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1. 其他人也問了

   勞工退休金提繳率怎麼計算?

   • 根據《勞工退休金條例》規定，雇主每月負擔勞工退休金提繳率，不得低於勞工每月工資的6%，若違反規定，沒有按時提繳或是繳足的話，每超過1日，加徵應繳金額3%的滯納金〈滯留金計算方式：雇主應提繳金額×3%×滯納日數〉，最高加徵至應繳金額的1倍為止。

   今周刊 - 老闆從我薪水扣6％勞退合法嗎？勞退金全部領得到嗎？你必知 …

   www.businesstoday.com.tw/article/category/80392/post/201908220011

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   勞工退休金怎麼領?

   • 1.勞工於請領退休金前死亡者，應由其遺屬或遺囑指定請領人請領一次退休金。 2.勞工已領取月退休金，惟未屆平均餘命前死亡者，停止核發月退休金，由其遺屬或遺囑指定請領人一次領回其個人退休金專戶餘額。 3.領取勞工退休金之請求權，自得請領之日 (勞工死亡之次日)起算，因5年間不行使而消滅。 1.同一次退休金之規定。 2.申請人有2人以上者，核發金額平均分配；遺囑載有分配比例者，請領人應於領取後自行分配。 1.勞工退休金遺屬或指定請領人申請書及收據。 2.載有勞工死亡日期之戶口名簿影本或死亡診斷書或檢察官相驗屍體證明書或死亡宣告裁定或相當證明文件。 (戶口名簿應包含非現住人口及詳細記事) 3.請領人與勞工非同一戶籍者，其證明身分關係之相關戶口名簿影本。 遺屬為養子女時，並需載明收養及登記日期。

   勞工退休金請領程序

   sheethub.com/data.gov.tw/勞工退休金請領程序

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   如何查詢勞工退休金個人專戶資料?

   • 第二、親自到勞保局總局或各地辦事處查詢。 只要攜帶國民身分證正本或其他附照片可辨識身分之證件正本（如駕照、健保卡、護照、居留證），到勞保局總局或各地辦事處，確認是勞工本人後，勞保局人員就可幫忙列印勞工退休金個人專戶資料。

   今周刊 - 老闆從我薪水扣6％勞退合法嗎？勞退金全部領得到嗎？你必知 …

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   勞保退休金要報稅嗎?

   • 相對的，服務年資與阿升一樣的阿原，因為薪水較高，單筆可領到900萬元的勞工退休金，按照現行稅法，需申報的稅額就達306萬元，因此他決定分期提領，以每月領取7.5萬元計算，全年領90萬元，扣除85.9萬元的免稅額後， 每年僅4.1萬元的部份會被課稅。 按照我國稅法規定，只要領到退休金，一旦達退職所得的課稅門檻，都要申報個人綜合所得稅。 一般的勞工退休後，通常會領到兩筆退休所得，一筆是勞保年金，另一筆是職業退休金，也就是一般人認知的勞工退休金

   退休金要繳稅嗎？課稅級距計算方式

   www.capitalfund.com.tw/retirement/school/d

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2. www.labour.gov.hk › tc › public第十一章：遣散費及長期服務金 - 勞工處

   www.labour.gov.hk › tc › public

   以下的計算方法適用於計算長期服務金及遣散費的款額: 未足1 年的服務年期則按比例計算。 * 僱員亦可選擇以緊接其合約的終止日期前12 個月的平均工資計算。 (如僱員的僱傭合約是以代通知金的方式終止,僱員可選擇以緊接有關代通知金計至該日為止的日期前12 個月的平均工資計算。 # 以$22,500 的三分之二( 即$15,000)為上限。 僱員可追溯的服務年資. 所有體力勞動僱員及在1990 年6 月8 日前12 個月平均月薪不超過$15,000的非體力勞動僱員,如終止僱傭合約的有關日期是在2004 年10 月1日或以後,可追溯全部的服務年資。 而在1990 年6 月8 日前12 個月平均月薪超過$15,000的非體力勞動僱員,其服務年資可追溯至1980年。 最高款額.

3. www.gov.hk › tc › residentsGovHK 香港政府一站通：退休計劃及貼士

   www.gov.hk › tc › residents

   • 網頁紀錄

   一般而言，你須在年滿65歲退休時方可提取強積金權益；但在若干特殊情況下，包括年滿60歲並提早退休及永久離開香港，亦可提早提取強積金權益。. 如你符合有關提取資格，可向計劃受託人出示身份證副本及提交已填妥的「累算權益申索表格」，以提取強積金 ...

4. www.1823.gov.hk › tc › faq在終止僱傭合約的時候，僱員是否可獲發長期服務金？金額應如何計 ...

   www.1823.gov.hk › tc › faq

   • 網頁紀錄

   勞工處. 內容. 領取資格. 計算長期服務金. 1. 領取資格. 在終止僱傭合約的時候，如符合下列所有條件，僱員便合資格領取長期服務金： 僱員根據 連續性合約 受僱不少於 5 年；及. 因以下其中一種情況而終止僱傭合約： 僱員遭解僱或僱主提早終止定期合約，但並非因僱員犯嚴重過失而遭即時解僱，或 裁員 引致. 定期合約屆滿後僱員不獲僱主續約 ( 註) 65 歲或以上的僱員因年老而辭職. 僱員出示由註冊醫生或註冊中醫發出指定的證明書 ( LD424 (S)) (PDF)，證明永久不適合擔任現時的工作，並因健康理由而辭職. 僱員在職期間死亡.