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1. • 可能面對巨額的索償

     • 當兼職僱員持續受僱、被解僱、或自僱人士在工作時遇意外受傷，僱主可能面對巨額的索償。
     cthr.ctgoodjobs.hk/EventCourses/485475265/hkihrm/聘用兼職僱員和自僱人士需注意的地方

     CTHR - 聘用兼職僱員和自僱人士需注意的地方

2. 其他人也問了

   受傷僱員如何索償?

   • 受傷僱員可以書面要求僱主(即次承判商)提供總承判商的名稱及地址,以便向總承判商提出索償要求。 次承判商如無合理辯解而未有在僱員發出書面要求後7天內向僱員提供有關資料,可被檢控,一經定罪,最高可被判罰款五萬元。

   僱員補償條例簡介 - 勞工處

   www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/ecd/pco360.pdf

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   僱員如何獲得與意外工傷同樣的補償?

   • 如僱員在緊接喪失工作能力前的訂明期間內,受僱從事某類工作,並因該工作的性質引致患上《僱員補償條例》附表2指明的職業病,僱員便可獲得與意外工傷同樣的補償。 條例下可獲補償的職業病及有關的訂明期間詳列於附表2(見附錄2)。 若在訂明期間內,僱員曾受僱於多名僱主並從事同類或類似工作,則各僱主均須負起補償責任,負擔多寡視乎情況而定。 僱主如欲聘用僱員從事可能引起職業病的行業,可要求僱員接受由註冊醫生為他進行的身體檢查,費用須由僱主支付。 若僱員拒絕接受有關的身體檢查,在患上職業病而引致喪失工作能力或死亡時,可能會喪失獲得補償的權利。 如任何疾病是附表2不適用者,但經證明僱員是受僱工作期間因工遭遇意外所致的身體受傷,則僱員仍可按條例就該疾病追討補償。

   僱員補償條例簡介 - 勞工處

   www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/ecd/pco360.pdf

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   什麼情況下僱主不用為其僱員的工傷負上賠償責任?

   • 2. 在甚麼情況下，僱主不需要為其僱員的工傷負上賠償責任？ 有關傷害是直接歸咎於僱員對毒品或酒精上癮，而該傷害並不導致僱員死亡或嚴重和永久喪失工作能力。 另外，就《僱員補償條例》之任何法律程序而言，在證明到該僱員所承受的傷害是歸咎於其 嚴重及故意行為失當 ，或者該僱員故意加劇因工及在僱用期間遭遇意外而致的傷害，任何就該傷害之賠償申索將會被拒絕。

   2. 在甚麼情況下，僱主不需要為其僱員的工傷負上

   www.clic.org.hk/zh/topics/employmentDisputes/mattersRelatedToEmployees_compensationOrdinance/work_relatedInjuriesAndTheRelevantCompensations/q2

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   僱員在受僱工作期間因工遭遇意外時,僱主須負起什麼責任?

   • 答4 .根據《僱員補償條例》,僱員若在受僱工作期間因工遭遇 意外以致受傷或死亡,即使僱員在意外發生時可能犯錯或疏忽,僱主在一般情況下仍須負起本條例下的補償責任。 條例適用於由香港僱主在本港僱用而在本港以外地方工作時受傷的僱員。 條例亦有訂明,僱員在僱主許可下,為了其受僱從事的工作,並在與此工作有關的情況下,乘用任何交通工具往返香港與香港以外地方途中,或往返任何香港以外地方與任何其他地方途中遭遇意外受傷或死亡,亦被視作在受僱工作期間因工遭遇意外而引致。

   僱員補償條例簡介 - 勞工處

   www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/ecd/pco360.pdf

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   如何申請僱員補償?

   • 僱員補償的申請必須在導致僱員受傷的意外發生日期起計24個月內向法院提交。 因此,如案件在意外發生日期起計18個月內仍未能解決,僱員應盡快與勞工處聯絡。 除非勞工處已發出相關的證明書或已與僱員解決有關補償申索,否則僱主不能終止受傷僱員的僱傭合約。

   2020 Work Injuries Chinese - Labour

   www.fdh.labour.gov.hk/res/pdf/ImportantInformationForEmployersAndEmployees_tc.pdf

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   勞工處對僱員補償的爭議有何權力?

   • 勞工處對僱員補償的爭議並沒有裁決的權力。 如僱傭雙方的爭議未能透過勞工處的協助獲得解決,有關個案須交由區域法院裁決。 僱員補償的申請必須在導致僱員受傷的意外發生日期起計24個月內向法院提交。 因此,如案件在意外發生日期起計18個月內仍未能解決,僱員應盡快與勞工處聯絡。

   2020 Work Injuries Chinese - Labour

   www.fdh.labour.gov.hk/res/pdf/ImportantInformationForEmployersAndEmployees_tc.pdf

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3. www.clic.org.hk › zh › topics1. 怎樣才算是因工及在僱用期間遭遇意外（簡稱工傷 ...

   www.clic.org.hk › zh › topics

   • 網頁紀錄

   怎樣才算是因工及在僱用期間遭遇意外（簡稱工傷意外）？. 根據《僱員補償條例》 第5 (4) (b)條 ， 只要僱員是為了僱主的行業或業務之目的並在與該行業或業務有關下作出該作為，即使在意外發生時該僱員作出的作為是違反適用於其工作的任何法定規例或其他 ...

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     5. 我的丈夫在工作时因意外而死亡，我或我的家人可获哪些赔 ...

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     1. What is meant by "an accident arising out of ...

   • 此處

     此處 - 1. 怎樣才算是因工及在僱用期間遭遇意外（簡稱工傷 ...

   • 繁體

     繁體 - 1. 怎樣才算是因工及在僱用期間遭遇意外（簡稱工傷 ...

   • 或代通知金

     5. 我的丈夫在工作時因意外而死亡，我或我的家人可獲哪些賠 ...

   • 與僱傭條例有關之事項

     與僱傭條例有關之事項 - 1. 怎樣才算是因工及在僱用期間遭 ...

   • 勞資審裁處及勞工處

     勞資審裁處及勞工處 - 1. 怎樣才算是因工及在僱用期間遭遇 ...

   • 與僱員補償條例有關之事項

     與僱員補償條例有關之事項 - 1. 怎樣才算是因工及在僱用期 ...

4. www.gov.hk › tc › residentsGovHK 香港政府一站通：因工受傷索償須知

   www.gov.hk › tc › residents

   • 網頁紀錄

   僱員若在受僱工作期間，因工遭遇意外以致受傷或死亡，僱主在一般情況下須負起《僱員補償條例》下的補償責任。 如你是因工受傷僱員，本文介紹處理申索補償的貼士；如你是受傷僱員的僱主，本文亦提供履行法律責任的指引。

5. www.labour.gov.hk › tc › public因工受傷僱員須知 - 勞工處

   www.labour.gov.hk › tc › public

   僱員如因工受傷,應立即通知僱主,以便僱主依照《僱員補償條例》(下稱條例)的規定,向勞工處呈報工傷意外。. 本手冊除列出僱員工傷後須注意事項及採取的行動,和常用電話地址外,亦簡介工傷個案一般處理程序。. 僱員應同時參閱「僱員補償條例簡介」,以詳細 ...

6. www.labour.gov.hk › tc › public僱員補償個案的處理 - 僱員須知 - 勞工處

   www.labour.gov.hk › tc › public

   根據《僱員補償條例》( 下稱《 條例》),僱員若在受僱工作期間因工遭遇意外以致受傷,即使僱員在意外發生時可能犯錯或疏忽,僱主在一般情況下仍須負起《 條例》下的補償責任。. 此外《條例》的附表2列明受《條例》保障的職業病及各類職業病的訂明期間 ...

7. hkfindlawyer.com › 工傷補償條例詳解：計算方法與工傷補償條例詳解：計算方法與索償程序指南 - 香港 ...

   hkfindlawyer.com › 工傷補償條例詳解：計算方法與

   • 網頁紀錄

   若你在工作中不幸受傷，應立即向僱主報告，並向勞工處申請補償。 索償程序通常包括以下幾個步驟： 僱員在受傷後應在14天內向僱主報告事故，並提交醫生的病假紙及相關醫療證明。

8. www.clic.org.hk › zh › topics2. 在甚麼情況下，僱主不需要為其僱員的工傷負上 ...

   www.clic.org.hk › zh › topics

   • 網頁紀錄

   有關死亡或喪失工作能力源自的傷害（包括《僱員補償條例》中所訂明的職業病），僱員向其僱主作出虛假聲明，指稱自己從未有受該等傷害；或 有關傷害是直接歸咎於僱員對毒品或酒精上癮，而該傷害並不導致僱員死亡或嚴重和永久喪失工作能力。

9. www.fdh.labour.gov.hk › res › pdf2020 Work Injuries Chinese - Labour

   www.fdh.labour.gov.hk › res › pdf

   僱主必須在工傷意外發生後14天（死亡個案為7天）內向勞工處處長呈報。 僱員如患上《僱員補償條例》指明的職業病，僱員便可獲得與意外工傷同樣的 補償及保障。