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    • 從公共記錄中調查某人的歷史以驗證其身份（通常還包括其性格和過去活動）的過程

      • A 背景調查 是從公共記錄中調查某人的歷史以驗證其身份（通常還包括其性格和過去活動）的過程。 它主要由雇主、房東、信貸提供者、企業、私家偵探以及公眾使用。 人們經常使用這些記錄來尋找老朋友或查看鄰居中的某人。
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      背景調查包含什麼？整個過程解釋 - MSPoweruser

  2. 其他人也問了

  3. kknews.cc › zh-tw › careerHR總聽到的「背景調查」到底是什麼？如何進行背調？

    2019年3月22日 · 背景調查是指通過從外部求職者提供的證明人或以前公司那裡搜集材料，來核實求職者的個人資料的行為，是一種能直接證明求職者情況的有效方法。 通過各種正常的、符合法律法規的方法和途徑，獲得被調查員工背景資料的相關信息。 通過對獲得的信息與被調查者所提供的簡歷信息、面試收集的信息等進行對比，成為企業人力資源管理者對員工聘用的參考依據，為人才決策提供重要的材料。 通過背景調查，可以證實求職者的教育和工作經歷、個人品質、交往能力、工作能力等信息。 在很多歐美國家，背景調查已經成為招聘過程中必不可少的一個環節。 但在國內不少公司，對此卻沒有足夠的重視，正因為此，一些求職者隨意編造工作經歷，到處招搖撞騙，讓不少單位深受其害。 【背景調查的前期準備】 企業在對候選人進行背景調查之前，需要收集、準備調查所需資源。

  4. kknews.cc › zh-tw › career入職前的「背景調查」，到底在查什麼？ - 每日頭條

    2017年11月2日 · 一、什麼是背景調查？ 背景調查，又被稱作背景調查，指的是企業在面試應聘者的同時，對應聘者的資歷信息進行調查核實的過程。 對於企業而言，招聘一名新員工，可能會遇到的風險包括勝任力風險、法律風險、職業操守風險和成本風險。 而一份完善的員工背景調查報告可以為企業主節省不必要的花銷、降低企業招聘及培訓費用，規避用人風險。 最重要的是，背景調查能夠從多方面核實員工提供的背景信息，幫助企業挑選出最可靠的人選。 它所呈現的事實不僅關乎求職者個人的信息準確程度，還能夠幫助企業為求職者個人的道德、誠信與否提供建立判斷的依據。 二、哪些企業願意進行背景調查？ 在外資企業和國內網際網路巨頭裡，針對求職者的背景調查非常普遍。 「大概 70%的網際網路大公司會進行員工背調。

  5. kknews.cc › career › o8bn9m6職場中，HR是怎麼做背景調查的？調查哪些內容 ...

    2018年1月31日 · 什麼是背景調查？ 背景調查，又被稱作背景調查，指的是企業在面試應聘者的同時，對應聘者的資歷信息進行調查核實的過程。 對於企業而言，招聘一名新員工，可能會遇到的風險包括勝任力風險、法律風險、職業操守風險和成本風險。

  6. zh.wikipedia.org › zh-hk › 背景调查背景調查 - 維基百科，自由的百科全書

    背景調查簡稱背調，是由獨立專業機構依託權威數據源，通過合法的途徑和方式對被調查人提交的個人背景信息進行核查比對，並形成背景調查報告以輔助委託調查人驗證其真偽。

  7. mspoweruser.com › zh-TW › what-does-a-background-check-consist-of背景調查包含什麼？整個過程解釋 - MSPoweruser

    2024年7月10日 · 什麼是背景調查？ A 背景調查 是從公共記錄中調查某人的歷史以驗證其身份（通常還包括其性格和過去活動）的過程。 它主要由雇主、房東、信貸提供者、企業、私家偵探以及公眾使用。

  8. hk.epicareer.com › career-guide › 646-background-checking什麼是背景調查？ 定義和如何做到

    瞭解什麼是背景調查，以及為什麼它對招聘至關重要。 瞭解不同類型的背景調查，包括刑事、就業和國際篩查。 瞭解這些檢查在保護公司方面的重要性，以及如何有效地進行這些檢查。

  9. www.newton.com.tw › wiki › 入職背景調查入職背景調查:定義,行為意義,招聘風險,資料來源,操作 ...

    入職背景調查是指通過從外部求職者提供的證明人或以前工作的單位那裡蒐集資料，來核實求職者的個人資料的行為，是一種能直接證明求職者情況的有效方法。. 背景考察既可在深入面試之前也可在其後進行。. 這將花費一定的時間和財力，但一般仍值得去做 ...