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  1. 1. 搬公司推介app :GOGOVAN. 這個電召貨車服務很多人都有使用過,而GOGOVAN其實自去年已投入搬屋服務,名為「GOGO Moving」。 人客可以先download GOGOVAN這個app,然後按「最新通知」就會出現一個免費報價的按鈕。 編輯亦建議在確定選用哪一家搬屋公司之前,最好先進行報價。 只要填好報價單,就很快有專人透過whatsapp聯絡你呢! 好處就是客戶服務快,另外亦有傢俬棄置服務,甚為方便。 如果是小型搬家,只有幾箱貨品的話,甚至可以直接call GOGOVAN落order,他們的司機一般都有幫搬服務,只是要預留附加費便可以了。 ADVERTISEMENT CONTINUE READING BELOW. 2. 搬屋公司推介app :搬屋28.

  2. 在現在市況下, 失業 者即使做足準備裝備自己,再求職都未必能在短期內成功,要應付日常生活開支,申請失業救濟金津貼或能有助解決燃眉之急。 即看以下失業救濟金計劃! ADVERTISEMENT CONTINUE READING BELOW. 1. 社會福利署:失業綜援 / 失業支援計劃 (以下皆屬初步資料,詳情以政府或相關機構公布為準) 申請日期: -6月至年底. 申請資格: -必須是香港居民,或取得香港居民身份不少於一年,以及在取得香港居民身份後,在香港總共居住滿一年、須通過入息及資產的審查。 資產門檻: -申請人及其家庭成員所擁有的資產 (包括土地/物業、現金、銀行存款、 保險計劃的現金價值、年金計劃的投保保費金額/退保金額、股票及股份的投資及其他可變換現金的資產)總值不得超過所定限額。

    • 「你去邊間公司?」這句話雖然不是地雷,卻有點令當時人不知如何回答的尷尬反應。一來,對方可能想稍放一個長假,又或遊歷、甚或轉職做自由工作者,畢竟這是他的個人選擇。
    • 「一辭職便hea了」曾經有同事在離職的他背後說:「他一辭職便hea了,工作毫不上心,每日準時收工。」這話卻傳至離職的他耳裡,甚是不好受。
    • 「呢度都捱唔到,出去好難做。」通常這是上司對離職下屬會說的話,並覺得是至理名言。其實世界很大,下屬有權選擇他想走的career path,離職或許真的是上司眼中的「捱不了」,但不外出闖闖,又怎會知道其他公司的文化。
    • 「你走了,我都做唔長!」對離職同事說這句話,對方反而會有一點壓力,因為離職是他個人意向,並不想任何人受到他影嚮。如果你老是表達自己亦有離開念頭,對整個團隊的士氣難免有影嚮。
  3. 2020年4月17日 · 4大移民熱門地工作生活概覽. LAST MODIFIED. 01. Nov. 2020. 香港近日氣氛讓人沮喪,加上樓價、物價不斷攀升,令不少人憧憬海外生活,除了 移民英國 ,也多了人考慮工作移民。. 然而一走了之,真的就能找到「天堂」?. 尋找「天堂」又有要有甚麼的準備 ...

    • 工聯會搬屋服務1
    • 工聯會搬屋服務2
    • 工聯會搬屋服務3
    • 工聯會搬屋服務4
    • 工聯會搬屋服務5
  4. 2020年7月30日 · 最近疫情嚴峻,不少公司都推行「在家工作」 (Work From Home)政策,一眾辦公室打工仔不用每朝迫交通工具上班,能以相對舒服的方式工作,同時可以防疫,是不錯的。 不過,這個工作模式也衍生了一些管理問題,以下跟大家說說WFH的好處與壞處吧! (WFH缺點解決方法出自JobsDB) ADVERTISEMENT CONTINUE READING BELOW. 1. WFH優點:提升工作效率. 在家工作肯定的是員工可以節省到交通時間,早上不用太早起床趕車,變相會有較多休息時間,同時可與家人有更多相處時光。 這樣一來,員工會想趕快完成手頭上的工作,享受自由時間,工作效率自然加快,而當員工感到愉快,離職率都少一些吧。 如果不能長期WFH,其實 四天工作周 是不錯的提升員工工作效率的方法。

  5. 2020年6月17日 · 香港打工仔在家工作情況. 近日香港疫情反覆,不少打工仔得再次在家工作(Work from home,簡稱「WFH」),JobsDB 於今年五月委託調查機構向約3,100位打工仔及逾800位僱主進行網上問卷調查,並發佈《疫情下職場調查》報告,發現43%受訪者於疫情期間改為在家工作,重點有三: ADVERTISEMENT CONTINUE READING BELOW. 1. 六大行業傾向安排員工在家工作. 最多打工仔在家工作的行業包括:保險及基金(69%)、教育(66%)、銀行及金融業(65%)、公務員(63%)、資訊科技(59%)及金融服務(56%)。 2. 較多受訪者因為在家工作讓工作時間變長.

  6. 個人vs 團隊. 開放式辦公室的出現,主要是因為工作模式由個人轉變為team work,團隊工作需要員工間有更好的溝通和交流。 對某些需要經常交流、溝通的行業例如廣告、推廣、IT,open office適合不過。 不過,交流也要講質素,不少人發現員工增加交流的同時,內容卻是「吹水」居多,鮮有驚人創意。 監察vs私隱.

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