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（四）录用 九型人格工具应用于人才招聘中，型号有时起到了筛选的主要作用，一些型号的应聘者可能首先就被排除在外，符合型号要求的应聘者则需进一步的比较其他方面的条件进行筛选。
- 類型五
- 類型六
- 類型七
- 類型八
- 類型九
拙於表現自己的感情。有收集物品的習慣，認為有一天會派上用場。對於言不及義的交談最棘手。擅長綜合觀察，或是綜合各種意見。在某種權威者的身邊，就會變得神經質。經常因為疑惑而感到痛苦。想有明確的指標，能熟知自己的立場。時時提高警戒，不敢對危險掉以輕心。喜歡任何快樂的事，童心未泯。沒有太多危機意識。對於別人不能像我一樣有開朗的心情而感到遺憾。經常覺得自己是幸福的，而忽略對方感受。願意為了自己的需要而作戰，會斷然固守必要的事物。可以立刻找出他人的弱點，對手一旦挑戰，就立即攻擊這個弱點。不怕與他人對立，事實上也經常對立。覺得行使權力很痛快。認為人生處處是青山，很少會遇到狼狽的現象。大多數時候，都很平穩平靜。最喜歡舒服安逸的生活。認為自己是極為樂天派的人。九型人格测试分为：1号完美型、2号助人型、3号成就型、4号自我型、5号智慧型、6号忠诚型、7号活跃型、8号领袖型和9号和平型。 每个人在九型人格理论中，都是不是独占一种，而是多种组合而成，通常我们分析得分最高的一项，和2个次高分数（也成为侧翼）。
九型人格中有一号（完美型）和八号（权力型），而我们老板将这两种风格结合起来。 为影响老板更好地把握用人分寸，我入职初期即在公司中高层（上到总裁、执行总裁，下到部门经理）推行九型人格的培训。
九型人格是人类性格分类的一种方法，它将人类性格分为九种不同的类型。. 这种分类方法在HR面试中有着广泛的应用，可以帮助HR更好地了解应聘者的性格特点，从而更好地选择合适的人才。. 本文将从九型人格的角度出发，探讨如何在HR面试中应用九型人格分类 ...
1、有利于辅助员工树立职业规划. 九型人格测试，主要是一种对思考和行为的评判方式，并不涉及到其他因素。 如果被测试者能够运用好这个方法，便可以更清晰地认识到自己的特点，由此根据日常行为中的实际特征，树立一个符合自身特点的职业目标。 知道自己的行为模式，才能够找准在职业上的精准定位，方便对未来进行一个细致的规划，为职业生涯的发展奠定基础。 2、成为企业岗位调配的参考依据. 企业之所以能够发展壮大，离不开人力资源部对该公司员工的合理分配和科学统筹。 即便是一个小小的职位，也需要有与之相符的职员去进行。 九型人格测试可以了解员工的思考模式，从而判断该人员是否符合某个岗位的需要，是职位调配中的重要参考依据。 3、更了解员工的思维、行为模式.
2020年10月22日 · 九型人格测试在企业人才招聘中的应用. 现在人才已经不仅仅局限于专业能力，还要在审美、心智、性格等多方面全面发展。. 越来越多的企业在招聘活动中，开始应用各种心理学测试工具开展人才评测，对人才的选拔要求中人格测试的结果的参考比例也 ...
