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不得將例休假日計入
- 勞工一次請休連續病假達三十日以上者，第一日至第三十日均僅能以「工作天」計算病假，而不得將例休假日計入，仍須照給例休假日之工資。
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反之，若勞工恢復出勤後，再連續請病假期間超過三十日，超過三十日的天數部分才能將例休假日併計，即第二次連續病假從第三十一日起，如遇例休假日均一併計入無薪請假期間內，毋庸照給工資。
2021年9月2日 · 反之，若勞工恢復出勤後，再連續請病假期間超過三十日，超過三十日的天數部分才能將例休假日併計，即第二次連續病假從第三十一日起，如遇例休假日均一併計入無薪請假期間內，毋庸照給工資。
- 五大q&A
- 律師叮嚀
解析： 勞工一次請休連續病假達三十日以上者，第一日至第三十日均僅能以「工作天」計算病假，而不得將例休假日計入，仍須照給例休假日之工資。 至於此連續病假期間中超過三十日以上的天數，依上開函釋見解，超過部分天數（即從第三十一天起算）如遇例休假日，即得一併計入請假期間內，換言之，第三十一天之後的天數如遇到例休假日，毋庸照給工資。 解析： 勞工如於當年度內曾請休病假再恢復出勤者，其後仍須請假一次連續超過三十日以上，則三十日之後之期間，如遇例休假日始得計入無薪請假期間內。簡言之，不論當年度已請過幾天病假，之後仍須連續請假超過三十日，超過的部分才能併計例休假日。因此，如勞工恢復出勤後，所請連續病假並未超過三十日，則均不得併計例休假日，假日工資仍應照給。 反之，若勞工恢復出勤後，再連續請病假期間超過三十日...
綜上所述，就普通傷病假而言，在法定請假天數內，一次連續請病假達三十日以上（中間如跨越年度或請休其他假別時，將阻斷此連續計算），第一至第三十日僅能請休於工作日，例休假日工資仍應照給；自第三十一日起，即可併計例休假日，毋庸照給工資。另一方面，如屬超過法定請假天數之優給病假，因法無明文規定，即無前開限制之適用。 關於「一次連續超過30日」的簡易版圖解認定方式，可參閱「連續超過30日」住院傷病假之計算，圖文解析現學現用這篇文章。 關於勞資關係，更多你該知道的事情 >>>> 災保法5/1上路！低於基本薪資 63 萬名勞工受益，新制重點整理一次看 勞工同意「高薪低報」，雇主就能減輕未據實申報投保薪資的責任嗎？｜法律小教室 什麼是「預告期」？你該了解的解僱保護制度 雇主請注意！職場霸凌可能正在發生，不認真...
有薪病假可分爲第1類及第2類。第1類病假最多可累積36天，36天以外的病假應撥入第2類，第2類病假最多可累積84天。 僱員如放取第1類有薪病假，須有由註冊醫生、註冊中醫或註冊牙醫簽發的醫生證明書*。
2023年5月8日 · 近日勞動部發布函釋，如勞工同一事由請普通傷病假一次連續超過30天，第31日起的病假期間依曆計算，遇上例假日是可以計入請假期間內的。 Skip to content
2018年11月26日 · 現行的《僱傭條例》中，只有不少於連續4天（除懷孕僱員因產前檢查、產後治療或流產而缺勤，在這些情況下，如符合下述的規定，每一天病假均可享有疾病津貼）、能夠出示適合的醫生紙、已累積足夠的有薪病假才是目前唯一能保證的有薪病假日。
2022年4月6日 · 在受僱的首 12 個月內，僱員每服務滿 1 個月便可累積 2 天有薪病假；受僱滿 12 個月後，每服務滿 1 個月則可累積 4 天有薪病假。 最多可累積 120 天有薪病假。
