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2021年4月6日 · 前者依照勞工請假規則第6條，公傷病假並無請假天數之限制，且依照勞動基準法第59條仍需繼續給付薪資，無折半的規定；後者會影響到請假天數的計算，依照勞工請假規則第4條，若該員工無須住院，則每年至多只能請普通傷病假為工作日的30天，又如 ...
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當僱員放取的病假日數超過第1類病假的尚餘日數而需要放取第2類有薪病假，如僱主提出要求，僱員須出示在醫院門診部或留院時為他診治的註冊醫生、註冊中醫或註冊牙醫簽發的醫生證明書*。
根據香港法例，僱員若有連續4天或以上的病假，並且在請假時提交了有效的醫生證明，便有權獲得病假薪金。 病假薪金的計算方式為： （病假前12個月的平均工資）× 4/5
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普通傷病假請假期間的薪資是多少?
2022年4月6日 · 僱員只要滿足下列 4 個條件，即可享有病假（法例稱疾病津貼）： 僱員受僱於按連續性合約. 病假不少於連續 4 天. 僱員能夠出示適當的醫生證明書. 僱員已累積足夠的有薪病假. 五分四病假. 僱員如符合以上 4 大條件，即可享有疾病津貼，而每日所發放的金額將相等於僱員於病假當天或病假首天前 12 個月內所賺取的每日平均工資（日薪）的五分之四。 若僱員的受僱期不足 12 個月，則以該段較短期間計算。 醫生紙的種類. 病假 4 大條件之一包括「僱員能夠出示適當的醫生證明書（俗稱醫生紙）」，以下 3 種人士都可以簽發醫生紙： 於註冊醫務診所、醫院門診部或留院時為僱員診治的註冊醫生. 註冊中醫. 註冊 牙醫. 到診紙（到診證明書）是什麼？ 可以請病假嗎？
2018年11月26日 · 在《僱傭條例》中列明，僱員在受僱的首年內每工作滿1個月，便可累積2天有薪病假；之後每工作滿1個月可累積4天。 有薪病假可在整個受僱期間持續累積，但在任何時間不得超過120天。 打工仔可以根據自己與公司之間所簽訂的合約，計算自己已累積的有薪病假。 「試用期內請病假，有冇得Pay？ 打工仔連續受僱於同一僱主4星期或以上，而每星期最少工作18小時，會得到疾病津貼。 如不符合上述資格，便不可享有這項「福利」。 在上述情況下，即使仍在試用期內，不過已做滿一個月的僱員，是可以享有有薪病假的。 但有一點要提提大家，根據《僱傭條例》，僱主可以在僱員缺勤的情況下扣除工資，即是請一日假扣一日糧，不論有沒有病假紙，法例上是容許這種做法的。
2019年12月20日 · 《勞工請假規則》第 4 條第一項：「勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍內請 普通傷病假： 一、 未住院 者，一年內合計不得超過 30 日。 二、 住院 者，二年內合計不得超過 一年。 三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過 一年。 《勞工請假規則》第 10 條：「勞工請假時，應於事前 親自 以口頭或書面敘明 請假理由 及 日數。 但遇有急病或緊急事故，得 委託 他人代辦請假手續。 辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件。 勞工只要符合上述條件，就能依法請病假。 病假有薪水嗎？ 《勞工請假規則》第 4 條第三項：「普通傷病假一年內未超過 30 日 部分，工資 折半 發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。
第 1類有薪病假最多可累積 36天,36天以外的病假應撥入第 2類,第 2類病假最多可累積 84天。. 僱員如欲放取第 1類有薪病假須有註冊醫生、註冊中醫或註冊牙醫簽發的醫生證明書;而放取第 2類有薪病假時,如僱主提出要求,須出示由僱員在醫院門診部或留院時為他診治 ...
