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- 成功申請後，即使工友經常轉工，只要新舊僱主均參加同一個行業計劃，他們只須向新僱主出示相應的「散工卡」或戶口號碼，僱主就可以將供款存入其強積金帳戶，而無須在轉職時轉換計劃及重新開立帳戶。 供款計算方法 臨時僱員的供款期亦有長短，如即日支薪或每週支薪。 臨時僱員沒有一般僱員的免供款期，不論參加哪個強積金計劃，僱主及僱員均須從僱用期首日開始作出強制性供款。
wealth.hket.com/article/3529115/【MPF】返1日工都有強積金？行業計劃保障散工 （附供款計算方法）
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如按日、按周或每半個月支薪一次，僱主須先以每日最高$1,000及最低$280的有關入息水平來計算糧期的上、下限，以釐定供款額。. 以按周支薪為例，一星期的日數為七天，因此有關入息上限為 $7,000（$1,000 x 7天），下限則為$1,960（$280 x 7天）。. 如供款日是星期六 ...
臨時僱員沒有如一般僱員的免供款期，不論參加哪個強積金計劃，僱主及僱員均須從僱用期首日開始作出強制性供款。 臨時僱員及僱主須參考以下供款標準，按僱員每日有關入息作出定額供款：
- 以滿足60天為期限，其不同情況的mpf計算方式（月薪）
- 成年（滿18歲）與退休（滿65歲）的mpf計算方式（月薪）
- 非月薪的計算方法（2個步驟）
在計算供款額方面，不論是全職還是兼職，也是以出糧方式去割分：月薪和非月薪，而僱主和僱員額強制性供款是有關入息的5%，並沒有設上限和下限。謹記如公司高職人工HK$30,000或以上，無論僱主或僱員最多的強制性供款只有HK$1,500。月薪計算方法比較簡單: 例：陳大文（男）是一名秘書，2021/02/23入職，2021/04/24日入職滿60天，月薪是HK$10,000 入職超過60天：僱主與個人的的供款是當月有關入息*5% 因此，僱主供款：HK$10,000*5%=HK$500 個人供款：HK$10,000*5%=HK$500 入職剛滿60天：4.24是入職滿60天當天，故4月以剛滿60天計算為準 因此，僱主供款：（4月）HK$10,000*5%+（3月）HK$10,000*5%+（2月的6...
例1：陳二文是一名實習生，2020/02/23入職，2021/03/05日年滿18周歲，但其在2021/03/04日離職，僱主與僱員（陳二文）均無需供款 例2：陳三文是一名總裁助理，2021/02/23入職，2021/03/05日年滿18周歲，2021/04/24日入職滿60天，月薪HK$8,000 剛滿18周歲：僱主當月無須供款（滿18周歲後的60天需供款且需要將剛滿當月的強積金補上）；僱員（陳三文）無須供款（滿18周歲後的60天需供款） 已滿18周歲且入職已超60天：僱主與個人的供款是當月有關入息*5% 因此，僱主供款：HK$8,000*5%=HK$400 個人供款：HK$8,000*5%=HK$400 剛滿18周歲且入職少於60天：僱主與僱員（陳三文）無須供款 例3：John是一名銷售...
若僱員的薪金是以日薪、週薪計算，僱主須先以每日最低HK$280及最高HK$1,000來計算糧期的有關入息上下限，再根據入息上下限來安排供款。 例：Iris是一名兼職收銀員，僱主按週去支付Iris的薪金 Iris一星期的入息下限就是：HK$1,960（HK$280*7）；HK$7,000（HK$1,000*7） 假設Iris上星期只上班兩天，星期一的薪金是HK$280，星期三的薪金是HK$360，Iris上星共賺取了HK$640 因此，僱主供款：HK$640*5%=HK$32；Iris則無須供款 *臨時工（適用於行業計劃）以日薪制，而受僱期亦有長有短，所以亦有其獨特的計算供款方法。
如何計算供款額. 月薪和非月薪（適用於集成信託計劃） 在計算供款額方面，不論是全職還是兼職，也是以出糧方式去劃分：月薪和非月薪，而僱主和僱員的強制性供款是有關入息的5%，並設有上限和下限。 謹記如公司高職人工超過$30000或以上，無論僱主或僱員最多的強制性供款只有$1500。 月薪計算方法比較簡單： 例子：Kitty是一名秘書，她的月薪是$16,000. 僱主的供款：$16,000 x 5% = $800；Kitty要供的款項與僱主相同. 例子：Rain是一名售貨員，她每逢星期六、日上班，每個月可獲$6,000. 僱主的供款：$6,000 x 5% = $300 ；Rain則毋須供款 . 非月薪計算方法則要做兩個步驟：
2023年3月19日 · 【理財方法｜強積金行業計劃】為了「炒散」僱員的退休保障，積金局專為飲食業和建造業的散工推出「行業計劃」，讓他們可以受到強積金計劃的保障，《香港財經時報》整合了強積金行業計劃的內容，就算返一日都有得供強積金，供款計算及權益 ...
供款計算方法. 臨時僱員的供款期亦有長短，如即日支薪或每週支薪。 臨時僱員沒有一般僱員的免供款期，不論參加哪個強積金計劃，僱主及僱員均須從僱用期首日開始作出強制性供款。 臨時僱員及僱主須參考以下供款標準，按僱員每日有關入息作出定額供款： 供款標準. 請緊記，法例規定僱主有責任安排員工參與強積金計劃並作出供款。 因此，建造及飲食業的僱主並不能夠以散工的受僱期不足，或以散工工友未有參與「行業計劃」等理由，拒絕供款或履行其他強積金法定責任。 < 回到上頁.
