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人力資源管理（HR）是什麼？人力資源人員工作內容有哪些？本文將介紹人力資源管理五大功能、與人事管理的差異，讓你了解人資部門在幹嘛！最後整理人資所需特質、推薦課程與證照，幫助你的履歷加分！
人力資源管理 （英文：Human resource management，簡稱： HRM 或 HR ）是指為了完成管理工作中涉及 人 或人事方面的任務所進行的管理工作。 人力資源管理工作包括：工作分析；制定人力 需求 計劃以及 人員招募 ； 培訓 及 開發 ； 薪酬 及 福利 管理、 績效 評估； 勞動關係 管理等。 人力資源管理愈來愈被重視。 在經濟發展成熟的體系下，人力資源管理必須配合以爭取最佳的資源效益，若將不適當的人力配對不適當的職位，資源效益不但全無，或有可能損耗。 現代經濟講求平衡及配合，提升管理效能和素質，就要人力資源配合以作平衡，箇中的內容是設立人力資源架構框架，用最適合的人做最適合的工作。
2024年4月3日 · 人力資源管理（HRM）是指組織內管理員工的一種策略和實踐，涉及招聘、訓練、評估、報酬和照護員工的所有活動，從而令他們能夠為組織做出卓越貢獻。 人是組織中最重要的資源之一，在現代企業中，人力資源管理扮演著關鍵角色，發揮著不可替代的作用。 有效的人力資源管理可以提高員工滿意度，加強生產力，並最終高效達成組織的績效目標。 人資四大核心. 招聘與選擇： 這是為組織尋找並選擇合適員工的過程，其流程包括廣告職位，篩選應聘者，進行面試，並選擇最適合的候選人。 培訓與發展： 當員工被僱用後，他們可能需要接受組織培訓以學習具體的技能或知識。 此外，組織可能還會提供持續的職業發展機會，以幫助員工提升他們的能力並為未來的晉升等做準備。
香港人力資源管理學會會長. 倡導工作. Submission on The 2024-25 Budget Public Consultation. 更多內容. 最新消息. [HKIHRM] Hong Kong Institute of Human Resource Management. 7,834 followers. 1d. 就薪酬趨勢調查委員公佈2024年薪酬趨勢調查報告，香港人力資源管理學會有以下回應： #HKIHRM #香港人力資源管理學會 #薪酬趨勢 #PayTrend. 21. 就薪酬趨勢調查委員公佈2024年薪酬趨勢調查報告，香港人力資源管理學會有以下回應： #HKIHRM #香港人力資源管理學會 #薪酬趨勢 #PayTrend.
香港作為知識型經濟體系，人力資源管理 (HRM)從業員漸晉身為各大企業的策略性位置，協助發展企業的人力資本，並促進企業、以致整體經濟的持續發展及成功。 教育局協助人力資源管理界別推行資歷架構，目的是為從業員提供持續進修、終身學習的平台，以提高從業員的競爭力和服務水平。 推行資歷架構，有賴僱主、僱員及持份者的支持，以彰顯其效益。 人力資源界別小冊子2021 (只有英文版) 資歷架構海報. 上一頁 下一頁.
2021年6月25日 · 人力資源管理 是指 企業 的一系列 人力資源政策 以及相應的管理活動。 這些活動主要包括 企業人力資源戰略 的制定， 員工 的招募與選拔，培訓與開發， 績效管理 ， 薪酬管理 ， 員工流動管理 ， 員工關係管理 ， 員工 安全與 健康管理 等。 即企業運用現代管理方法，對 人力資源 的獲取（選人）、開發（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所進行的 計劃 、 組織 、指揮、 控制 和 協調 等一系列活動，最終達到實現 企業發展目標 的一種管理行為。 [ 編輯] 人力資源管理的目標. 人力資源管理的最終目標是促進 企業目標 的實現。 邁克爾·阿姆斯特朗對人力資源管理體系的目標作出瞭如下規定： （1）企業的目標最終將通過其最有價值的資源——它的員工來實現；
2021年9月24日 · 2021-09-24. 人資觀點. 人力資源管理，早已不是以前所謂的人事行政總務一手統包，尤其在少子化的今天，人力資源管理對企業更顯得重要。 本篇將簡明的講解人力資源從早期到現今的定位轉變、人力資源工作常見的人格特質，以及人力資源的五大功能，帶您快速一窺人資領域。 人力資源管理是什麼? HR部門在企業中的定位是什麼，我們可以大致標記出三個時期，在這三個時間點上，HR部門的職責與定位都有明顯的差異。 早期： HR部門並未得到大眾包括企業CEO們的重視，往往只是被視為一個處理一般人事文書行政工作的「人事部門」； 中期： HR部門開始涉獵包括招募選才和薪酬規劃後，逐漸提升了HR部門在企業裡的重要性，配合其他部門主管的需求，為其尋找理想的人才，跳脫行政總務的範疇，開始被視為人力資源「管理」部門。
