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1. • 按其聲請金額介紹當事人向小額薪酬索償仲裁處或勞資審裁處提出聲請,尋求仲裁

     • 任何一方如未能出席調停會議,或雙方在調停會議中未能達成和解時,調停主任可安排另一次調停會議,或應當事人的要求,按其聲請金額介紹當事人向小額薪酬索償仲裁處或勞資審裁處提出聲請,尋求仲裁。 如遇到僱主破產或公司清盤未能償還欠薪或其他僱傭款項時,勞資關係科會協助僱員向破產欠薪保障基金提出特惠款項的申請。
     www.labour.gov.hk/common/public/pdf/lrd/ConciliationServiceLRD_tc.pdf

     勞資關係科的調停服務 - 勞工處

2. 其他人也問了

   勞動爭議仲裁、行政複議、刑事自訴的起訴狀應該向何處遞交?

   • 屬於仲裁（包括勞動爭議仲裁）、行政複議、刑事自訴的，不能向法院提起民事訴訟，即使可以向法院提起訴訟的，起訴狀也應該向有管轄權的人民法院遞交，一般以被告所在地、侵權行為地、侵權結果發生地、合同簽訂地、合同履行地、不動產所在地等確定管轄法院；同時根據案件性質、大小等，還存在級別管轄的問題，因“地方保護主義”的客觀存在，訴訟中選擇好有管轄權的法院很重要。 9。

   訴狀可以自己寫嗎？怎麼寫？律師來教你訴狀書寫的幾個要點 - 海納網

   hainve.com/art/274610.html

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   調停服務如何解決勞資糾紛?

   • 調停服務盡量以不拘形式和比較簡單、快捷和省時的方法來解決勞資糾紛,不收任何費用。 根據以往的紀錄,大部分的勞資糾紛都在勞資關係科的協助下解決。 僱主或僱員皆可使用調停服務。 當遇到勞資糾紛時,當事人可親往就近工作地點的分處查詢。 辦事處職員會與當事人面談,了解問題並解釋《 僱傭條例》及/ 或《最低工資條例》的有關規定。 如當事人需要調停服務,該處職員會協助他填寫申索 註表,並在收妥申索表後安排調停會議,及發信邀請對方在指定時間內出席調停會議。 在特殊情況下,有關調停會議或會透過電話進行。 調停會議上,調停主任會協助勞資雙方探討問題的癥結,衡量情況,並解釋有關法例及僱傭合約的規定,使雙方在考慮情、理、法三方面後,找出彼此可接受的解決方法,達成和解。

   勞資關係科的調停服務 - 勞工處

   www.labour.gov.hk/common/public/pdf/lrd/ConciliationServiceLRD_tc.pdf

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   仲裁協議不遵守時,法院應如何處理?

   • 仲裁協議，如一方不遵守，另行提起訴訟時，法院應依他方聲請裁定停止訴訟程序，並命原告於一定期間內提付仲裁。 但被告已為本案之言詞辯論者，不在此限。 原告逾前項期間未提付仲裁者，法院應以裁定駁回其訴。 第一項之訴訟，經法院裁定停止訴訟程序後，如仲裁成立，視為於仲裁庭作成判斷時撤回起訴。 仲裁人應為自然人。 當事人於仲裁協議約定仲裁機構以外之法人或團體為仲裁人者，視為未約定仲裁人。 一、曾任實任推事、法官或檢察官者。 二、曾執行律師、會計師、建築師、技師或其他與商務有關之專門職業人員業務五年以上者。 三、曾任國內、外仲裁機構仲裁事件之仲裁人者。 四、曾任教育部認可之國內、外大專院校助理教授以上職務五年以上者。 五、具有特殊領域之專門知識或技術，並在該特殊領域服務五年以上者。

   仲裁法-全國法規資料庫

   law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?pcode=I0020001

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   仲裁制度與調解制度有何不同?

   • 1. 仲裁程序 仲裁制度與前述調解制度的差別在於：調解僅需一方當事人即可提出申請；而仲裁原則上要雙方當事人 合意，才可以申請交付仲裁，例外在罷工權受到禁止或限制事業（例如老師、醫院），勞工因調整事項發生爭議 [13]，才可以由一方當事人申請交付仲裁，或由主管機關依職權交付仲裁 [14]。

   所有的勞資爭議都可以上法院嗎？打官司以外，3種常見的勞資爭議處理 …

   www.legis-pedia.com/article/remedy-procedure/942

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   仲裁判斷書有何效力?

   • 但自仲裁判斷書作成日起，已逾五年者，不得提起。 之擔保，裁定停止執行。 事項提起訴訟。 仲裁事件，於仲裁判斷前，得為和解。 和解成立者，由仲裁人作成和解書 前項和解，與仲裁判斷有同一效力。 但須聲請法院為執行裁定後，方得為 強制執行。 由雙方選定仲裁人進行調解。 調解成立者，由仲裁人作成調解書。 前項調解成立者，其調解與仲裁和解有同一效力。 但須聲請法院為執行裁 定後，方得為強制執行。 用之。 仲裁判斷，為外國仲裁判斷。 有同一效力，並得為執行名義。 一、仲裁判斷書之正本或經認證之繕本。 二、仲裁協議之原本或經認證之繕本。 規則者，其全文。 前項文件以外文作成者，應提出中文譯本。 事處或其他經政府授權之機構所為之認證。 第一項之聲請狀，應按應受送達之他方人數，提出繕本，由法院送達之。

   法務部-仲裁法 20151202

   mojlaw.moj.gov.tw/LawContent.aspx?LSID=FL010105&LawNo=37

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   爭議事件提付仲裁時,應如何通知相對人?

   • 當事人將爭議事件提付仲裁時，應以書面通知相對人。 知時開始。 前項情形，相對人有多數而分別收受通知者，以收受之日在前者為準。 準用民事訴訟法或依其認為適當之程序進行。 仲裁地，當事人未約定者，由仲裁庭決定。 成判斷書；必要時得延長三個月。 前項十日期間，對將來爭議，應自接獲爭議發生之通知日起算。 起訴或聲請續行訴訟。 其經當事人起訴或聲請續行訴訟者，仲裁程序視為 終結。 前項逕行起訴之情形，不適用民法第一百三十三條之規定。 當事人對仲裁庭管轄權之異議，由仲裁庭決定之。 但當事人已就仲裁協議 標的之爭議為陳述者，不得異議。 仲裁庭應予當事人充分陳述機會，並就當事人所提主張為必要之調查。 仲裁程序，不公開之。 但當事人另有約定者，不在此限。 當事人得以書面委任代理人到場陳述。

   法務部-仲裁法 20151202

   mojlaw.moj.gov.tw/LawContent.aspx?LSID=FL010105&LawNo=37

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3. www.labour.gov.hk › tc › labour小額薪酬索償仲裁處 - 勞工處

   www.labour.gov.hk › tc › labour

   • 網頁紀錄

   申索人如透過勞工處勞資關係科的調停服務而未能與另一方達成和解，可向仲裁處提交申索。 未經勞資關係科調停而直接要求仲裁，將不獲仲裁處受理。

4. www.labour.gov.hk › tc › public勞工處 - 調停服務及申索(刊物及視聽資料)

   www.labour.gov.hk › tc › public

   • 網頁紀錄

   勞資關係科的調停服務（動畫）. 小額薪酬索償仲裁處簡介 (PDF) 《破產欠薪保障條例簡介及申請破產欠薪保障基金須知》 (PDF) 切勿濫用破產欠薪保障基金 虛報資料 可被重罰 (PDF) 有關僱傭申索的法定時限 (PDF) 與僱傭條例有關的民事及刑事訴訟簡介. 中文 (PDF ...

5. www.labour.gov.hk › common › public勞資關係科的調停服務 - 勞工處

   www.labour.gov.hk › common › public

   僱主或僱員皆可使用調停服務。. 當遇到勞資糾紛時,當事人可親往就近工作地點的分處查詢。. 辦事處職員會與當事人面談,了解問題並解釋《 僱傭條例》及/ 或《最低工資條例》的有關規定。. 如當事人需要調停服務,該處職員會協助他填寫申索. 註表,並在收妥申 ...

6. www.gov.hk › tc › residents如何尋求免費及自願性質的調停服務 - 香港政府一站通

   www.gov.hk › tc › residents

   • 網頁紀錄

   僱主和僱員如未能自行解決勞資爭議，包括工資申索或涉及薪酬福利等僱傭條件的糾紛等，可向勞工處勞資關係科尋求自願性質的調停服務。

7. www.lr.labour.gov.hk › web › tc我們的服務 - Labour

   www.lr.labour.gov.hk › web › tc

   • 網頁紀錄

   勞工處勞資關係科設有十個分區辦事處，分佈香港、九龍及新界，為政府以外機構的僱主和僱員提供調停服務，協助勞資雙方解決勞資糾紛，達成和解。

8. www.moneyhero.com.hk › blog › zh遭拖糧或拖欠薪金只搵勞工處？僱主遲出糧追薪對策 ...

   www.moneyhero.com.hk › blog › zh

   • 網頁紀錄

   員工向勞工處勞資關係科分區辦事處求助後，勞資關係科會先為僱主及員工之間作調停服務。 如果雙方經調停後仍未能達成和解，調停主任會應當事人的要求，按其聲請金額，轉介當事人往小額薪酬索償仲裁處或勞資審裁處再作進一步的處理。

9. www.1823.gov.hk › tc › faq遇上僱傭糾紛，如何聯絡勞工處求助？ - 1823

   www.1823.gov.hk › tc › faq

   • 網頁紀錄

   2024年6月26日 · 如對勞資關係科辦事處的分區範圍有疑問，請致電勞工處 24 小時電話諮詢熱線 2717 1771 查詢（此熱線由 1823 接聽）。 【如需直接跟接聽熱線的職員聯絡，請於電話接通後按 「1」（廣東話）或「2」（普通話）、再按「2」及「0」。