搜尋結果
訴訟：如果仲裁無法解決問題，勞工可以向法院提起訴訟
- 勞資爭議的處理流程包括檢舉、調解、仲裁和訴訟四個階段： 檢舉：勞工可以向勞動局檢舉雇主的違法行為。 調解：調解是解決糾紛的首選方法。 雙方在中立第三方的協助下進行協商，達成和解。 仲裁：如果調解失敗，可以請求仲裁。 仲裁的決定具有法律約束力。 訴訟：如果仲裁無法解決問題，勞工可以向法院提起訴訟。
attorneysu.com/一次看懂勞資糾紛處理流程/
其他人也問了
什麼是勞資爭議處理法?
勞工最常遇到的勞資爭議有哪些?
勞資會議有罰則嗎?
勞資爭議當事人之一方為第五十四條第二項之勞工,該如何處理?
勞資糾紛是什麼?
如何查詢勞資爭議?
2021年12月24日 · 遇到權利事項的勞資爭議雖然可以上法院解決，但如果不想打官司，遇到勞資爭議還可以向勞工行政主管機關申請勞資爭議調解、仲裁或裁決。 1.調解：申請人向勞工工作地所在縣市的勞動（工）局處申請調解後，可選擇指派調解人或組成調解委員會進行調解。
2023年8月28日 · 在法院的勞動調解程序中，如果雙方有成立調解的意願但無法馬上決定調解內容時，可以交由調解委員會擬定調解條款，簡單來說，雙方有意調解但不知方法時，可以請法院提供協助 （《勞動事件法》 27）。
遇到權利事項的勞資爭議雖然可以上法院解決, 但如果不想打官司, 遇到勞資爭議還可以向勞工行政主管機關申請勞資爭議調解、 仲裁或裁決。 (見 圖2) 圖2 解決勞資爭議, 打官司以外的方法資料來源:侯嘉偉 / 繪圖:Yen. (一)調解. 1. 調解程序申請人 向勞工工 作地所在縣市的勞動(工) 局處申請調解後[8], 可選擇指派調解人 或組成調解委員會進行調解[9]。 二 者不同地方 在: 調解人 是主管機關直接指派1人; 調解委員會則是官方 指派1〜3人, 勞、 資雙方當事人 各自 選定1人, 組成3〜5人 的調委會[10]。 至 於要選哪一 種程序? 前者的優點為1 位調解人 員通常較為快速,而 後者3〜5人 的調委會優點是, 勞、 資各方 面 的利益和需求較能在程序中反映出來。
2022年2月16日 · 原文標題： 所有的勞資爭議都可以上法院嗎？ 打官司以外，3種常見的勞資爭議處理制度. 原文出處： 法律百科. 本文導覽. 一、勞資爭議的分類. 權利事項. 調整事項. 二、不同爭議的處理程序––哪種爭議才能上法院？ 權利事項. 調整事項. 三、打官司以外的3種處理途徑. 調解. 仲裁. 裁決. 四、小結. 勞資雙方在職場上無不希望勞資關係能夠和諧、進而創造雙贏，雙方都不願讓彼此的關係產生嚴重的對立及糾紛，但勞工是以提供勞務在工作上獲取報酬，而雇主則透過經營管理的方式進而讓企業獲利，雙方的立場本質上就存有差異，所以有時候無法避免勞資爭議的產生。 而遇到勞資爭議的話應如何解決？ 以下就我國「勞資爭議處理法」的相關制度作簡略的介紹。 一、勞資爭議的分類.
勞資審裁處為市民解決勞資雙方的金錢糾紛，程序簡單快捷，所需費用不多。 審裁處不容許與訟雙方由法律代表代為出席聆訊，因此與訟雙方的當事人須親自處理案件。
當調解不成立時，勞工可以向法院提起勞動調解或民事訴訟。 這需要勞工具備一定的法律知識或尋求專業律師的協助。 向勞工局檢舉
5.2 如你能提供充分及有效的理由，審裁處可削減、免除 或延遲收取《勞資審裁處（費用）規則》附表所指明 的任何費用，申請須以書面方式向司法常務主任提
