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      • 「公積金」的正式名稱是職業退休計劃。 很多機構為員工提供強積金計劃外,亦有一些機構提供「公積金」予員工選擇。 雖然強積金與「公積金」兩者都是退休保障計劃,但運作上則各有不相同。
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  2. 「公積金」是甚麼? 一文看清職業退休計劃. 「公積金」的正式名稱是職業退休計劃。 很多機構為員工提供強積金計劃外,亦有一些機構提供「公積金」予員工選擇。 雖然強積金與「公積金」兩者都是退休保障計劃,但運作上則各有不相同。 僱主須為新入職僱員提供選擇. 簡單而言,如果僱主同時提供強積金及獲強積金豁免的「公積金」,而該「公積金」亦接納新的僱員加入成為成員的話,僱主必須在新僱員入職的10天內,向新僱員提供強積金及「公積金」的選擇及比較資料讓新僱員參考及作出選擇。 比較資料包括供款期、歸屬比例、累算權益的可調動性或可轉移性、投資基金的選擇、管理費用的承擔者等。 新僱員可根據這些資料作出適合自己退休計劃的決定,在入職30天內二選其一並將決定通知僱主,否則將被會被當作選擇參加強積金計劃。

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      「公积金」的供款安排有别於强积金。强积金规定雇主及雇员 ...

  3. 2023年6月9日 · 「公積金」的正式名稱是職業退休計劃。 很多機構為員工提供強積金計劃外,亦有一些機構提供「公積金」予員工選擇。 雖然強積金與「公積金」兩者都是退休保障計劃,但運作上則各有不相同。

  4. 2022年6月13日 · 公積金全名叫「職業退休計劃」,英文是「Occupational Retirement Schemes Ordinance」。 顧名思義,計劃專為退休作長遠打算。 提供公積金計劃的公司,通常是中至大型公司,這類公司資源較多,有能力為員工的福利多走一步。 這些公司已經有很長歷史的公積金計劃,在強積金制度推出之後,部分公司保留原有的公積金計劃。 這類公司通常會給新入職員工選擇權,可以在強積金和公積金之間二選其一,公司之後會按照員工意願作出安排。 您可能正遇上這類人生交叉點,需要選擇強積金或公積金。 在考慮時,最好了解兩者各自的利弊,才能作出較客觀的決定。 ORSO什麼地方好過MPF? 在比較公積金和強積金時,其實各自有自己的好處,所以沒有絕對答案哪個計劃會最好。

  5. 2023年6月8日 · 「公積金」的正式名稱是職業退休計劃。 很多機構為員工提供強積金計劃外,亦有一些機構提供「公積金」予員工選擇。 雖然強積金與「公積金」兩者都是退休保障計劃,但運作上則各有不相同。

  6. 2023年6月10日 · 「公積金」的正式名稱是職業退休計劃。 很多機構為員工提供強積金計劃外,亦有一些機構提供「公積金」予員工選擇。 雖然強積金與「公積金」兩者都是退休保障計劃,但運作上則各有不相同。

  7. 作為公務員體制改革的其中一項措施,政府已推行公務員公積金計劃(下稱「公積金計劃」)的退休福利制度,適用於在2000年6月1日或之後按新公務員入職條款受聘,並在試用期及╱或合約期屆滿後轉為新長期聘用條款的公務員。. 在公積金計劃下:. 政府除了按 ...

  8. 公積金計劃通常設有「歸屬比例條款,說明僱員須在該公司工作滿若干年後,才可按比例得到僱主的供款。 例如員工服務少於3年,離職時不可獲得任何僱主供款的權益;滿5年則可獲50%,如此類推。 但在強積金計劃下,僱員不管工作年期多長,離職後,僱主和僱員的供款將全數歸僱員所有。 提取安排. 如僱員選擇參加公積金計劃,離職時按照「歸屬比例」計算所得利益後,公積金計劃的受託人會把利益總額中的「最低強積金利益」,轉移至僱員指明的強積金帳戶,剩餘的部分才可提取。 強積金是退休儲蓄的一部分,因此,保存在強積金帳戶的「最低強積金利益」,也須待65歲或在法例訂明的情況下才可提取。 如僱主同時提供強積金和公積金計劃,僱員須在入職30天內二擇其一,日後不能更改。 打工仔在作出選擇前,必須清楚瞭解兩者的分別。

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