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1 天前 · 究竟甚麼是「再就業津貼試行計劃」？ 是否每位40歲的求職人士都可以申請再就業津貼？ CTgoodjobs今次為大家整理勞工處的「再就業津貼試行計劃」詳情，包括列出申請資格、申請流程、申請方法及常見問題。
再就業津貼試行計劃. 計劃簡介. 鼓勵40歲或以上人士重投就業市場. 連續完成6個月全職工作可獲最高10,000元再就業津貼. 連續完成12個月全職工作可再獲最高10,000元津貼. 兼職工作可獲半額津貼. 每名合資格人士可獲最高20,000元. 勞工處委聘香港工會聯合會及港九 ...
1 天前 · 聘請再就業計劃參加者的僱主可同時參加「中高齡就業計劃」，獲發在職培訓津貼。為鼓勵僱主聘請計劃參加者，勞工處會延長合資格僱主在「中高齡就業計劃」下可獲在職培訓津貼的期限至六至12個月。 勞工處發言人表示：「再就業計劃鼓勵中高齡人士重返職場，協助釋放社會潛在勞動力，同時 ...
2024年6月2日 · 再培訓局試行全新「培訓就業一條龍」計劃亦於今天起開始接受行業僱主申請，鼓勵潛在勞動力參與培訓，投身人力需求殷切的行業。 因應調高的再培訓津貼每月限額，由2024年2月23日起，所有七天或以上的就業掛鈎課程（「青年培育計劃」課程除外）的每日津貼額將劃一提升至333元（以每日兩節課堂計算），半日津貼額為166.5元（以每日一節課堂計算）；而「青年培育計劃」課程的每日津貼額將提升至167元。 再培訓局現提供約200項就業掛鈎課程，涵蓋28個行業，鼓勵失業、待業或希望重返職場的市民接受適切的培訓，提升技能並投入職場，協助釋放本地勞動力。
「中高齡就業計劃」旨在透過向僱主發放在職培訓津貼，鼓勵僱主聘用年滿40歲或以上的失業求職人士，擔任全職或兼職長工（兼職即每星期工作18小時至少於30小時），並為他們提供在職培訓，讓他們盡快適應新的工作環境，掌握工作所需的技能。
2024年4月26日 · 行政長官李家超表示，再就業津貼試行計劃將於7月15日推出，為重投勞動市場的中高齡人士提供津貼。 他期望計劃可進一步釋放潛在勞動力，同時確保本地工人優先就業。
為確保僱主給予參加者適當的工作及培訓，僱主須符合以下條件，才可申請在職培訓津貼： 提供全職長工並支付不少於市場水平的薪酬； 擬訂在職培訓計劃並在聘用後首三個月提供訓練； 委派具經驗的現職員工擔任參加者的指導員； 持有有效商業登記證。 發言人說：「勞工處會審查有關資料，亦會聯絡或探訪僱主及參加者，以了解參加者的工作及培訓情況。 有興趣參加計劃的求職者可到任何一間就業中心辦理登記手續。 僱主則可利用勞工處的職位空缺登記表格填寫職位空缺，並在該表格上表示有意聘請本計劃的參加者，勞工處便會為僱主提供一站式的轉介服務，協助僱主物色理想員工。 查詢詳情可致電計劃查詢熱線二一五零 六三九八或電郵 rtp_enq@labour.gov.hk 。
2023年10月25日 · 政府2024年第三季會推出「再就業津貼試行計劃」，為期3年，對象為連續3個月或以上沒有從事任何獲酬工作的40歲或以上中高齡人士。 若他們連續完成6個月工作，可獲發放最高1萬元津貼，而連續完成12個月工作則再多1萬元津貼，以加大他們重投工作的誘因，可惠及6,000人。 為鼓勵潛在勞動力投入職場，港府明年初完成法例修訂，把僱員再培訓津貼的每月限額由5,800元調高近4成至8,000元。 僱員再培訓局會檢視其服務範圍、培訓策略及營運模式等，配合香港的經濟發展和人力培訓需要，推動全民持續進修及技能提升，明年第三季提交建議。 TOPick診症室. 【TOPick診症室】前列腺肥大可致急性腎衰竭 醫生分享傳統與新式手術利弊.
政府會推出為期三年的「再就業津貼試行計劃」，對象為連續三個月或以上沒有從事任何獲酬工作的40歲或以上中高齡人士。 若他們連續完成六個月工作，可獲發放最高1萬元津貼，而連續完成12個月工作則再多1萬元津貼，以加大他們重投工作的誘因，可惠及6 000 ...
2023年10月25日 · 政府會推出為期三年的「再就業津貼試行計劃」，對象為連續三個月或以上沒有從事任何獲酬工作的40歲或以上中高齡人士。 若他們連續完成六個月工作，可獲發放最高1萬元津貼，而連續完成12個月工作則再多1萬元津貼，以加大他們重投工作的誘因，可惠及6 000 ...
