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年度公務員薪酬趨勢調查就私營機構按年薪酬變動提供客觀評估,是判斷公務員薪酬與私營機構薪酬是否相若的關鍵因素。 多年以來,薪酬趨勢調查已建立公信力,其調查方法和調查範圍亦一直有所更新,以反映本港從事經濟活動人口的整體分布情況。 純粹因為經濟波動而暫停進行薪酬趨勢調查勢將嚴重影響公務員薪酬調整機制的公正性;以及. 一九八八年公務員薪酬調整及有關事宜調查委員會認為,如果薪酬趨勢調查包括私營機構的級內遞增薪額和勞績奬賞(包括應予剔除但未能從勞績獎賞區分出來的特殊勞績奬賞),則為公平起見,亦須扣減遞增薪額開支。 根據目前情況,二零二一年薪酬趨勢調査的113間私營機構中,過半數在決定僱員薪酬調整時,仍然視勞績奬賞為考慮因素,而有考慮特殊勞績獎賞的私營機構亦未能提供因特殊勞績獎賞所作薪酬調整的百分比。
儘管公務員薪酬調整的目的從來都不是為了追蹤通脹，本 年度三個薪金級別的薪酬調整方案，仍較截至二零二三年三月 的12 個月與截至二零二二年三月 的12 個月相比的整體綜合消費
政府的公務員薪酬政策,是提供足夠的薪酬以吸引、挽留和激勵有合適才幹的人員,為市民提供成效與效率兼備的服務;並使公務員薪酬與私營機構薪酬保持大致相若。 為落實這項政策,政府按照行政長官會同行政會議於二零零七年通過的更完備的公務員薪酬調整機制,進行三類不同的調查,以比較公務員薪酬和私營機構薪酬情況。 這些調查分別為(a) 每年一次的薪酬趨勢調查,以確定私營機構的按年薪酬變動;(b) 每六年一次的薪酬水平調查,以確定公務員薪酬是否與私營機構薪酬大致相若;以及. (c) 在有需要時因應特定情況進行的入職薪酬調查,以比較公務員文職職系與私營機構職位的入職薪酬。 有關年度薪酬趨勢調查及A 扣減遞增薪額開支安排的背景,見附件A。 既定機制和二零二三至二四年度的安排. 3.
2024年2月26日 · 公務員薪酬政策的目的，是提供足夠的薪酬以吸引、挽留和激勵具合適才幹的人，為市民提供效率和成效兼備的服務；並使公務員薪酬與私營機構薪酬保持大致相若。 為此，政府在二 七年制定了更完備的公務員薪酬調整機制，定期進行薪酬調查，當中包括每六年進行一次的薪酬水平調查，目的是確定公務員薪酬與私營機構薪酬的水平是否保持大致相若。 繼上一次二 一三年薪酬水平調查完成後，薪常會在二 二 年接受政府邀請進行新一輪的薪酬水平調查。 薪常會考慮到2019冠狀病毒病疫情對本港社會以至全球環境帶來的影響，決定分兩階段進行這一次的薪酬水平調查。 調查的第一階段屬於前期準備工作，包括制訂調查方法和範圍、選取適合用作與私營機構職位比較的公務員職位，以及透過與管理層和員工代表交流去確定這些公務員職位的主要職能等等。
政府的公務員薪酬政策,是提供足夠薪酬以吸引、挽留和激勵具合適才幹的人員,為市民提供成效與效率兼備的服務;並使公務員薪酬與私營機構薪酬保持大致相若。 政府當局按照行政會議於2007年通過的更完備公務員薪酬調整機制,定期進行3類不同的調查,以比較公務員薪酬和私營機構薪酬。 這3類調查分別為.. 每年一次的薪酬趨勢調查,1目的是確定私營機構的按年薪酬調整幅度; 入職薪酬調查,2目的是比較公務員文職職系的入職薪酬與資歷要求相若的私營機構職位的入職薪酬;及. 薪酬趨勢調查由薪酬趨勢調查委員會(" 薪趨會") 委託和監察,而薪酬趨勢調查的結果須由薪趨會確認。 2021 年6 月8日發出的立法會參考資料摘要載有關於薪酬趨勢調查的機制、薪趨會成員組合及2021年薪酬趨勢調查結果的詳情。
2024年5月16日 · 下載影片 | 檢視旁白. 公務員事務局表示，收到薪酬趨勢調查委員會提交的2024年薪酬趨勢調查初步結果。 局方指，按調查結果計算所得的薪酬趨勢淨指標，絕非政府本年度的公務員加薪建議；待行政會議按現行機制考慮六大因素，當局才會向職方提出薪酬調整方案。 公務員事務局常任秘書長梁卓文今日在簡報會上表示，根據現行公務員薪酬調整機制，政府每年委託薪酬趨勢調查委員會進行調查。 當局按調查委員會提交的結果計算 薪酬趨勢淨指標 ，高、中、低層薪金級別的淨指標分別為4.01%、4.32%、5.47%。 薪酬趨勢淨指標是行政長官會同行政會議按現行機制考慮公務員薪酬調整的六大因素之一。 梁卓文指，薪酬趨勢淨指標客觀反映過去一年私營機構的薪酬變動，並非預測私營機構未來薪酬調整的幅度，也非政府本年度的公務員加薪建議。
2022年7月5日 · 政府十分理解公務員同事對於今年處理公務員薪酬調整工作時間表的關注。 公務員薪酬調整亦會影響非公務員合約僱員，以至政府資助機構所收到的資助金撥款及其員工薪酬。 因此，政府決定大幅壓縮工作時間表，並於今屆行政會議的首次會議上，處理公務員薪酬調整事宜。 發言人續說：「香港過去一年面對複雜的經濟環境。 二 二一年香港經濟復蘇，但今年第一季本港經濟在第五波疫情下受挫。 雖然近月營商氣氛及就業情況有改善，但整體經濟仍存有不確定性。 考慮過往一年生活成本上升、經濟狀況的變動、政府的財政狀況、二 二二年三個薪金級別的薪酬趨勢淨指標全為正數，以及各級公務員均積極投入抗疫等情況，行政長官會同行政會議在平衡了所有相關因素後，提出了劃一加薪2.5%的調整方案。
