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勞工處編製的《惡劣天氣及「極端情況」下工作守則》（守則）提供參考示例，讓僱主按其行業性質、運作需要及服務迫切性制定適切其機構的工作安排，守則亦列明僱主在相關情況下須遵守的勞工法例責任，包括《僱傭條例》、《僱員補償條例》和《職業安全及
2024年9月6日 · 天文台一般會在正式懸掛八號風球前2小時之內發出「八號預警」，根據《颱風及暴雨警告下工作安排（參考指引）》，當發出八號預警或八號颱風警告時，上班族可分批下班。
2024年9月6日 · 八號風球返工安排｜2.天文台預告掛8號風球可提早下班？ 當8號預警或8號信號發出時，根據守則，在惡劣天氣或「極端情況」下，僱主應在安全情況下讓非指定人員（一般僱員）按照事先協定分批離開工作地點或下班。
讓個別有需要的僱員在八號預警5或八號信號發出時優先離開工作地點或下班6； 在八號信號、黑色暴雨警告信號取消或「極端情況」結束後，按僱員居住地點分批 復工或調整值班安排等；
2022年7月11日 · 勞工法例下，黑雨、打風、8號風球可早走？ 如遇上惡劣天氣，黑雨紅雨得遲到，僱主減人工是否合法？ 本文詳述勞工法例與《颱風或暴雨警告下的工作守則》。
2023年10月8日 · 勞工處編製的《颱風及暴雨情況下工作守則》，為僱主和僱員提供制定有關惡劣天氣的工作安排的主要原則、內容框架、參考指引及相關法例資料，以供參考。. 該小冊子可在勞工處網頁（www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/Rainstorm.pdf）下載。. 完. 2023年10月8日 ...
勞工處編製的《颱風及暴雨情況下工作守則》，因應政府在超強颱風後可能作出的「極端情況」公布，為僱主和僱員提供上班及復工安排的參考示例，並提供制定有關惡劣天氣的工作安排的主要原則、內容框架、參考指引及相關法例資料，以供參考。
2024年5月23日 · 《最低工資條例》 在家工作（Work From Home） 盡早訂明在家工作僱員的工作範疇和模式，以及啟動在家工作的安排. 僱主、僱員透過電郵、電話等通訊程式保持聯繫及作出督導. 僱主確保僱員在家工作期間備有處理職務所需的設備，如電腦器材和防毒軟件等. 提供設備. 安全帽連帽帶. 雨衣.
2021年10月8日 · 勞工處編製的《颱風及暴雨情況下工作守則》，為僱主和僱員提供有關制定工作安排的主要原則、內容框架、參考指引及相關法例資料，以供參考。 該小冊子可在勞資關係科各分區辦事處索取，亦可在勞工處網頁（ www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/Rainstorm.pdf ...
根據《僱傭條例》，如僱主扣減僱員有權享有的年假、法定假日或休息日，以補償因發出八號颱風信號或黑色暴雨警告而損失的工作時間，即屬違法。 僱主亦必須緊記，根據職業安全及健康條例，他們有責任為僱員保持工作場地安全。 發言人說：「如僱主要求僱員在颱風或暴雨警告下工作，他們必須確保工作危險因素受到適當的控制，以及在合理切實可行的範圍內把工作危險程度減至最低。 根據《僱員補償條例》，在八號或以上颱風信號或紅色或黑色暴雨警告生效期間，如僱員在該日的工作時間開始前或終止後四小時內，以直接路線往返其居所和工作地點途中遭遇意外受傷或死亡，僱主必須要負起補償的責任。 勞工處已制定「颱風或暴雨警告下的工作守則」，提供實際指引及工作安排的樣本，供僱主和僱員參考。
