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1. www.elegislation.gov.hk › hk › cap480!zh-Hant-HK第480章 《性別歧視條例》 ─ 第70條 進行正式調查的權力

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2. www.elegislation.gov.hk › hk › cap480!zh-Hant-HK第480章 《性別歧視條例》 - e-Legislation

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3. www.eoc.org.hk › zh-hk › discrimination-laws性別歧視 - 平等機會委員會 - EOC

   www.eoc.org.hk › zh-hk › discrimination-laws

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   根據《性別歧視條例》，共同工作場所內的場所使用者，對同屬場所使用者的人作出性騷擾和基於餵哺母乳的騷擾，即使兩者沒有僱傭關係或類似僱傭關係，亦屬違法。

4. 其他人也問了

   什麼是性別歧視條例?

   • 根據《性別歧視條例》，任何人在指明的活動範圍內性騷擾他人或基於某人的性別、婚姻狀況或懷孕而歧視他人，即屬違法。 這條例同時保障男性和女性。 根據《殘疾歧視條例》，任何人如公開中傷殘疾人士，或在指明的活動範圍內基於某人的殘疾而對該人作出歧視或騷擾行為，即屬違法。 《家庭崗位歧視條例》（第527章）在1997年生效。 根據該條例，任何人基於某人的家庭崗位而對該人作出歧視行為，即屬違法。 家庭崗位指負有照顧直系家庭成員的責任的崗位。 就任何人而言，直系家庭成員指因血緣、婚姻、領養或姻親而與該人有關的任何人。 《種族歧視條例》（第602章）在2009年全面實施。 種族是指個人的種族、膚色、世系、民族或人種。

   消除對婦女一切形式歧視公約

   www.hyab.gov.hk/CEDAW/4th_report/tc/core_framework01.html

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   如何處理性別歧視、性騷擾或「使人受害」的歧視?

   • 建立一套讓員工申訴的程序，或指派一名主管人員負責處理機構內有關性別歧視、性騷擾或「使人受害」的歧視的投訴。 這些程序應在制訂後通知所有員工，並不時檢討； 有效地處理所有關於歧視、「使人受害」或騷擾的投訴。 切勿假設反應過敏的人才會作出投訴。 處理投訴時應嚴守保密原則，並尊重投訴人及答辯人的權利；及 在執行員工處分程序時，應對不同性別的人士一視同仁。 如僱員所作的指稱全屬虛假，且並非真誠地作出，該僱員因而受到較差的待遇，則不屬「使人受害」的歧視。 30 16. 制定消除基於性別、婚姻狀況及懷孕的歧視的政策 促進平等機會的政策，可確保有效利用人力資源，符合機構及僱員雙方的最佳利益，亦為僱主對僱員的職業發展的承擔。

   性別歧視條例 - 平等機會委員會 - EOC

   www.eoc.org.hk/zh-hk/training-and-education/eo-club/code-practice-on-employment/sex-discrimination-ordinance

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   僱主如何避免性別歧視?

   • 僱主應制定無性別偏見的工作場地政策，以免觸犯《性別歧視條例》所指的歧視，例如，已婚女職員應有權選擇是否在姓氏前冠以夫姓。 《性別歧視條例》並無條文指出僱傭範疇有關儀容守則 (又稱服裝守則)屬於性別歧視。 然而，僱主在為員工制定及推行儀容守則時，應考慮以下做法： 定期檢討政策，以適應不斷 改變的社會習俗。 13. 有關晉升、調職及培訓的指引 僱主在提供晉升、調職及培訓的機會時，如基於性別、婚姻狀況或懷孕而作出歧視的行為，即屬違法。 為符合良好管理常規，建議僱主： 倘若已建立工作評核制度，應審查評核準則，確保員工憑出色表現獲得晉升，以及所採用的準則不含歧視成份。 在評估工作表現方面，應釐定可審量的標準； 對所有合資格的候選人皆作出評估。

   性別歧視條例 - 平等機會委員會 - EOC

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   什麼樣的要求會對女性求職者造成間接歧視?

   • 例如對求職者最低身高或體重的要求，可能將大部分女性求職者摒諸門外，有損她們的利益。 除非某類工作對最低身高或體重的要求有合理原因，否則此類要求將構成間接歧視。 性騷擾 指任何人作出任何不受歡迎並涉及性的行為，而一名合理的人應會預料該受騷擾者會感到被冒犯、侮辱或驚嚇。

   性別歧視條例 - 平等機會委員會 - EOC

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5. www.eoc.org.hk › zh-hk › training-and-education性別歧視條例 - 平等機會委員會 - EOC

   www.eoc.org.hk › zh-hk › training-and-education

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   根據《性別歧視條例》，基於性別、婚姻狀況或懷孕所作的歧視；在僱僱條款及條件所作的歧視；或在提供利益 22、設施或服務上所作的歧視，均屬違法。

6. www.hyab.gov.hk › CEDAW › 4th_report消除對婦女一切形式歧視公約

   www.hyab.gov.hk › CEDAW › 4th_report

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   平機會根據四條反歧視條例，負責進行正式的調查、處理投訴、鼓勵涉及糾紛的有關各方進行調停，以及向受屈人士提供協助。 此外，平機會亦推行研究計劃和公眾教育，以促進平等機會。

7. www.cmab.gov.hk › tc › issues個人權利 - 《性別歧視條例》 - 政制及內地事務局 - ...

   www.cmab.gov.hk › tc › issues

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   個人權利. 《性別歧視條例》的作用是甚麼？ 《性別歧視條例》 (該條例) 於一九九五年七月十四日頒布，於一九九六年全面生效。 該條例規定，下述情況均屬違法： 因某人的性別而加以歧視. 因某人的婚姻狀況而加以歧視. 對懷孕女性作出歧視. 對餵哺母乳的女性作出歧視. 對他人作出性騷擾. 對餵哺母乳的女性作出騷擾. 該條例同樣適用於女性及男性，但不得考慮女性因懷孕、分娩或餵哺母乳而獲得的特殊待遇。 甚麼是歧視？ 歧視分為兩類：「直接歧視」和「間接歧視」。 直接歧視是指基於某人的性別、婚姻狀況，或由於某人已懷孕或餵哺母乳，而給予該人較另一情況相同或無重大分別的人為差的待遇。 同工不同酬，便是「直接」歧視的一個好例子。

8. www.elegislation.gov.hk › hk › cap480!zh-Hant-HK第480章 《性別歧視條例》 - e-Legislation

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