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刻々と変わる世界情勢の中、日本のインバウンドを牽引する組織として、海外市場のニーズを汲み取り、観光立国を実現するため、「人材」は最も重要です。. JNTO入構後は、新入職員時代に、ビジネスマナーやビジネススキルの研修、旅行に関する国内地理 ...
01. 訪日旅行市場に関する市場分析・マーケティング. 業務内容. 海外事務所が構築した現地の旅行業界関係者、政府関係者との長年にわたるネットワークを通じて主要な市場国・地域における一般消費者の旅行動向、ニーズ等の情報をリアルタイムで収集・分析し、日本の観光政策の立案に貢献しています。 JNTOの集約・分析した情報は、毎月の統計発表、報道発表、マーケティング資料の発行の形で発表しており、国内インバウンド関係者のインバウンドへの取り組みにあたり、活用されています。 JNTOの取り組み. JNTO 訪日旅行データハンドブック. 主要市場別に人口、所得、外国旅行傾向等の基礎データや、訪日旅行への期待、消費額、訪問地などマーケティングに必要なデータをまとめています。 統計データの公開.
JNTOの新卒採用情報を掲載しています。
全国独立行政法人等の管理職に占める女性の割合は平均約16％（内閣府「独立行政法人女性参画状況調査」より）。 JNTOは比較的女性管理職の割合が高い法人です。
日本政府観光局とは. 日本政府観光局（JNTO：Japan National Tourism Organization、正式名称：独⽴⾏政法⼈ 国際観光振興機構）は、東京オリンピックが開催された1964年にわが国の政府観光局として設立され、半世紀以上にわたってインバウンド観光（外国人の訪日旅行）誘致に取り組んできた、公的な専門機関です。 設立以来、インバウンド観光の発展・拡大に向けた取り組みにおいて中核的な役割を果たし、2015年からは訪日プロモーション事業の実施主体として、観光立国の実現に向けて国が掲げる目標の達成に貢献してきました。
選考方法. 書類選考、適性検査、面接(3 回程度、JNTO本部にて実施) ※選考は随時実施し、当初予定していた応募期間内であっても採用者が決定し次第、応募を締め切ります。 書類選考通過者には随時面接の日時について個別にご連絡いたします。 応募書類は返却いたしません(選 考後に当方において責任をもって処理いたします)ので、予めご了承ください。 5. 待遇.
選考方法. 書類選考、適性検査、面接(3 回程度、JNTO本部にて実施) ※選考は随時実施し、当初予定していた応募期間内であっても採用者が決定し次第、応募を締め切ります。 書類選考通過者には随時面接の日時について個別にご連絡いたします。 応募書類は返却いたしません(選 考後に当方において責任をもって処理いたします)ので、予めご了承ください。 5. 待遇.
