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問題： 政府可根據《公務人員（管理）命令》第12條，基於公眾利益着令表現持續欠佳的公務員退休。 有關程序分為下述三個階段：（一）管方對有關人員作出勸諭和輔導；（二）管方召寫該人員的特別評核報告和向他／她發出事先警告（即如他／她在觀察期內的工作表現仍然欠佳，管方可能對他／她採取第12條行動）；以及（三）公務員事務局考慮有否足夠證據對該人員採取第12條行動，若然有，該局會向該人員發出擬令退休通知書，並邀請他／她在局方就其個案作出裁決前提交申述書。 行政長官在考慮相關情況後可着令該人員退休。 有意見認為，該程序繁複冗長令管理人員卻步，唯有對表現欠佳的公務員「隻眼開、隻眼閉」，因而影響了公務員的整體表現。 就此，政府可否告知本會：
2023年11月22日 · 對於上述情況，香港公務員總工會主席馮傳宗昨在電台節目中指出，近年來公務員流失情況嚴重，反映公務員職位是否仍受到社會認受。 政府提供的數字顯示，至2023年3月31日，公務員編制約為19.2萬個職位，但實際員額則約為17.4萬人，兩者相差1.8萬人，而辭職的人有40%在試用期內離開。 工作壓力增 冀加快招聘. 馮傳宗指現時編制與人手相差接近兩萬人，工作量及壓力增加，而一份職業亦要考慮待遇，如薪酬不比市場特別好，缺乏晉升機會，的確令很多年輕同事卻步，即使入職，亦會辭職。 他續稱，政府已做了很多工作，包括在大學進行招聘，在內地或世界各地宣傳，吸引在外讀書的年輕人回港做公務員，希望政府能加快招聘，如公務員做得好，亦需要讚賞，以挽留人才，令流失情況不再加劇。
2022年11月20日 · Share. 特首李家超上場後的第一份施政報告出爐，除醫療、房屋、教育等範疇，還特別為公務員的管理制定了一系列新措施，有市民認為此舉猶如將政府機構的管理模式私人企業化，例如推廣公務員培訓與發展、設立KPI和表揚榜，甚至設立「新罰制」，表明表現欠佳的公務員會遭到終止聘用，惹來不少討論。 小編整理施政報告公務員政策懶人包，並請來五位現職公務員分享其看法。 如你有意申請政府工，又或已是公務員，想保住鐵飯碗，以下施政報告的七大重點必需留意，包括有四大制度革新，從基本的公務員守則改變，深入至 奪人眼球的「新罰制」；以及三大新項目，針對公務員的個人長遠發展規劃。 D先生：加入政府部門8年，現職部門高級主任. B小姐：加入政府部門4年，現職行政主任. A先生：加入紀律部隊5年，現為署任部門主任.
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公務員必須在評核期內工作表現令人滿意才可獲增薪，表現欠佳時可被暫停或延期發放增薪。 此外，部門或職系管理人員在選拔人員晉升及接受培訓時，員工的工作表現也是重要的考慮因素。 當個別公務員的工作表現持續欠佳的時候，當局可根據《公務人員（管理）命令》第12條，基於公眾利益着令有關人員退休。 另一方面，政府透過各項嘉獎計劃（例如公務員優質服務獎勵計劃、公務員事務局局長嘉許狀計劃及嘉獎信計劃等），表揚傑出的模範員工，激勵士氣，推動公務員精益求精，竭誠為市民提供優質服務。 面對社會對公共服務與日俱增的期望，公務員隊伍定會繼續追求卓越、精益求精。 完. 2021年6月9日（星期三） 香港時間14時30分.
2021年10月27日 · 問題： 政府回覆本人於上月十五日提出的質詢時指出，公務員每年均須接受工作表現評核（評核），而在評核期內工作表現欠佳者，可被暫停或延期發放增薪。 然而，有評論及研究報告指出，公務員的評核過於慷慨及增薪制度過於寬鬆，未能達致提升公務員表現的目標。 例如，絕大多數人員在六個表現評級中獲得最佳的三個評級、部分人員多年來在評核報告中所獲評語一成不變，以及暫停或延期發放增薪的個案極少。 就此，政府可否告知本會： （一）過去五年，每年在評核中所獲表現評級為（i）優、（ii）良、（iii）常、（iv）可、（v）差、（iv）劣的公務員人數及百分比分別為何；
研討會. 公務員職業安全健康工作小組在1996年成立，主席由公務員事務局副秘書長3擔任，成員包括職業安全健康局和勞工處的代表、政府四個中央評議會職方成員的代表，以及一些政府部門的代表。 工作小組的職責，是研究政府機構的職安健事宜，並向公務員事務局局長提出有關推廣職安健的建議，包括在中央層面推行的措施，以及各局╱部門職管雙方採取的行動。 同年，政府簽署《職業安全約章》，承諾與員工共同努力，維持健康和安全的工作環境。 就這方面，《約章》訂明僱主與僱員的角色、權利和責任，並闡述雙方可以如何通力合作，達成目標。 頁首.
2023年10月27日 · 「4關鍵」讓人打退堂鼓. 2023-10-27 14:48 文／橘世代編輯部. 用LINE傳送. 過去被外界視為收入穩定、鐵飯碗的 公務員 ，每年報考人數都不少，大家拼了命擠破頭想進入公職單位，不過近期驚傳 離職 率高。...
