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1. hkfindlawyer.com › work-injury › work-injury-claims-calculator工傷疏忽賠償金額計算 ｜香港搵律師網

   hkfindlawyer.com › work-injury › work-injury-claims-calculator

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   工傷賠償的標準及計算方法. 就一般非死亡個案的僱員補償計算方式，主要為3大部分的總和：. 「按期款項」－ 俗稱工傷病假錢／五分之四人工 + 永久喪失賺取收入能力補償 + 醫療費. 1. 「按期款項」－ 俗稱工傷病假錢／五分之四人工. 首先，僱員需要清楚什麼 ...

2. www.labour.gov.hk › tc › public僱員補償個案的處理 - 僱員須知 - 勞工處

   www.labour.gov.hk › tc › public

   根據《僱員補償條例》( 下稱《 條例》),僱員若在受僱工作期間因工遭遇意外以致受傷,即使僱員在意外發生時可能犯錯或疏忽,僱主在一般情況下仍須負起《 條例》下的補償責任。. 此外《條例》的附表2列明受《條例》保障的職業病及各類職業病的訂明期間 ...

3. hkfindlawyer.com › work-injury【2024 更新】工傷賠償全攻略：定義、程序、病假及判傷 | 3分鐘 ...

   hkfindlawyer.com › work-injury

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   了解工傷的定義、賠償計算方法及索償流程，不僅能保障自己的合法權益，還能幫助僱主更好地履行法律責任。 本文將全面介紹工傷賠償的各個方面，為您提供詳細的解答。

4. 其他人也問了

   職業傷害補償費怎麼算?

   • 職業傷害補償費及職業病補償費，均按被保險人平均月投保薪資百分之七十發給，每半個月給付一次；如經過一年尚未痊癒者，其職業傷害或職業病補償費減為平均月投保薪資之半數，但以一年為限。

   勞工保險條例-全國法規資料庫

   law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?pcode=N0050001&sid=Bq3moc

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   工傷賠償金怎麼評估?

   • 工傷賠償金評估，三分鐘內有答案，完全免費！ 立即按此 輕度工作：僱員可能被安排從事較輕度的工作，或者減少工作時間。 逐步重返工作崗位：僱主可能會安排僱員逐步增加工作時間或工作量，以幫助其重新適應工作環境。 調整工作崗位：根據僱員的康復情況，僱主可能會臨時調整其工作崗位或職責。 醫生建議：任何返工安排都應該基於醫生的建議和評估。 僱員應該獲得主治醫生的書面許可。 工作調整：僱主應根據僱員的實際情況調整工作內容和強度，避免加重傷勢或影響康復。 持續評估：僱主和僱員應定期評估工作安排是否適合，並根據康復進展進行調整。 賠償影響：僱員應注意，在工傷病假期間返工可能會影響其獲得的工傷賠償金額。 建議在做出決定之前諮詢勞工處或法律專業人士。

   【2024 更新】工傷賠償全攻略：定義、程序、病假及判傷 | 3分鐘了解 …

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   第三人責任險的體傷和財損理賠額度是分開計算的嗎?

   • 但多數人不知道的是，第三人責任險的體傷和財損理賠額度是分開計算的，常常就會發生當撞到名車，以為第三人責任險有200萬元額度可以理賠，結果原來財損的理賠額度卻只有20萬元 (200萬是理賠體傷)，那真的會很氣... 一般人買車險，真的不容易拿捏 (分配)體傷和財損的額度。 如果把體傷保額拉高，撞到名車就慘了;如果把財損保額拉高，萬一撞到機車騎士重傷怎麼辦？ 但如果兩個保障都拉高，又不想繳那麼多保費。 為什麼要額度分開計算，有沒有辦法把體傷額度和財損額度合在一起。 其實，市面上就有針對這個問題，設計了「單一保額型責任險」，意思就是理賠體傷和財損是共用同一個額度，讓你的保險再也不會單只理賠人或車，你也終於不必再為體傷和財損額度做取捨而傷腦筋，車險保障更有彈性、更好理解，簡直是保險白痴的懶人方案。

   第三人責任險的特殊方案，「單一保額型」懶人包 - 汽車新聞 - PChom…

   news.pchome.com.tw/car/polida/20220309/index-64681695397659307018.html

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   工傷病假錢怎麼計算?

   • 根據《僱員補償條例》，支付按期付款（即工傷病假錢），款額為僱員遭遇意外時的每月收入與暫時喪失工作能力期間每月收入差額的五分四。 簡單來說，工傷病假錢計算公式是： [ (遭遇意外時的每月收入 ─ 暫時喪失工作能力期間的每月收入) X 4/5]。

   勞工法例線上諮詢 - 工傷計糧

   www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?mode=thread&id=7055

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5. hk-claim.com.hk › work-injury › work-injury-calculation工傷賠償計算機及計算方法 - HK-CLAIM 專業交通意外及工傷索償服務

   hk-claim.com.hk › work-injury › work-injury-calculation

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   工傷賠償計算機及計算方法. 已入職超過一個月之後，不幸遇上工傷的工友請使用此表格。. 如你是日薪/時薪僱員，此計算機同樣適用。. [數字只供參考] 受傷僱員在暫時喪失工作能力期間，有權獲得最多24個月的病假薪金，即俗稱的「五分四人工」。. 計算方式 ...

6. www.labour.gov.hk › tc › legislat勞工處 - 僱員補償條例（香港法例第 282 章）

   www.labour.gov.hk › tc › legislat

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   解決工傷個案的途徑. 強制保險. 《僱員補償條例》就僱員因工受傷制定一個不論過失及毋須供款的僱員補償制度。 該條例的主要條文包括 ： 適用範圍 僱員因工及在僱用期間遭遇意外而致受傷，或患上《僱員補償條例》所指定的職業病，僱主有責任支付補.

7. www.labour.gov.hk › tc › public因工受傷僱員須知 - 勞工處 Labour Department

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   僱主須於工傷意外發生後14天內向勞工處呈報工傷個案。 僱員若懷疑僱主沒有依時呈報,應盡快向僱主查詢或與勞工處僱員補償科聯絡。 僱員如果在工傷期間替其他僱主工作,很大可能會影響醫治效果並會為工傷個案帶來不必要的爭議,僱員宜三思而行。 若僱主沒有按時支付工傷病假錢,僱員應盡快向僱主了解原因或與勞工處僱員補償科聯絡。 如收取工傷病假錢的僱員拒絕接受僱主指定的註冊醫生、註冊中醫或註冊牙醫的免費身體檢查,他獲得工傷補償的權利將會被中止。 僱員如需向法院提出工傷補償聲請,必須在受傷日期起計24個月內提出。 因辦理法律手續需時,如案件在意外發生後18個月內仍未能解決,僱員應盡快與勞工處僱員補償科聯絡。 僱員如懷疑僱主沒有投購僱員補償保險,請致電28152200通知勞工處。

8. www.gov.hk › tc › residentsGovHK 香港政府一站通：因工受傷索償須知

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   為確保你的個案能順利處理，你應注意以下事項： 無論傷勢是否嚴重，應立即通知僱主或其代表，例如主管或人力資源部。 盡快接受身體檢查或醫治，切記在求診時向醫護人員清楚說明受傷原因及經過。 告知僱主工傷的詳情，以便他／她向勞工處呈報。