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1. • • 在仔細、通盤考慮了所有相關因素，包括職方對調整方案的回應後，行政會議於上星期，即六月十一日，決定依照向職方提出的方案調整今年的公務員薪酬。 主席，我們今天聽取了委員的意見後，會就二○二四至二五年度公務員薪酬調整建議所需要的額外款項，盡快提交財委會考慮。 建議的財政影響為每年約87億元，當中公務員薪酬及相關開支佔39億元，即約四成半，其餘主要為調整資助機構資助金額的開支。 公務員薪酬調整的生效日期會是今年四月一日。 若建議在立法會休會前得到財委會批准，政府最快可於七月底向全體公務員「出新糧」及追補薪金 ...
     www.info.gov.hk/gia/general/202406/17/P2024061700423.htm

     公務員事務局局長在立法會公務員及資助機構員工 ...

2. 其他人也問了

   行政會議對公務員加薪幅度有何反應?

   • 5月31日：特首林鄭月娥表示，行政長官以及行政會議對公務員薪酬調整未有作出任何決定，明白社會對公務員加薪幅度有很大反應，尤其是高級公務員加薪逾7%，令不少市民覺得加薪幅度與香港眼前經濟就業情況脫節，她相信行政會議討論時會把有關因素加入考慮之內。 5月28日: 公務員事務局局長聶德權表示，2022薪酬趨勢調查結果中加幅介乎2.04%至7.26%只屬2022公務員薪酬調整其中一個參考因素，並指出政府加人工2022幅度視乎多項因素而定 (參考5月27日馬志成指出的 6大因素)。 聶德權指他會與職方及工會進行緊密聯繫，將收集到的意見在行政會議上反映討論，相信行會會綜合考慮各方方面面才會作決定。 公務員薪酬調整行政議會作出決定日期一般都在每年6月中公佈，我們會為大家繼續緊貼政府加薪相關消息。

   公務員加薪 2022只得2.5%?! 公務員薪酬調整2022-2023要即睇 - 拾捌堂

   www.18hall.com/civil-servant-increase-salary/

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   公務員加薪到什麼時候?

   • 答：今次公務員加薪可追塑至2022年4月1日。 問：較早時由薪酬趨勢調查委員會公布的薪酬趨勢指標是什麼？ 答：公務員職級薪酬趨勢指標建議是：低層+2.04%；中層+4.55%；高層+7.26%。

   公務員加薪2022｜高中低層劃一加人工2.5%！追塑至今年4月1日 - 香港 …

   www.businesstimes.com.hk/articles/139075/公務員加薪2022-公務員薪酬趨勢-人工加幅-追塑期/

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   公務員薪酬調整決定適用於非公務員合約僱員嗎?

   • 務員薪酬調整決定並不適用於非公務員合約僱員。 資助機構員工..除按公務員薪級表支薪的資助學校界別的教學和相關人員外,政府一般並不參與訂定或調整資助機構員工(例如醫院管理局、非政府社會福利機構,� �及接受大學教育資助委員會撥款的院校等)的� ��酬。這是有關機構作為僱主與其僱員之間的事宜。因此,政府不� ��直接把適用於公務員的薪酬調整套用於資助機構。然而,根據既定做法,對於那些按包括公務員薪酬調整因子在內的現行撥款方程式調整資助金額的資助機構,在公務員薪酬� �出調整時,政府亦會調整這些機構的資助金額撥備。一如往年,資助金額的額外撥 備一般會按公務員薪酬調整的加權平均數 1而調整。個別的資助� �構作為僱主,可決定應否和如何調整其員工的薪酬。待行政長官會同行政會議就二�

   二零二四至二五年度公務員薪酬調整– 薪酬調整方案

   www.csb.gov.hk/tc_chi/info/files/20240604__civilservicepay_c.pdf

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   什麼是薪酬委員會?

   • 薪酬委員會就是 董事會 按照 股東大會決議 設立的專門工作機構,主要負責制定公司 董事 及經理人員的考核標準併進行考核;負責制定、審查公司董事及經理人員的 薪酬政策 與方案,對董事會負責。 監管層地在《公司法》和《上市公司治理準則》中明確規定了,上市公司應該設立 董事會 薪酬委員會,並根據公司的具體情況制定符合本公司實際的實施細則。 其目的就是為了讓中國的上市公司建立健全公司董事及 高級管理人員 的考核和薪酬管理制度,完善 公司治理結構。 這是官面上的話,我想就這點再具體說一說。 雖說,公平、符合實際地定義薪酬是整個董事會的責任,但是讓每一位董事都參與此事顯然不現實,既提高了公司的 管理成本,也有違《公司法》的某些條款。 因此,普遍做法就是在 董事會 中成立薪酬委員會。

   薪酬委員會 - MBA智库百科

   wiki.mbalib.com/zh-tw/薪酬委员会

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   公務員薪酬調整的目的是什麼?

   • ��長官會同行政會議考慮的六項因素之一。儘管公務員薪酬調整的目的從來都不是為了追蹤通脹,本年度三個薪金級別的薪酬調整方案,仍較截至二零二三年三月的12 個月與截至二零二二年三月的12個月相比的整體綜合消費物價指數變動(即2.0%)為高(中層及低層薪金級別的升幅甚至高出一倍有� 。換句話說, 公務員的購買力將得到改善; 政府察悉職方要求每當低層薪金級別的薪酬趨勢淨指標較中層薪金級別的薪酬趨勢淨指標為低時,政� ��便應將「調高」安排設為機制的一部分。不過,考慮所有相關因素後就年度公務� �薪酬調整作出決定,乃屬行政會議的權力。倘若在任何情況下都機械地應用「調高」安排,難免令行政會議在年度�

   二零二三至二四年度公務員薪酬調整 決定 - LegCo

   www.legco.gov.hk/yr2023/chinese/panels/ps/papers/csbcrpg408500188_20230613-c.pdf

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   2022年公務員薪酬趨勢總指標出爐,公務員將劃一加薪少於3%嗎?

   • 2022年最新「薪酬趨勢總指標」於5月18日出爐，最新一年的淨指標介乎2.04%至7.26%，最新消息指行政會議今日（2022年7月5日）正式通過公務員加薪議程，公務員將劃一加薪少於3%。 新一屆行政會議於今日早上召開首次會議，行會於今日討論公務員薪酬調整議程，公務員事務局局長何蓓茵於下午2時見記者，宣佈行會正式通過2022年至2023年度公務員加薪議程，所有公務員包括高、中及低層公務員，不論職級將劃一加薪2.5%。 最新「薪酬趨勢總指標」結果於5月公布！ 今年的薪酬趨勢淨指標介乎2.04%至7.26%：高級公務員為7.26%、中級公務員及低級公務員分別為4.55%及2.04%。 政府將會綜合薪酬趨勢淨指標、香港經濟及財政狀況等考慮因素決定出來年公務員薪酬調整的趨勢及幅度。

   公務員加薪｜行政會議通過加薪議程！各級公務員將劃一加薪2.5% | 港 …

   hk.ulifestyle.com.hk/topic/detail/218163/公務員加薪-行政會議通過加薪議程-各級公務員將劃一加薪2-5

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3. www.csb.gov.hk › tc_chi › info二零二四至二五年度公務員薪酬調整– 薪酬調整方案

   www.csb.gov.hk › tc_chi › info

   四年六月四日的會議上，行政會議 建議，行政長 官指令應向四個中央評議會 1 職方提出把高層、中層及低層薪金級 別和首長級公務員的 薪酬劃一上調 3% ，生效日期追溯至二零二四 年四月一日 ，作為二零二四至二五年度公務員薪酬調整方案。理據 公務員薪酬 2.

4. www.csb.gov.hk › tc_chi › info二零二三至二四年度公務員薪酬調整– 薪酬調整方案

   www.csb.gov.hk › tc_chi › info

   在二零二三年六月六日的會議上，行政會議建議，行政長 官指令應向四個中央評議會 1 職方提出以下的二零二三至二四年度 公務員薪酬調整方案，生效日期追溯至二零二三年四月一日－

5. www.legco.gov.hk › yr2023 › chinese二零二三至二四年度公務員薪酬調整 決定 - LegCo

   www.legco.gov.hk › yr2023 › chinese

   在二零二三 年六月十三日，行政會議 建議，行政長官 指令二零 二三至二四年度公務員薪酬應 依照向四個中央評議會 1 職方提出的薪酬 調整方案作出調整，生效日期追溯至二零二 三年四月一日 – (a) 高層薪金級別及首長級的公務員，加薪幅度為 2.87 %，但個別

6. www.info.gov.hk › gia › general二 二四至二五年度公務員薪酬調整方案 - Gov

   www.info.gov.hk › gia › general

   • 網頁紀錄

   2024年6月4日 · 公務員事務局今日（六月四日）向四個公務員中央評議會的職方提出在二 二四至二五年度為高層、中層及低層薪金級別和首長級公務員的薪酬劃一上調3%的方案，生效日期追溯至二 二四年四月一日。

7. www.legco.gov.hk › yr2024 › chinese二零二四至二五年度公務員薪酬調整 決定 - LegCo

   www.legco.gov.hk › yr2024 › chinese

   本會作為高級公務員評議會、第一標準薪級公務員評議會職方成員之一， 提出2024-25年度公務員薪酬調整幅度反建議：高、中層公務員薪酬調整上調 4.32%、低層公務員上調5.47%。

8. www.stheadline.com › politics › 3350852公務員劃一加薪3% 爭取7月休會前提交財委會審議 楊何 ...

   www.stheadline.com › politics › 3350852

   • 網頁紀錄

   2024年6月4日 · 行政會議（4日）今日通過， 高、中、低級公務員劃一加薪3%，追溯至今年4月1日生效。 公務員事務局局長楊何蓓茵今午會見傳媒時表示，行政會議充分考慮薪酬調整機制下的六大因素，包括香港經濟狀況、生活費用的變動、政府的財政狀況、薪酬趨勢淨指標 ...

9. www.csb.gov.hk › tc_chi › admin公務員事務局 - 公 務 員 的 薪 酬 調 整 - Civil Service Bureau

   www.csb.gov.hk › tc_chi › admin

   • 網頁紀錄

   根據既定的年度公務員薪酬調整的機制，政府會考慮下列因素：每年進行的薪酬趨勢調查得出的薪酬趨勢淨指標、經濟狀況、生活費用的變動、政府的財政狀況、職方的薪酬調整要求和公務員士氣，以決定該年度的薪酬調整幅度。. 薪酬趨勢調查按年進行，以 ...