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僱員如因工受傷,應立即通知僱主,以便僱主依照《僱員補償條例》(下稱條例)的規定,向勞工處呈報工傷意外。. 本手冊除列出僱員工傷後須注意事項及採取的行動,和常用電話地址外,亦簡介工傷個案一般處理程序。. 僱員應同時參閱「僱員補償條例簡介」,以詳細 ...
僱主向僱員支付按期付款及醫療費；僱員不需辦理工傷病假跟進或安排判傷的手續。 就其他個案而言，勞工處僱員補償科在接獲僱主所呈報的工傷意外通知書後，會寄一份工傷病假跟進通知書和有關資料給僱員。
僱員工傷病假已經完結； 僱主必須提供僱員所有的工傷病假證明書副本；及 如屬職業病個案，有關職業病須為根據勞工處職業健康醫生的意見屬於《僱員補償條例》附表2指明的職業病。 個案若符合上述條件，僱主可根據以下情況作出申請: (i) 由僱傭雙方提出申請
根據法例，僱主必須在工傷後的14天內向勞工處呈報工傷情況，並在僱員康復期間支付工傷病假薪金。 工傷個案的解決途徑. 不同的工傷個案有多種解決途徑，包括僱主直接支付補償、透過協議達成補償方案，或通過法院裁決工傷賠償金額。 僱員若對僱主的賠償金額或方式有異議，亦可向法院提出申訴。 工傷保險的強制要求. 根據《僱員補償條例》，所有僱主都必須為僱員購買工傷補償保險。 未能購買此類保險的僱主可能面臨法律訴訟及罰款。
如僱員的病假需要超過24個月，僱員可向法院申請延長病假期限，最長可延長12個月。 申請延長病假需提供醫療證明，證明僱員的健康狀況需要更長的恢復時間。
工傷病假的法律程序. 當工傷發生時，僱主和僱員應按以下步驟進行：. 僱員應立即向僱主報告工傷事故並尋求醫療治療。. 僱主應在事故發生後的14天內向勞工處報告（如為死亡事故，則在7天內報告）。. 僱員應保存所有相關的醫療收據和病假證明，以備索賠 ...
就沒有爭議的個案，僱員須按勞工處寄發的通知書上的指示前往職業醫學組辦理工傷病假跟進手續。 病假期間務必按醫生指示療養及休息，以加快復原和在返回工作崗位時更容易適應。
