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家傭保險涵蓋3大範疇 分擔僱主財務及法律風險. 《僱員補償條例》 訂明,僱主要為家傭投保不少於1億港元保額的僱員補償保險(或稱勞保),假如聘請的是外傭,根據 入境事務處標準僱傭合約,外傭受僱期內生病或受傷,不論是否與工作有關,僱主亦須為其提供免費醫療,意味若僱主沒為外傭投保的話,就須一力承擔其醫療費用。 根據 保監局,家傭保險主要涵蓋3大保障範圍,第一是法定的僱員補償保險(或稱勞保),第二是一系列醫療保障,例如門診、住院、物理治療、跌打和牙科等,視乎個別產品,最後是保障就外傭欺詐、不誠實行為及個人責任等而導致僱主的損失。 表2:比較10款家傭保險基本勞工、門診及住院醫療等保障(港元) 表3:比較9款家傭保險其他保障(港元)
市面上不少家傭保險都提出家傭忠誠保障,如MSIG 家傭寶 4.0、BOCG 智幫手家傭保障計劃 (全面)和Dah Sing 樂融傭家傭保障計劃 (綜合)等,一年最高保障額介乎HK$2,000至HK$10,000。
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