搜尋結果
2023年6月13日 · 1. Formuleer het doel van het HR-systeem. Natuurlijk wil je een aantal jaren vooruit kunnen met je nieuwe HR-systeem. Dan is het wel belangrijk dat je voorafgaand aan het selectieproces de juiste vragen stelt. Dat begint met het vaststellen van het doel van het HR-softwaresysteem.
2023年10月24日 · Uit onderzoek van SD Worx blijkt dat 57% van de Nederlandse organisaties in 2022 aandacht had voor digitalisering van HR. Hiermee kun je je HR-processen automatiseren en dus tijd winnen. Tijd die je vervolgens kunt besteden aan persoonlijk contact met medewerkers die dat nodig hebben en aan het meer strategisch kunnen adviseren van het management.
2019年9月23日 · Als generalist kun je doorgroeien naar de rol van HR manager, waarbij je een eigen team aanstuurt. Als specialist kun je ook doorgroeien tot manager, mits de organisatie groot genoeg is. Een specialistische rol kan leiden tot een hoger salaris, maar dit hoeft niet per se. Volgens Jansen hangt dit voornamelijk af van de vraag en het aanbod van ...
Algemene Voorwaarden. HR Praktijk is een merk van Sijthoff Media. De grootste professionele human resource management community van Nederland, met HR-nieuws en inspiratie van journalisten, vakgenoten en HR experts.
2022年11月25日 · 25 november 2022. Deel via: Let's date! De HR-kalender van 2023. Dit jaar heeft Visma Nmbrs speciaal voor HR-professionals in Nederland een HR-kalender gemaakt. In dit e-book vind je alle verplichte vrije dagen, feestdagen om bij stil te staan, interessante HR-events en pro tips om jou te helpen met je werk!
2023年10月23日 · In een tijd van snelle veranderingen heb je als organisatie mensen nodig die daar vlot op kunnen inspelen. Met goed performance management schep je de juiste omstandigheden voor medewerkers om goed hun werk te kunnen en willen doen en flexibel inzetbaar te kunnen zijn. Het klassieke performancemanagementsysteem – de traditionele HR-cyclus van jaarlijks doelen stellen voor medewerkers met aan ...
2019年6月27日 · Alignen van medewerkers: veel kansen voor HR. HR speelt een essentiële rol in het betrokken krijgen en houden van medewerkers. Van het creëren van een sterk werkgeversmerk tot onboarding, van leiderschap tot beloning. De employee journey in 4 fasen.
2016年5月2日 · Dit is onderdeel van Total Workforce Management: de inhuur van flex en recruitment van vast moeten in één proces zitten. Dus geen aparte silo’s voor vast en flex maar het samenbrengen van het aantrekken en managen van ál het talent. De Laat: “Nu is de relatie tussen HR en inkoop nog vaak een ingewikkeld web.
2019年5月16日 · Talentmanagement gaat over het investeren in mensen in organisaties. Het doel is het behalen van optimaal rendement op talent. De invulling van talentmanagement in organisaties hangt in de praktijk af van wat men onder talent verstaat. En daar wringt de schoen nogal eens, want hoe er in organisaties naar talent wordt gekeken, is zeer uiteenlopend. Dit resulteert in de praktijk in verschillende ...
2015年7月7日 · Een strategische aanpak voor workforce planning bevat minimaal: Het identificeren van de kloof tussen de organisatorische doelstellingen en de huidige workforce capaciteit. Door het plannen van specifieke HR initiatieven om iets te doen aan deze kloof in de workforce ontwikkeling, recruitment, training en carrièreplanning. De benodigdheden ...
