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  1. 2021年12月16日 · 本港醫護人才流失嚴重,醫院管理局今日 (16日)召開大會,並通過挽留人才措施,其中包括首期低息置業貸款,暫定申請人需於醫管局服務滿3年,貸款額為該員工36個月至48個月薪金,上限600萬港元,而貸款期最多為20年,毋須擔保。. 利息方面,初步訂 ...

  2. 2022年7月10日 · 招聘會由仁愛堂YES培訓學院舉辦,該院的護理學課程最受歡迎,每年有約2,000名學員報讀護理學,學院現時有4個課程獲「香港學術及職業資歷評審」第二級資歷架構認可,培訓學院總主任黃愛稀補充,抽血和注射課程最受歡迎,人才需求有增無減 ...

  3. 2022年4月14日 · 本港護人才流失嚴重,惟醫院管理局一直無計可施,食物及衞生回覆議員書面質詢時表示,在2021至22年度,醫管局有6,540名醫生、29,890名護士及9,150名專職醫療人員。

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  5. 2021年7月31日 · 本港醫護人手長期短缺,不少機構推出門檻低、起薪點高的相關職位或課程,廣受市民歡迎。. 仁愛堂YES培訓學院今日 (31日)舉行「護理.課程招聘及體驗日」,招收護理課程學員,現場另有10間機構舉行即場招聘,合共提供200多個護理職位空缺,平均起 ...

  6. 2022年3月17日 · 醫院管理管局回覆東網稱,由去年2月至今年1月,全職護理支援人員及其他支援人員的離職率分別為14.1%及15.3%。 面對人手流失問題,醫管局指,截至今年1月31日,以全職人員計算,醫管局共有超過1.7萬名護理支援人員及超過2.2萬名其他支援人員,由去年2月至今年1月,全職護理支援人員及其他支援人員的離職率分別為14.1%及15.3%。 醫管局續指,已於上月10日將特別津貼的涵蓋範圍擴展至所有公立醫院參與抗疫的部門,以配合目前疫情爆發危機下的運作需要,並對員工辛勞予以肯定,同時因應疫情期間的額外人手需求,已重啟「應付危機特別酬金計劃」,員工自願參與計劃將獲發額外10%的特別酬金。

  7. 2024年4月17日 · 本港醫護人手持續短缺,醫管局向立法會特別財委會提交文件顯示,2023/24年度內,全職醫生流失率是6.1%,護士及專職醫療人員流失率分別是9.5%及7.5%。 不過,相關流失情況已較22/23年度有改善。 而過去3個年度,共有1,032名全職醫生非退休離職,全職護士非退休離職人數就有6,049人。 政府稱年輕醫生流失率高令人擔心,醫管局則從不同地方招募人手,包括多家內地院校。 醫衞局官員回應議題提問時稱,非退休離職醫護人員大部分是流向私營市場,但近幾年情況已有改善,惟流失的醫護人員最多在35至39歲,情況令人擔心。 因過去流失人手大部分是年資較高、職位達顧問或副顧問級醫生的人士,部分醫生在剛取得專業資格後就離職,局方希望鼓勵年輕醫生留在公營醫院工作。

  8. 2019年6月5日 · 立法會文件披露,衞生署的醫生人手編制為575人,但目前實際醫生數目僅得462人,空缺達113個,最新空缺率達20%。 其中,最缺人的分科是兒童體能智力測驗,空缺率高達40%。 政府醫生協會會長李慧茵直言,

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