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2023年12月14日 · 強積金對沖機制將於2025年正式實施。了解取消强積金對沖對僱主和僱員的利弊，以及取消強積金對沖後長期服務金／遣散費的計算方法。
「強積金對沖」機制可以用僱主的強積金供款抵銷長期服務金或遣散費，即僱主供款的5%（或最多每個月HK$1,500）所累積下的本金，加上所賺蝕的金額，又稱「累算權益」。 若僱主額外為僱員以「自願供款」方式供款，這筆僱主自願供款累算權益亦會計算入可對沖金額。 僱員自己每個月作出的5%強制性供款或自願性供款，均不適用於強積金對沖機制。 長期服務金/遣散費的分別及獲取資格. 遣散費和長期服務金的定義計算方法，於香港法例《僱傭條例》列明，前者支付給受僱不少於兩年的被解僱、裁員員工，後者支付給服務五年以上的被解僱、裁員、因健康理由不能繼續現職及身故的員工。 同時，法例亦定明，僱員在同一時期內，只可以收到遣散費或長期服務金其中一項。 遣散費及長期服務金計算方法. 遣散費／長期服務金計算方法.
遣散費／長期服務金會分為 轉制前及轉制後兩部分，計算方式如下： 例子. 遣散費／長期服務金總額超逾390,000元的情況. 根據《僱傭條例》，現時遣散費／長期服務金的 最高款額為390,000元。 在取消強積金「對沖」後，遣散費／長期服務金的上限將 維持不變。 假若僱員遣散費／長期服務金的總額（即遣散費／長期服務金轉制前部分及轉制後部分的總和）超過390,000元， 超出上限的部分須從轉制後部分扣減 （即遣散費／長期服務金轉制後部分款額應為 390,000元減去遣散費／長期服務金轉制前部分款額後的餘額）。 例子. 在轉制日或之後才開始受僱的僱員. 現行《僱傭條例》規定的遣散費／長期服務金計算方式及上限 維持不變： 取消強積金「對沖」安排.
在取消強積金「對沖」安排後，僱主為僱員所作的強積金強制性供款的累算權益只可用作「對沖」僱員的 轉制前部分，不可用作「對沖」 轉制後部分。
2024年3月21日 · 2025年5月1日起將取消強積金對沖生效，為免在取消對沖前出現技術上的「裁員潮」，例如僱主為避免在新制實施前，付出大批遣散費及長期服務金而 ...
問 1： 取消強積金「對沖」安排將於何時實施？ 問 2： 取消強積金「對沖」安排後遣散費／長期服務金的計算方式有何不同？ 問 3： 如僱員在轉制前的僱傭期不足兩年或五年，會否影響其領取遣散費／長期服務金 的資格？ 問 4： 如僱員在轉制前的僱傭期少於一個月 （月薪僱員）或30日（非月薪僱員），如何計算其遣散費／長期服務金轉制前部分的款額？ 問 5： 如僱員的遣散費／長期服務金的總額超過《僱傭條例》所規定的39萬元上限，應如何計算遣散費／長期服務金轉制前部分及轉制後部分的款額？ 問 6： 取消強積金「對沖」安排後，是否所有款項都不可再用以「對沖」僱員的遣散費╱長期服務金？ 問 7： 取消強積金「對沖」會為僱員帶來什麼實際得益？ 問 8：
立法會於2022年6月9日通過《2022年僱傭及退休計劃法例（抵銷安排）（修訂）條例草案》，落實取消使用強制性公積金（強積金）制度下僱主的強制性供款累算權益抵銷遣散費及長期服務金（長服金）的安排（強積.
