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政府已宣布將於2025年5月1日實施取消「對沖」安排。 取消強積金「對沖」安排的要點 ： 在取消「對沖」安排生效日期（即轉制日）起，僱主不可使用其強積金強制性供款累算權益「對沖」僱員的遣散費／長服金。
取消強積金對沖將於2025年實施，取消強積金對沖機制即「強積金與長期服務金／遣散費的抵銷安排」，不再容許僱主以強積金僱主供款的部份來抵銷裁員、結業時的僱員應得的遣散費和長期服務金安排。
甚麼是取消強積金「對沖」安排？ 為何僱主在取消強積金「對沖」安排前解僱僱員無得益？ 取消強積金「對沖」安排後 如何計算遣散費／長期服務金？
2024年11月1日 · 政府已經通過取消強積金對沖，並於2025年5月1日實施，換言之將不接受強積金僱主供款部分用作對沖僱主應支付的遣散費及長期服務金。. 但具體而言，強積金對沖機制新舊方案有什麼分別？. 老闆、員工們在新方案實施後有什麼要注意？. 僱主又有否在初期過渡 ...
2023年12月14日 · 強積金對沖機制將於2025年正式實施。了解取消强積金對沖對僱主和僱員的利弊，以及取消強積金對沖後長期服務金／遣散費的計算方法。
甚麼是取消「對沖」？ 2025年5月1日或之後入職僱員的安排. 2025年5月1日前入職僱員的安排. 參加職業退休計劃僱員的安排. 取消強積金「對沖」安排.
立法會於2022年6月通過《2022年僱傭及退休計劃法例 (抵銷安排) (修訂)條例草案》，旨在取消使用強制性公積金（強積金）制度下僱主的強制性供款累算權益抵銷遣散費及長期服務金（長服金）的安排（「對沖」安排 ）。 政府已宣布將於2025年5月1日實施取消「對沖」安排。 勞工及福利局局長會透過憲報公告訂明取消「對沖」生效日期（即「轉制日」）。 為協助僱主適應政策轉變，政府將推出為期25年的資助計劃，分擔僱主在取消「對沖」安排後的遣散費及長期服務金支出。
僱主的強積金自願性供款累算權益,以及按僱員服務年數支付的酬金, 可繼續用於「 對沖」遣散費/長服金. 取消「 對沖」 安排不具追溯力,就僱員轉制日之前受僱期的遣散費/長 服金, 會有「 豁免」安排. 如果僱員在轉制日或之後入職, 「 對沖」安排有甚麼改變? 僱主的強積金強制性供款累算權益不可「 對沖」 遣散費/長服金. 其他安排維持不變 –. 僱主的強積金自願性供款累算權益和歸因於僱員服務年數的酬金, 可繼續「 對沖」 遣散費/長服金. 遣散費/長服金. 對沖. 酬金. 僱主強積金強制性供款累算權益. 僱主強積金自願性供款累算權益. 如果僱員在轉制日或之後入職( 續) 2. 遣散費/長 服金的計算方式維持不變 –. 遣散費/長服金的計算比率: 用以計算遣散費/長服金的月薪:
2022年6月9日 · 根據《僱傭條例》，僱員在特定情況下終止僱傭合約，可獲得長期服務金或遣散費，而對沖，就是容許企業使用僱主部份的強積金強制性供款，抵銷長期服務金及遣散費。 取消對沖前及取消對況後僱員實際所得比較 . 下圖為取消對沖前及取消對況後僱員實際所得比較，例子是以僱主及僱員每月供款$1000，僱員5年後被終止僱傭合約計算。 此例子中，取消對沖後，僱員最終實得金額比取消對沖前多$60,000。 取消強積金對沖三讀 梁子穎稱糾正制度錯誤：無良僱主先賺盡分毫 取消強積金對沖︱立法會審議最後一關 工聯會盼議員們理性開綠燈 取消強積金對沖傾足10年 今年始上立法會 鄧家彪：要爭分奪秒 破欠基金申索上限冰封逾20年 羅致光：需「等埋」取消對沖方案 林鄭：取消對沖6月中可交大會 4.5萬僱主今接通知領保就業款項.
2023年4月28日 · 我現在宣布，我已作出決定，取消強積金「對沖」安排，會在2025年5月1日生效。 配合取消「對沖」，政府會構建及推行「政府資助計劃」，向僱主提供為期25年、總額超過330億元的資助，分擔僱主遣散費及長期服務金的支出，協助企業適應政策轉變。
