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2024年4月24日 · 升職加人工，相信是每位打工仔的願望。. 今次Bowtie為大家詳解2024年不同行業的加人工幅度和百分比。. 同時教大家爭取加人工，有甚麼加人工技巧要留意？. 想考政府工，內文還附有公務員加人工的幅度參考。. 作者 Bowtie 團隊. 日期 2024-04-24. 更新 2024-04-24. 2024年 ...
本人同意接受來自 Bowtie 的宣傳資訊. 面對後疫情、大辭職潮和移民潮的衝擊下，職場流失率令企業人才緊張。 而且，Z世代陸續加入職場，為以往的穩健工作方式帶來衝擊，人力資源要如何應對新一代對於職場文代的要求？ 初創、中小企以至大型企業要留人才，怎樣的策略令員工不易離職？ 如何引入新的管理文化及福利制度？
2023年9月6日 · Philip Morris. Bowtie雙管齊下 醫保和預健活動 關注企業員工身心健康. 除了提供低至每人每月$98* 的 Bowtie 公司醫療保險計劃外， Bowtie 還為企業度身訂造預健計劃。 透過互動和遊戲化的員工活動，Bowtie不僅將「預防勝於治療」的理念擴展到企業客戶，還有助於企業培養團隊凝聚力，提高工作效率和員工忠誠度。 * *以投保Basic Silver計劃為例，價錢以每人每月計算。 延伸閱讀. 【HR必讀】挽留新世代人才的5個方法. HR想快至5分鐘啟動新同事醫保？ Bowtie公司醫保幫到你！ 【公司醫保】SME老闆幾時要幫同事買公司醫保?
2024年1月25日 · 1. 有效分配資源. 首先可以從公司的內部流程和結構着手，促進不同部門及職級之間的溝通，並優化工作流程，盡可能減少時間和資源上的浪費。 同時，公司應該建立有效的績效管理系統，定期評估員工的表現，規劃資源分配時作為參考。 透過投放資源支持員工的職業發展，可以確保每位員工都有足夠的發展機會，充分發揮自己的能力，亦能提高員工的滿意度。 2.
2023年4月28日 · Bowtie 聯同新世代人力資源組織 MP HR Community (又稱 HR 小薯蓉) 合辦了一場網上研討會，為出席的 HR 講解了最新發表的2023年本地留才策略的調查報告結果。
2021年6月28日 · 平台運作模式與傳統求職網站相似，僱主可以上傳招聘廣告，如 freelancer 有興趣便可以申請工作。 另外， freelancer 可以在平台上發佈服務內容，吸引僱主親自聯絡。
2023年4月28日 · 當企業提供的薪酬水平相若時，便需要靠自己的品牌形象去吸引年輕人，若能令求職者認同公司理念與方向，人才招聘便自然水到渠成。 求職者重視員工福利 以優質公司醫保吸人才
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