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  1. www.labour.gov.hk › tc › legislat勞工處 - 主要勞工法例一覽

    主要勞工法例一覽. 僱傭條例（香港法例第 57 章）. 工廠及工業經營條例（香港法例第 59 章）. 僱員補償條例（香港法例第 282 章）. 職業安全及健康條例（香港法例第 509 章）. 最低工資條例（香港法例第 608 章）. 如欲查閱與勞工法例事宜有關的條例及附屬法例 ...

  2. www.labour.gov.hk › tc › legislat勞工處 - 勞工法例

    主要勞工法例一覽 法例全文 疑問解答 跳至主要內容 文字大小 En EN 简 简 郵箱 Facebook Whatsapp 微博 Twitter QR code 搜索 搜索 主頁 歡迎辭 最新消息 返回 最新動向 新聞公報 其他活動 職安警示 ...

  3. www.labour.gov.hk › tc › legislat勞工處 - 僱傭條例（香港法例第 57 章）

    《僱傭條例》是規管本港僱傭條件的主要法例。 該條例自1968制定以來，經大幅修訂，目前為僱員提供全面的僱傭保障和福利，其中包括： 工資保障. 休息日. 有薪假日. 有薪年假. 疾病津貼. 生育保障. 侍產假. 遣散費. 長期服務金. 僱傭保障. 終止僱傭合約. 保障僱員不會因參與職工會活動而遭歧視. 按此可獲得更多有關 《僱傭條例》 的資料. 《職業介紹所規例》 附屬於《僱傭條例》的《職業介紹所規例》對職業介紹所的運作加以規管。 規例的主要條文包括： 所有職業介紹所在經營任何職業介紹的業務之前，必須向勞工處申請牌照； 有關牌照的申請， 最遲須於開始營業前一個月，以指定的表格向勞工處處長提出； 由發牌日起計，牌照的有效期是12個月。 續期的申請最遲須於牌照屆滿前兩個月提出；

  4. www.gov.hk › tc › residentsGovHK 香港政府一站通：勞工法例及指引

    2024年5月22日 · 你可在此網頁查閱本港有關僱員權益及福利的法例全文，包括僱員補償條例、肺塵埃沉着病及間皮瘤（補償）條例及破產欠薪保障條例。 2023年的法定假日. 你可在此查閱2023年的法定假日。 2024年的法定假日. 你可在此查閱2024年的法定假日。 消除就業方面的年齡歧視的指引. 你可在此了解有關消除就業方面的年齡歧視的資料。 消除性傾向歧視的僱傭實務守則. 你可在此網頁瀏覽有關守則的全文，本守則旨在協助僱傭雙方自我規管，以消除僱傭範疇中有關性傾向歧視的措施和行為。 反歧視條例僱傭實務守則. 此網頁羅列四條反歧視法例下的僱傭實務守則。 守則為僱主及僱員提供實用指引，以預防工作間的性別、殘疾、家庭崗位及種族歧視。 工作間的歧視問題.

  5. www.elegislation.gov.hk電子版香港法例 - 主頁 - e-Legislation

    「電子版香港法例」是由律政司管理的官方香港法例資料庫。 資料庫載有經編訂法例的現行版本及過去版本(最早追溯至1997年6月30日)，並提供具法律地位的經核證便攜式文件格式(PDF)文本供正式引用。

  6. www.elegislation.gov.hk › hk › cap57!zh-hant-hk第57章 《僱傭條例》 - e-Legislation

    To print the whole chapter in HTML, please click at the bottom of the TOC panel and then click .Please set the page orientation to “Landscape” for printing of bilingual texts on a single page. If the chapter is also available in RTF format, you may go straight to the ...

  7. www.gov.hk › sc › residentsGovHK 香港政府一站通：劳工法例及指引簡

    2024年5月22日 · 此网页罗列四条反歧视法例下的雇佣实务守则。 守则为雇主及雇员提供实用指引，以预防工作间的性别、残疾、家庭岗位及种族歧视。 工作间的歧视问题

  8. www.hkflu.org.hk › rights_enq勞工法例線上諮詢

    5 天前 · 勞工法例線上諮詢. 1. 如提問難以用文字描述，請致電下列電話號碼聯絡本會： 深水埗區：2779 7922. 旺角區：2781 0983. 2. 本會只以「勞聯權益委員會」帳號回應線上勞工法例問題，任何其他私人帳號之回應，本會均概不負責。 3. 網上回應僅供參考，受當事人提供的資訊是否清晰準確而有所影響。 4. 本網查詢眾多，團隊回應需時，敬請耐心等候。 緊急查詢請不吝賜電工會，謝謝！ 零售業佣金問題一問 - 打工仔一名, 2024-06-14, 13:32. 零售業佣金問題一問 - Eddie, 2024-06-14, 16:37. 沒有放的法定假日, 公司只補底薪, 沒有計算傭金 - Kitty0672, 2024-06-14, 12:06.

  9. www.edigest.hk › 職場技能 › 有薪年假-勞工法例-離職年假計算方法有薪年假2024｜勞工法例日數/離職年假計算方法：年假換工資有限 ...

    3 天前 · 勞工法例有薪年假懶人包. 有薪年假、休息日、法定假日的分別. 有薪年假日數累積. 有薪年假的發放及放假安排. 給予僱員工資以代替年假的合法做法. 離職有薪年假計算方法. 有薪年假、休息日、法定假日有甚麼分別？ 僱員按連續性合約受僱每滿 12 個月，便可享有不少於7天有薪年假。 如年假期內適逢休息日或法定假日，該日應視作年假，而僱主必須爲僱員另定休息日或法定假日。 休息日. 是指在連續不少過 24 小時內，僱員有權不爲僱主工作。 凡按連續性合約受僱的僱員，每 7 天可享有不少於 1 天休息日。 在僱員同意下，僱主可另定休息日，代替原來指定的休息日。 另定休息日須安排 在同一個月內的原定休息日之前，或在原定休息日後的 30 天之內。

  10. www.lr.labour.gov.hk › web › tc網上查詢服務 - Labour

    如你的疑問是有關《僱員補償條例》、《最低工資條例》或職業安全及健康的法例，請 按此 登入勞工處網頁「勞工法例疑問解答」。. 如就勞工處服務，以及勞工法例有查詢，歡迎致電勞工處24小時查詢熱線：2717 1771（此熱線由「1823」接聽），或將查詢傳送至 ...

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