工傷賠償計算個案 相關
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工傷賠償的標準及計算方法. 就一般非死亡個案的僱員補償計算方式,主要為3大部分的總和:. 「按期款項」- 俗稱工傷病假錢/五分之四人工 + 永久喪失賺取收入能力補償 + 醫療費. 1. 「按期款項」- 俗稱工傷病假錢/五分之四人工. 首先,僱員需要清楚什麼 ...
根據《僱員補償條例》( 下稱《 條例》),僱員若在受僱工作期間因工遭遇意外以致受傷,即使僱員在意外發生時可能犯錯或疏忽,僱主在一般情況下仍須負起《 條例》下的補償責任。. 此外《條例》的附表2列明受《條例》保障的職業病及各類職業病的訂明期間 ...
了解工傷的定義、賠償計算方法及索償流程,不僅能保障自己的合法權益,還能幫助僱主更好地履行法律責任。 本文將全面介紹工傷賠償的各個方面,為您提供詳細的解答。
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工傷賠償計算機及計算方法. 已入職超過一個月之後,不幸遇上工傷的工友請使用此表格。. 如你是日薪/時薪僱員,此計算機同樣適用。. [數字只供參考] 受傷僱員在暫時喪失工作能力期間,有權獲得最多24個月的病假薪金,即俗稱的「五分四人工」。. 計算方式 ...
解決工傷個案的途徑. 強制保險. 《僱員補償條例》就僱員因工受傷制定一個不論過失及毋須供款的僱員補償制度。 該條例的主要條文包括 : 適用範圍 僱員因工及在僱用期間遭遇意外而致受傷,或患上《僱員補償條例》所指定的職業病,僱主有責任支付補.
僱主須於工傷意外發生後14天內向勞工處呈報工傷個案。 僱員若懷疑僱主沒有依時呈報,應盡快向僱主查詢或與勞工處僱員補償科聯絡。 僱員如果在工傷期間替其他僱主工作,很大可能會影響醫治效果並會為工傷個案帶來不必要的爭議,僱員宜三思而行。 若僱主沒有按時支付工傷病假錢,僱員應盡快向僱主了解原因或與勞工處僱員補償科聯絡。 如收取工傷病假錢的僱員拒絕接受僱主指定的註冊醫生、註冊中醫或註冊牙醫的免費身體檢查,他獲得工傷補償的權利將會被中止。 僱員如需向法院提出工傷補償聲請,必須在受傷日期起計24個月內提出。 因辦理法律手續需時,如案件在意外發生後18個月內仍未能解決,僱員應盡快與勞工處僱員補償科聯絡。 僱員如懷疑僱主沒有投購僱員補償保險,請致電28152200通知勞工處。
為確保你的個案能順利處理,你應注意以下事項: 無論傷勢是否嚴重,應立即通知僱主或其代表,例如主管或人力資源部。 盡快接受身體檢查或醫治,切記在求診時向醫護人員清楚說明受傷原因及經過。 告知僱主工傷的詳情,以便他/她向勞工處呈報。