強積金 年金 相關
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企业年金是一种补充性 养老金 制度，是指企业及其职工在依法参加 基本养老保险 的基础上，自主建立的 补充养老保险 制度。 [1] 企业年金是对国家 基本养老保险 的重要补充，是我国正在完善的 城镇职工 养老保险体系 （由基本 养老保险 、企业年金和 个人储蓄性养老保险 三个部分组成）的“第二支柱”。 在实行现代 社会保险制度 的国家中，企业年金已经成为一种较为普遍实行的企业补充 养老金计划 ，又称为“企业退休金计划”或“ 职业养老金计划 ”，并且成为所在国 养老保险制度 的重要组成部分。 2021年末，全国有11.75万户企业建立企业年金，参加职工2875万人。 年末企业年金 投资运营 规模2.61万亿元，当年投资收益额1242亿元。 [5] 中文名. 企业年金. 别 名.
中文名. 最低保证年金. 分 类. 确定给付年金和退还年金. 类 型. 年金保险. 目 的. 年金受领人过早死亡，丧失领取年金权利. 定义. 确定给付年金规定了一个领取 年金 的最低保证确定年数，在规定期间内，无论 被保险人 生存与否均可得到年金给付。 退还年金是指当年金受领人死亡而其年金领取总额低于年金购买价格时，保险人以年金方式一次或分期退还其差额的年金保险。 [1] 最低保证年金是为了防止年金受领人过早死亡，丧失领取年金权利而产生的一种年金保险。 最低保证年金又分为确定给付年金和退还年金。
基本概括. 播报. 编辑. 所谓递延年金，是一种“ 零存整付 ”的观念，而且区分为 两个阶段 ：一为累积期，另一为清偿期；也就是保户先缴费一定的期间（累积期），再由 保险公司 在一定期间或保户退休后开始给付年金（清偿期）。 该年金可以 趸缴保费 或分期缴保费方式购买。 如在年金开始给付前，被保险人即身故的话，保险公司有时亦得分期或一次退年金帐户余额给予受益人。 在 人力资源管理 中的作用有多种表述，常见的有： 企业年金 可实现有效的人力资源管理；企业 年金计划 支持了人力资源管理：企业年金计划是人力资源管理工作的重要工作，将从吸引人才、稳定人才、激励人才三个角度论证企业年金计划在人力资源管理中的作用。 提高企业 薪酬体系 的吸引力，吸引优秀人才. 递延年金.
[1] 国民年金，就是20岁以上60岁以下的所有国民都加入的年金制度，也被称为基础年金。 根据法律，这些国民都有支付保险费的义务。 参加国民年金的对象主要有三类：第一号被保险者为自营业者、农业人员、学生等；第二号为加入厚生年金的私营企业职工、加入共济年金的公务员等；第三号被保险者的配偶 (20岁以上60岁以下、年收入不满130万日元者)作为第三号被保险者无须交纳保险费。 1961年以自营业者对对象的国民年金制度开始实施。 1985年修改后的国民年金制度设立了所有国民享有的基础年金。 随着日本经济的发展变化以及人口老龄化问题等，《国民年金法》几经修改，仍未达成共识。 国民年金的2/3来自第一号和第二号被保险者所缴纳的保险费，1/3由国库补贴。
1 简介. 2 计算内容. 3 详解. 4 发展状况. 简介. 播报. 编辑. 养老金也称 退休金 、 退休费 ，是一种最主要的 养老保险待遇 。 即国家有关文件规定。 在劳动者年老或 丧失劳动能力 后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受 养老保险 资格或 退休条件 ，按月或一次性以 货币形式 支付的保险待遇，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。 2010年12月22日温家宝总理主持召开 国务院常务会议 ，决定再次提高企业退休人员 基本养老金 ，提高幅度按2010年企业退休人员月人均基本养老金的10%左右确定，全国月人均增加140元左右。 自2005年起，国家已连续六年七次提高养老金，企业退休人员的总体待遇水平翻了一番。 基本含义：过渡性养老金是基本养老金的组成部分。
中文名. 固定年金. 类 别. 年金. 固定年金：年金的支付与年金受领人的生死无关，即无论年金受领人是生存还是死亡，年金都要按期支付。 固定年金是年金时期确定的年金，也就是从第一次支付起到第末次支付止都是确定的年金，或者说它是不附带任何条件的保付年金。 与之相对称的是或有年金，比如债券利息是有风险的，寿险的保费或养老金领取是以投保人生存作为附加条件的。 通常，确实年金简称年金。 其计算，各以每次不超过保险金额为限。
中文名. 期初年金. 所属学科. 金融学. 词条统计. 浏览次数： 编辑次数： 8 次 历史版本. 最近更新： 许嵩萌内. （ 2023-07-18 ） 出错了，请稍后重试哦～ 与普通年金相似，只不过是必须在每个时期的期初付出。 例如：房租、养老金支出、生活费、教育基金支出、保险等。
