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1. www.erb.orgerb | 僱員再培訓局網站 ERB Website

   www.erb.org

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   2022年12月19日 · 僱員再培訓局是一個獨立法定組織，根據《僱員再培訓條例》於1992年成立，透過統籌、撥款和監察，委任約80間培訓機構，提供約700項具市場需求及事業前景的培訓課程，服務對象為15歲或以上、具副學位或以下教育程度的人士。

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     課程搜尋. 現時僱員再培訓局提供約700項具市場需求及事業前 ...

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     erb | 僱員再培訓局網站 ERB Website

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     雇员再培训局是一个独立法定组织，根据《雇员再培训条例》 ...

2. www.gov.hk › tc › residents成年人的持續進修選擇 - 香港政府一站通

   www.gov.hk › tc › residents

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   高峰進修學院是職業訓練局（VTC）的機構成員之一，專為在職人士開辦訓練課程，以獲取所需的專業及學術資歷。 課程涵蓋行業廣泛，包括財經事務、管理、資訊科技、語文傳意、食品安全、建築及房地產等。 此外，學院亦為本地及國內機構提供企業培訓服務。 更多關於高峰進修學院及課程資料. 職業訓練局（VTC） VTC亦透過轄下其他機構成員提供兼讀課程，應付在職人士不同的教育需要，以支援香港的發展。 請瀏覽VTC網頁了解詳情。 VTC持續專業進修.

3. clc.hkfyg.org.hk › 課程一覽課程一覽 – 持續進修中心

   clc.hkfyg.org.hk › 課程一覽

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   青協持續進修中心 (銅鑼灣)提供優質的進修課程，支援學員發展專業能力，提升行業技能，自我增值。中心現設有9個持續進修基金認可課程，可申請最高8成學費資助。其他熱門證書課程系列包括職前培訓、兒童教育、導師培訓、心理輔導、醫療護理、寵物護理等。

4. tcs.edb.gov.hk › tcs › publicCalendarTraining Calendar System - Activity List - 培訓行事曆系統

   tcs.edb.gov.hk › tcs › publicCalendar

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   培訓活動一覽表(按發佈日期) . 培訓年曆 . 培訓月曆 . 主頁 . 聯絡我們. 說明 . EN. 登入 . . 出席/評估二維碼供課程主辦單位使用. T-瀏覽24/7. 培訓行事曆系統. 通告. 自訂進度電子學習課程. 校長課程. 中學小學幼稚園 特殊學校. 老師課程. 中學小學幼稚園 特殊學校. 其他人士課程. 其他人士(例如: 學校實驗室技術人員, 行政人員) 請注意，處理個人資料時應遵守《個人資料（私隱）條例》的規定。 https://www.pcpd.org.hk/cindex.html。 私隱政策及實務聲明 . | . 個人資料收集聲明 .

5. www.erb.org › internship › training僱員再培訓局 (ERB) - 「後50・實習生計劃」2023

   www.erb.org › internship › training

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   ERB培訓課程. ERB提供約700項培訓課程，涵蓋28個行業及多個通用技能範疇，「後50」可按個人的期望、興趣及培訓需要，報讀相關課程。 就業掛鈎課程. 一般屬全日制課程，為失業或待業人士而設，學費全免，合資格學員可獲發放再培訓津貼. 提供3至6個月的就業跟進服務. 技能提升課程及通用技能課程. 一般屬半日或晚間制課程，失業及在職人士均可報讀，合資格學員可按其入息水平申請學費豁免或資助. 技能提升課程協助學員提升本業技能，發展「一專多能」 通用技能課程提供跨行業適用的知識及技能訓練，包括職業語文、資訊科技應用、個人素養、求職技巧、新數碼科技商業應用、大灣區就業啟航等. 搜尋ERB課程. © 2023 僱員再培訓局 版權所有.

6. 其他人也問了

   什麼是培訓規劃?

   • 培訓規劃 是指對一個特定時期內將要進行的 培訓 工作預先擬訂的 規劃 。 培訓規劃是培訓 組織 實施的依據，完整的培訓規劃中還應包括培訓資源規劃以及 培訓評估 規劃，由於 組織資源 有限，應該使 資源 得到最有效的利用，而且對培訓工作本身，也應該設立標準來考核其 績效 。 企業培訓 規劃就是指對 企業 組織內培訓 的 戰略規劃 ，企業培訓規劃必須密切結合 企業戰略 ，從 企業 的 人力資源規劃 和開發 戰略 出發，滿足組織及員工兩方面的要求，考慮 企業資源 條件與員工素質基礎，考慮人才培養的超前性及 培訓效果 的不確定性，確定 職工培訓 的目標，選擇培訓內容及培訓方式。

   培訓規劃 - MBA智库百科

   wiki.mbalib.com/zh-tw/培训规划

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   如何決定培訓效果?

   • 決定培訓效果的因素主要有三個：培訓師、培訓內容和培訓方式。 在這三個因素中最主要的是培訓師因素。 這是因為培訓師是培訓活動的主導者，直接決定著培訓的現場效果。 如果培訓師具備熟練的培訓技能和精湛的業務知識。 培訓內容和培訓方式就會更具針對性和科學性。 員工如果在企業有良好的發展機會，就不會頻繁地要求調換工作崗位。 因此，企業的 高層管理人員 在制定員工培訓原則時，要把 企業核心價值觀 、 經營目標 、企業文化內涵的培訓納入 培訓體系 。 同時也將 職業生涯規劃 納入到培訓管理系統中。 只有這樣，才能使員工認同公司的價值觀，與企業真正融於一體。 所以培訓要緊扣企業目標。 如果一份 培訓計劃 可以使人透視到公司的發展目標，這份培訓計劃則是一個成功的培訓計劃。

   培訓效果 - MBA智库百科

   wiki.mbalib.com/zh-tw/培训效果

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   如何改進培訓方法?

   • 3.改進培訓方法。 學習、借鑑先進的培訓方法，深入進行教學改革，總結探索出一套符合中國國情的、以提高能力為主要目的的培訓工作新思路，擺脱培訓方式、方法就是簡單的“複製、粘貼”的局面。 4.建立和發展完善的培訓教學體系，不斷提高培訓的質量和針對性，使培訓內容與受訓者要求獲得的知識、能力和技巧協調一致。 通過教育培訓 管理系統 監控培訓，對培訓進行正規而又定期地評估和反饋，使其成為促進高質量培訓的有力手段。 5.不同的教育與培訓機構之間、企業與培訓機構之間要學會交流培訓發展的信息知識和經驗。 根據我國現有國情，爭取資本的優化，不同的職能部門之間要能夠做到共享專門的技能和設備，開展聯合，共同努力來增強資源基礎。 6.注重解決特殊羣體的人力資源培訓發展的問題。

   員工培訓（教育學名詞）_百度百科

   baike.baidu.hk/item/員工培訓/5498872

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   培訓項目應如何安排?

   • 每個培訓項目都要制定一個課程時間安排表，它包括培訓項目的主要內容、相應的時間安排以及時間間隔的計劃。 5．培訓場所的安排。 培訓場地舒適、安靜、獨立，不受干擾且有足夠大的空間，能夠在培訓中使用範例 (如錄像、產品樣品、圖表、幻燈機)。 應根據培訓的要求安排座位。 座位安排有扇形、教室形、會議形、馬蹄形。 6．培訓資料及器材的準備。 每一培訓項目都應準備培訓資料，主要包括培訓教材、培訓課程描述書、培訓時間的安排表、培訓記錄表等。

   培訓效果 - MBA智库百科

   wiki.mbalib.com/zh-tw/培训效果

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7. www.hkctsvt.edu.hkHKCT - ERB僱員再培訓局課程班期特多，立即報名

   www.hkctsvt.edu.hk

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   逸學園課程. 最新消息. 5月 28. ERB「培訓就業一條龍」計劃. 【鼓勵潛在勞動力】參與培訓．投入職場. 4月 10. 「創科．愛增值」計劃 - 不限學歷．學費全免. 【課程選擇．全港最多】涵蓋數碼新技能及行業科技應用範疇，鼓勵市民裝備新技能. 3月 19. 港專囊括「ERB年度頒獎禮2023-24」多個獎項. 獲僱員再培訓局肯定在推動培訓課程的貢獻... 3月 18. 熱帶氣旋及持續大雨的上課安排. 當天文台發出熱帶氣旋或暴雨警告信號時，請留意相關上課安排... 8月 25. 港專學員勇奪「展翅青見超新星 2023」大獎. 港專職業訓練學院學員陳彥臻Joe 獲頒「展翅青見超新星」大獎，以表揚Joe於培訓期間... 7月 25. 傑出學員頒獎典禮 2023.