师事务所 . 已认证账号. 不论是生存在墨西哥还是计划前去墨西哥居住，了解当地的法律知识与权益保护是十分重要的。 墨西哥拥有独特而复杂的法律规范，与其他国家存在很多差别。 在对待与法律相关问题时，寻求专业的墨西哥律师服务是正确的选择。 为什么选择墨西哥律师服务？ 最先，墨西哥的法律规范与其他国家存在很多差别。 掌握和适应这些法律法规需要专业的法律知识和技能。 墨西哥律师在这方面具有优势，他们了解当地的法律体系，并能够提供准确的法律提议和引导。 他们能够帮助你防止探险，保证您的权益获得有效控制。 其次，墨西哥律师服务能够帮助你处理各种类型的法律问题。 无论是个人事务还是商业事务，墨西哥律师都能够提供必要的法律支持。
11 个回答. 好工友. 劳务派遣信息管理系统_人力资源管理系统. 签的合同主体不一样， 部分公司可能福利不一样，工资不一样，上升的空间也不一样。 发布于 2022-01-07 17:00. 自在我心. 财税筹划，劳务派遣. 编外用工,外聘,劳务派遣这三个的区别： 1、在编制上：编外用工，外聘，劳务派遣，都属于本单位中的非编制员工。 2、在用途上： 编外用工在我国，很多国有企事业单位中，多使用编制来管理人员。 外聘是寻求可以帮助个人、单位、企业等需求的人或事件而采取的补足措施。 劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位。 3、在工资福利上：薪资待遇，福利待遇都和正式工不同。 劳动合同也是和第三方签订的，薪资发放等等都是和第三方公司挂钩。
2,655 人 赞同了该回答. 谢邀，我的博士是在香港读的，在读书期间也认识了不少在这里读一年制硕士的同学。. 以下论述，仅限于讨论香港一年制授课型硕士，绝对不包括Mphil (研究型硕士，通常学制两年并有直通PhD机会)。. 先抛结论，个人认为，和内地同级别 ...
2020年1月20日 · 1.正式编制是指事业编制，对应的法规是《事业单位人事管理条例》，在省里有备案的，公告和公示都在省人社厅，工资待遇有保障，一部分为省财政工资，一部分为校内津贴。 2.校聘合同制是指和学校签订劳动合同，对应的法规是《劳动合同法》，一般来说：校聘优于院聘优于课题组聘用优于劳务派遣。 部分高校的校聘基本实现了与事业编制同工同酬，这部分在招聘时的表述也比较明显的。 3.总得来说正式编制也就是事业编制待遇优于校聘合同制，在职位晋升上没有编制就没有发展空间。 唯一例外可能是高层次人才协议年薪制的岗位，这种即使没有事业编工资待遇仍然很高。 有选岗、笔试面试方面的问题可以向我发起咨询： 编辑于 2021-03-05 13:36. 高校人才网V. 硕博人才求职招聘，就上高校人才网！ 2 人 赞同了该回答.
补充合同也应该是甲乙双方签订的才是，与第三方签的合同不存在是补充合同，补充合同是依附在主合同的基础之上。. 合同具有相对性，跟第三方签订的合同不能算补充协议. 知乎，中文互联网高质量的问答社区和创作者聚集的原创内容平台，于 2011 年 1 月正式 ...
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