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跳至主要內容. 香港法例第57章《僱傭條例》. 終止僱傭合約. 問1. 如僱主或僱員想終止僱傭合約，須要給予對方多長的通知期或多少代通知金？. 問2. 僱主或僱員是否可無須給予對方通知或代通知金而終止僱傭合約？. 問3. 如僱員以通知期終止僱傭合約，僱員可 ...
2021年5月22日 · 根據《僱傭條例》，若打工仔與公司簽署的合約是連續性合約（即受僱於同一僱主四星期或以上，而每星期最少工作18小時），而當你發出辭職通知，就要給予公司適當的通知期或代通知金。 很多公司也有指定的辭職通知期。 有關資料會列明在你入職時所簽的僱傭合約，你可仔細翻閱，若真的不清楚，可向人力資源部查詢。 有意轉工／移民／創業應幾時向公司透露？ 事先張揚辭職對你的好處. 【辭職禮儀】Intern、試用期派唔派？ 4種熱門散水餅種類+派餅方式. Q3.通知期要如何計算？ 在《僱傭條例》下分了五個情況，小編會以五條公式去表示，方便大家理解。 我們以打工仔阿芯為例子： 阿芯準備要移民，所以決定要辭去公司秘書一職。 第一天上班：2020年 3月 1日. 試用期：3個月.
僱主或僱員在終止僱傭合約時,須給予對方適當的通知期或代通知金。. 所需的通知期或代通知金如下: * 無試用期 / 完成試用期的非連續性合約,所需的通知期則為議定的期限,而相應的代通知金見表二。. 表二. * 如沒有預先發出終止合約通知,則為「終止合約的日期 ...
在終止僱傭合約的時候，如何計算通知期及代通知金？. 內容. 在終止僱傭合約的時候，提出終止合約的一方，需給予對方適當的通知期或代通知金。. 所須的通知期或代通知金如下：. 請參閱 2.「. 如何計算代通知金 」. * 無試用期/ 完成試用期的非連續性合約 ...
2021年12月7日 · 僱員若未通過試用期便辭職，所需要的通知期會有所不同：若在試用期的首個月內辭職，可即時離職，無需通知期；如在試用期內的第一個月後，而僱傭合約無明確規定，則需要不少於 7 日的通知期；若在試用期內的第一個月後，而僱傭合約有明確規定，則
僱主如果未能在工資期屆滿後七天內支付工資給僱員，須就尚未清付的款額向該僱員支付利息。 僱員如果超過一個月仍未獲發所有到期的工資，可當其僱傭合約已被僱主終止。在這情況下，僱主須向該僱員支付解僱代通知金，以及其他法定及合約福利。
僱員即時離職：僱員如因合理地恐懼身體會受到暴力或疾病的危害、受僱主苛待、或已按 連續性合約 受僱不少於5年，經註冊醫生或註冊中醫發出指定的證明書 LD424(S) (PDF)，證明因健康理由永久不適合擔任現時的工作；可即時終止僱傭合約，無需給予通知或
2024年3月28日 · 丨 上司拖延辭職通知期處理方法. Q：如何計算終止僱傭合約的通知期及代通知金？ A：根據勞工處制訂的《僱傭條例》，僱主或僱員在終止僱傭合約時，均須給予對方通知期或代通知金，而這條條款同時適用於試用期內，計算方式如下︰. 在試用期內的首個月. 通知期︰無需通知期. 代通知金︰無需代通知金. 試用期內的第一個月後 (如僱傭合約有明確規定) 通知期︰依照合約訂明的通知期，但不少於7天. 試用期內的第一個月後 (僱傭合約無明確規定) 通知期︰依照合約訂明的通知期，但不少於7天. 代通知金 (通知期以日或星期為單位) 僱主或僱員發出終止合約通知的日期 (下稱「通知日期」前12個月內僱員所賺取的每日平均工資 X 通知期內通常須付給僱員工資的日數 = 代通知金. 代通知金 (通知期以月為單位)
2024年2月5日 · 根據《僱傭條例》，僱員按連續性合約受僱每滿12個月，便可享有有薪年假，但這些法定年假，不得計算在終止僱傭合約所需的通知期內。 即是說，如僱員是在辭職前預先申請年假，而僱主又批准了的話，這是可以的，但員工在遞交辭職信後才想申放年假，那就不可以（就算仍有年假配額，也不能申請放取），除非僱主與僱員雙方皆同意，否則未放取的年假是不可代替通知期（法定假期及休息日例外）。 不過終審法院曾在2008年就一宗僱員在通知期內放取預先安排的年假的案件作出裁決，判決指，上述限制並不適用於僱員辭職的情況，僱員在辭職時有權選擇在所需的通知期內放取法定的年假。 然而，此為個別個案，未必適用於所有狀況，因此一般而言，離職通知期內是不能申請和放取年假。 Q3. 公司可以延長通知期嗎？
2022年11月27日 · 離職通知期是由誰制定的？根據香港勞工法例，離職通知期的規定由僱主制定。全職僱員必須在一週內向僱主提出離職通知；而對於兼職僱員，可以根據服務合同法的規定來安排離職通知期；或者在沒有約束力法例規定下，可以與僱主達成協議去安排離職通知期。
