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1. • • 間接歧視 指給予不同性別及婚姻狀況不同的人士，以及懷孕或無懷孕的婦女同等待遇，而實際上卻使某部分人遭受歧視。 例如對求職者最低身高或體重的要求，可能將大部分女性求職者摒諸門外，有損她們的利益。 除非某類工作對最低身高或體重的要求有合理原因，否則此類要求將構成間接歧視。
     www.eoc.org.hk/zh-hk/training-and-education/eo-club/code-practice-on-employment/sex-discrimination-ordinance

     性別歧視條例 - 平等機會委員會

2. 其他人也問了

   什麼樣的要求會對女性求職者造成間接歧視?

   • 例如對求職者最低身高或體重的要求，可能將大部分女性求職者摒諸門外，有損她們的利益。 除非某類工作對最低身高或體重的要求有合理原因，否則此類要求將構成間接歧視。 性騷擾 指任何人作出任何不受歡迎並涉及性的行為，而一名合理的人應會預料該受騷擾者會感到被冒犯、侮辱或驚嚇。

   性別歧視條例 - 平等機會委員會 - EOC

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   僱主如何避免性別歧視?

   • 僱主應制定無性別偏見的工作場地政策，以免觸犯《性別歧視條例》所指的歧視，例如，已婚女職員應有權選擇是否在姓氏前冠以夫姓。 《性別歧視條例》並無條文指出僱傭範疇有關儀容守則 (又稱服裝守則)屬於性別歧視。 然而，僱主在為員工制定及推行儀容守則時，應考慮以下做法： 定期檢討政策，以適應不斷 改變的社會習俗。 13. 有關晉升、調職及培訓的指引 僱主在提供晉升、調職及培訓的機會時，如基於性別、婚姻狀況或懷孕而作出歧視的行為，即屬違法。 為符合良好管理常規，建議僱主： 倘若已建立工作評核制度，應審查評核準則，確保員工憑出色表現獲得晉升，以及所採用的準則不含歧視成份。 在評估工作表現方面，應釐定可審量的標準； 對所有合資格的候選人皆作出評估。

   性別歧視條例 - 平等機會委員會 - EOC

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   如何面對職場歧視?

   • 在這種情況下，與其選擇逃避或是自我否定，不妨嘗試轉念，利用這些負能量正面迎擊職場歧視，抓緊所有能夠展現自我的機會，像是在會議中以更堅定的語氣發言，或是勇敢接下具備挑戰性的工作任務，透過這些努力，想必能夠撕除（rip off）自身標籤（label），扭轉自己在主管和同事眼中的形象。 隨著社會趨向多元化（diversified），現今性別分類不再侷限於生理男性或女性，「多元性別」的概念逐漸為人所接受，形成大家現在熟知的LGBTQ族群。 然而，這類群體卻因為他們的獨特性，經常在職場上遇到各種不公平待遇，許多人甚至必須承受同事的歧視言語或異樣眼光（peculiar looks）。

   職場性別歧視最常出現的三種形式：Glass ceiling、Gender pay gap、He…

   www.thenewslens.com/article/165642

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   職場性別歧視的表現形式有哪些?

   • 職場性別歧視的表現形式多樣，但其中最直接的例子就是薪資差異，不少研究都顯示，在相同職位和工作表現下，女性薪資往往低於男性同事，除此之外，高階職位的升遷也同樣存在性別歧視，女性和其他性別少數在許多行業中仍存在「玻璃天花板」，即使具備相同或更高的能力，也不見得能獲得與男性同事相同的晉升機會，女性也可能會在懷孕、婚育後被刁難、要求調職或是藉機加重工作讓員工知難而退、自請離職。

   職場性別歧視怎麼解？企業怎麼推動 DEI 性別平等？｜女人迷 Womany

   womany.net/read/article/33106

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3. www.eoc.org.hk › zh-hk › training-and-education性別歧視條例 - 平等機會委員會 - EOC

   www.eoc.org.hk › zh-hk › training-and-education

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   間接歧視指給予不同性別及婚姻狀況不同的人士，以及懷孕或無懷孕的婦女同等待遇，而實際上卻使某部分人遭受歧視。例如對求職者最低身高或體重的要求，可能將大部分女性求職者摒諸門外，有損她們的利益。

4. www.eoc.org.hk › zh-hk › discrimination-laws常見問題 - 平等機會委員會 - EOC

   www.eoc.org.hk › zh-hk › discrimination-laws

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   間接歧視是指向所有人一律施以劃一的條件或要求，但實際上並無充分理由需要施加該等條件或要求，而這樣做會對某性別、婚姻狀況的人、懷孕或餵哺母乳人士不利。

5. cthr.ctgoodjobs.hk › HRNews › 職場性別歧視｜勞工法例【職場性別歧視｜勞工法例】公司未曾招聘男同事 求職者面試被通 ...

   cthr.ctgoodjobs.hk › HRNews › 職場性別歧視｜勞工法例

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   3 天前 · 根據《性別歧視條例》第3 (11)條，任何人在香港機構基於求職者性別拒絕向他／她，提供或故意不向他／她提供該項僱用，即屬違法。. 值得一提，如有工種以性別作為真正的職業資格，僱主的歧視行為便不違法。. 按圖了解以性別作為真正的職業資格之情況。. +2.

6. hklabourrights.org › advocacy › %e9%a6%99%e6%b8%af%e5%a5%b3%e6香港女性在職場遇到的歧視 性騷擾、兩性工資差距仍普遍 - Hong ...

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   2023年4月5日 · 根據平機會2021 年全港性騷擾調查，14.6% 女性表示在過去年2年內曾在職場被性騷擾，即每7名女性有1人曾被性騷擾，而男性表示被性騷擾的則有8.8%，較女性的數字少。

7. womany.net › read › article職場性別歧視怎麼解？企業怎麼推動 DEI 性別平等？｜女人迷 Womany

   womany.net › read › article

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   2024年6月14日 · 一、從數據調查看台灣職場性別歧視、不夠 DEI 的現狀. 把目光放到台灣職場， HRnetGroup 數據資料顯示，在台灣平均有 48% 女性員工與 28% 男性員工認為職場中存在性別歧視，其中包含 11% 認為職場對女性有過度保護。. 天下學習 在 2023 年對台灣 50 大企業 ...

8. www.thenewslens.com › article › 165642職場性別歧視最常出現的三種形式：Glass ceiling、Gender pay ...

   www.thenewslens.com › article › 165642

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   2022年4月19日 · 職場歧視有分許多種，其中最常發生的便是性別歧視，現今職場的歧視往往不會直接明白的顯現，而是以不容易自我察覺的「微歧視」的形式存在，這些種種的不經意、不小心就構成了不友善的職場工作環境。. 職場性別平權一直是台灣社會廣泛討論的議題 ...

9. www.cakeresume.com › resources › sexism-dei職場性別歧視怎麼解？企業怎麼推動 DEI 性別平等？ - CakeResume

   www.cakeresume.com › resources › sexism-dei

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   一、從數據調查看台灣職場性別歧視、不夠 DEI 的現狀. 把目光放到台灣職場， HRnetGroup 數據資料顯示，在台灣平均有 48% 女性員工與 28% 男性員工認為職場中存在性別歧視，其中包含 11% 認為職場對女性有過度保護。. 天下學習 在 2023 年對台灣 50 大企業進行的 DEI ...