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  1. 2019年8月5日 · CV通常是僱主對你的第一印象,所以一份好的CV十分重要。 不過,學生工作經驗不多,難道由得CV一片空白? 只要學懂以下幾招,面試機會大增。

    • Range-列出期望的薪酬範圍。事前必須要進行資料搜集,了解所申請職位的「市價」範圍是多少。再按自己的實際情況(如是否符合申請職位的基本要求),填寫自己可接受的薪酬水平作為下限。
    • 填寫概括數字。若不太肯定提供職位的公司能提供的薪酬水平,可以現時薪酬(Current Salary)作為叫價底線。要留意,「Current Salary」=基本月薪+雙糧+固定津貼/12。
    • 面議(適用於「自由工作者」)自由工作者(Freelancer)一般沒有固定月入,某些時候月入會很多,但某些時候可以是零收入。因此,可以在Expected salary一欄列明:「收入不定,月薪面議」。
    • 薪酬可議(Negotiable)假如預計所申請的職位,薪金會比現時薪酬低,或比期望低,而又希望成功申請該職位,可考慮填寫「薪酬可議(Negotiable)」。
  2. 2022年6月4日 · 1.正確格式. 按時間列出工作經驗是最常用的履歷表格式,若新職業與以往工作相近,則可採用該格式;若新職位與舊工作完全不同,可於新履歷表中第一部分列出你的技能,並在第二部分列出工作經驗。 2.舊有職業技能. 以往工作經驗的部分技能,或可應用於新工作職位上,如電腦知識、駕駛經驗及會計技能等,總結過往工作經驗與新工作職位的相關性,是理想做法。 3.減少專業用語. 員工從事某工作一段時間,自然會使用到該領域的專業用語。 報告建議,撰寫新履歷表時要清晰易明,減低人力資源人員閱讀時間。 有何獨有優勢 避免無謂信息. 4.列明軟技能. 撰寫履歷表應列出軟技能,如工作態度、人際關係及解決問題能力等,因軟技能在任何企業環境均適用。 5.尋求專業意見.

  3. 2020年11月14日 · 疫情肆虐的情況下,各大產業受到衝擊,不少公司都要節流,求職就更加困難。. 外國求職網站TopResume的職涯規劃專家Amanda Augustine坦言,在新冠肺炎大流行期間,尋找工作的人數攀升,求職者之間的競爭更為激烈,有效及吸引的履歷變得更加重要。. 【馬 ...

  4. 2019年8月5日 · 1. 找對切入點. 在面試前,求職者應找出應徵職位須具備的特質,並以此為自我介紹的框架,加以發揮。 2. 避免重覆CV內容. 不少面試官在面試前已經看過求職者的CV,如果求職者在面試時,只會重覆CV內容,有可能會讓面試官覺得:為甚麼還要找你面試? 3. 提供實際例子. 求職者在推銷自已時,通常都離不開個人能力及經驗。 不過,如何才能表現出自己有經驗及能力,而非吹噓出來。 這個時候就要提供實際例子,可以增強說服力。 4. 強調比較優勢. 在舉例的時候,求職者應提供更具體、具競爭性的證據。 不要只說自己讀的學科很適合這個職位,更應提供一些例子去證明,如與工作有關的學科成績優異等。 除了可以突出自己優勢之外,亦可引起面試官的興趣。 欄名 : 職場百科. 相關文章.

  5. 2023年10月7日 · 履歷表是求職者應徵提交的首份資料,也就是給僱主或其人事部招聘官的「第一印象」,大大影響求職者獲得見工的機會。 以下四項是針對撰寫履歷時可能遇到的歧視陷阱,在提供資料中應採取的取捨策略: 1. 不要留下電話. 在履歷表中加入的資料,可能會無意中對你不利。 大多數已屆老年的嬰兒潮世代(boomers)和中年的X世代求職者,通常也在履歷中加入自己的電話號碼和手提電話號碼。 惟Cenedella表示,這是「暴露年齡」之舉。 的而且確,年輕一代已較少通電話聯絡,特別提及電話號碼便有點「顯老」。 2. 略去超過15年前的經歷. 避免「白頭宮女話當年」。 不要在履歷中包含超過15年前的任何工作內容,哪怕那些早期經驗在求職者心中是何其珍貴。

  6. 2021年8月28日 · 求職者也應仔細檢查文件整體格式,使用PDF、Microsoft Word等檔案格式,可讓系統容易識別。求職者也切勿在履歷表中,使用中文縮寫或英文字母縮寫,避免系統無法理解字母縮寫意思。 求職信中 關鍵字宜多出現 此外,履歷表亦包含重要的關鍵字眼。