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2024年2月16日 · 工時 (休息、休假、請假) 勞工正常工作時間每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。. 繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息。. 每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。. 為因應各行各業不同之營運型態，另訂有2週、8週及4週彈性工時規定。. 經 ...
勞工受僱於適用勞動基準法之事業單位，雇主應依勞動基準法規定提繳積欠工資墊償基金。 答：勞動基準法第 28 條第 2 項規定，雇主應按其當月僱用勞工投保薪資總額及規定之費率，繳納一定數額之積欠工資墊償基金，作為墊償同條第 1 項積欠工資之用。
2024年10月8日 · 「一百十四年全國模範勞工選拔及表揚要點」，業經本部於113年10月8日以勞動關1字第1130144778號令訂定發布，請各薦送單位於113年12月23日前（郵戳為憑，以其他方式寄送者，應附寄件日之相關證明），依參選全國模範勞工選拔檢點表（詳如要點附件），將推薦參加全國模範勞工選拔人員之相關資料 ...
2024年3月1日 · 勞動部另表示，為能進一步提升調解效能，勞工如能於調解時有專業律師於旁扶助，將能有效替勞工把關權益，勞動部爰於109年起補助地方政府於「調解時」聘請專業律師從旁扶助勞工朋友，此項法律扶助措施推出後廣受地方政府及勞工朋友之好評，扶助績效也
修法完成後更積極推動透過自然人憑證認證後直接在線上申辦給付的便民服務，目前可以上網申辦的給付項目，包括勞保生育給付及老年給付、就保提早就業獎助津貼、勞工退休金、國保老年年金給付及生育給付，以及 105 年 10 月 21 日起新增的勞保家屬
2024年1月1日 · 勞動基準法權益簡介. 勞動基準法係依據我國憲法第153條，「國家為改良勞工及農民之生活，增進其生產技能，應制定保護勞工及農民之法律，實施保護勞工及農民之政策。. 」的規定而制訂。. 勞動基準法係規定勞動條件最低標準，為保障勞工權益，加強勞雇 ...
2017年1月11日 · 勞工甲如 106 年 1 月 1 日仍在職，因工作年資已滿 6 個月以上，即可依新修正之勞基法規定取得 3 天特別休假，但應於 106 年 1 月 1 日至 106 年 1 月 31 日間請休；到期後 (106 年 1 月 31 日) 未休之日數，雇主應折發工資。. 勞工甲如 106 年 2 月 1 日仍在職，因年資已 ...
2024年2月16日 · 遷台後，因該法所定標準稍高，工業正起步，故未施行。. 該法已於 75 年 12 月 3 日總統令廢止。. ♦ 民國 44 年 11 月中國國民黨會議，總裁指示每月所得不足 300 元者，應予改善。. ♦ 民國 45 年初訂基本工資為每月 300 元（新台幣、下同）。. ♦ 民國 53 年調整 ...
2024年2月16日 · 勞工工作年資自受僱之日起算，以服務同一事業者為限；依勞動基準法施行細則第5條規定適用本法前已在同一事業單位工作之年資合併計算。故勞工於適用該法前之年資，如未有中斷之情形，於適用該法後其年資應自受僱日起算。 十三、契約之終止事由
2016年12月16日 · 勞工行政救濟案件資訊整合平台 加班費試算系統 特別休假日數試算 加班輪班間隔及例假線上備查系統 違反勞動法令事業單位(雇主) 查詢系統 簡易試算 勞工申訴專區 勞動部檔案資訊應用申請區 遊說法專區 個人資料管理 國家賠償 雙語詞彙 常見問答 勞動統計專網
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