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法定最低工資參考指引（包括《法定最低工資： 最新修訂》 、《法定最低工資簡明指引》 、《法定最低工資：僱主及僱員參考指引》及《法定最低工資：行業性參考指引》）
2024年4月29日 · 僱主根據《僱傭條例》須備存的工資及僱傭紀錄，當最低工資適用的僱員，其工資期的工資少於每月金額上限HK$16,300，就必須包括僱員於工資期的總工作時數（不足一小時亦須計算在內），如工資達到上述每月金額上限或以上時，工資及僱傭紀錄可以不包括該僱員於該工資期的總工作時數。 而定。 ADVERTISEMENT CONTINUE READING BELOW. 在判斷工資是否已符合最低工資的要求時，哪些項目包括在內？ 最低工資每小時40元，是單單時薪計算？ 佣金是否一部份？ 其實工資是指僱主以金錢形式支付僱員作為其所做或將要做的工作的所有報酬、收入、津貼（包括交通津貼、勤工津貼、佣金、超時工作薪酬）、小費及服務費，不論其名稱或計算方法。
香港最低工資2024. 香港的最低工資以時薪為單位，由2023年5月1日起，法定最低工資水平上調至時薪40港元，而僱主記錄僱員總工作時數的每月金額上限則提高至16,300港元 1，2024年的最低工資亦仍維持這個數字。 香港最低工資歷史. 香港在2010年7月立法制定法定最低工資，並於2011年5月1日正式生效。 最初的法定最低工資時薪為28港元，其後分別在2013年上調至時薪30港元，以及在2015年提升至時薪32.5港元。 2023年5月最新的定立的最低工資時薪則為40港元。 甚麼是最低工資？ 有何好處？ 《最低工資條例》目的為設定工資下限，防止工資過低，以保障基層僱員。 香港的最低工資以時薪為單位，僱員在受僱期間，其總工作時數的平均工資不得低於法定最低工資的水平。
預期首個按新檢討機制得出的法定最低工資水平將於2026年5月1日生效。 有關行政長官會同行政會議接納優化檢討機制建議的新聞公報 根據現行檢討機制，委員會將於2024年10月31日或之前向行政長官會同行政會議提交下一份法定最低工資水平的建議報告。
2024年6月10日 · 香港人最低工資+收入平均數係幾多？. 由2023年5月1日起，法定最低工資水平已經由每小時37.5元調升至每小時40元。. 根據2024年第一季的《綜合住戶統計調查按季統計報告》，最新家庭住戶每月入息中位數為30,000元，維持去年第四季的水平，但較去年首季的29,800元 ...
《最低工資條例》確立法定最低工資制度，目的是在防止工資過低、減少低薪職位流失、維持本港經濟發展及競爭力等重要考慮中，取得適當平衡。 法定最低工資是設定工資下限，保障基層僱員。
香港的最低工資水平以時薪為單位，由2023年5月1日起，政府已將香港現時的最低工資水平提高為時薪 HK$40 。 根據最低工資委員會最新建議，最低工資水平會再提高1.8元，增加至時薪41.8元，惟有關建議，仍有待行政會議通過，下一個實施日期為2025年5月1日。 僱主何時須要記錄僱員總工作時數? 除最低工資規定外，根據《僱傭條例》，政府訂立一個附加要求，當員工的每月薪金低於HK$16,300時，僱主便必須備存該員工的工資、僱傭紀錄及總工作時數，以確保員工符合最低工資水平 。 要強調一點，當員工的每月薪金高於HK$16,300時，只豁免了僱主記錄員工工作時數的責任，不代表高於HK$16,300的工資必定符合法定最低工資的要求，亦不代表最低工資月薪必定要高於HK$16,300。
2023年5月1日 · 由今日（五月一日）起，法定最低工資水平由每小時37.5元調升至每小時40元。 根據《最低工資條例》，僱員不論是月薪、日薪、時薪、件薪、長工、臨時工、全職或兼職等...
2024年4月30日，行政長官會同行政會議決定最低工資將改為一年一檢，並改用可加不減方程式釐定最低工資。 採用該機制的最低工資將於2026年5月1日生效。
2024年4月30日 · 新的最低工資「一年一檢」機制，包含兩大指標。首先是參考通脹水平，確保最低工資調整幅度將不低於整體甲類消費物價通脹，從而維持法定最低工資的購買力，保障基層僱員的就業收入。
