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1. • • 勞資爭議的處理流程包括檢舉、調解、仲裁和訴訟四個階段： 檢舉：勞工可以向勞動局檢舉雇主的違法行為。 調解：調解是解決糾紛的首選方法。 雙方在中立第三方的協助下進行協商，達成和解。 仲裁：如果調解失敗，可以請求仲裁。 仲裁的決定具有法律約束力。
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     一次看懂勞資糾紛處理流程

2. 其他人也問了

   勞資爭議怎麼處理?

   • 勞資爭議該如何處理？ 說到底，勞工上班也就是為了爭一口飯吃。 而慣老闆總是看準這一點，而對勞工進行無限制的壓榨。 故常見的勞資爭議，大多與薪資、加班、試用期等議題有關。 而當勞工覺得自己的權益被剝奪時，亦可向以下單位投訴： 由於工會對於勞資相關法規的熟悉，故若遇到有勞資爭議相關議題時，亦可向工會提供申請協調。 且工會和資方有固定的溝通管道，也懂得如何與資方談判維護權益。 故若遇到勞資爭議時，可先向工會尋求協助，以維護自身權益。 若公司規模不足，沒有工會可代為協調勞資爭議時。 即可請求勞工局的協助，讓違背勞基法的資方得到應有的處罰。 一般來說，勞工局接收到勞爭爭議糾紛時，會派員前往勞動檢查並請資方提出必要的報告、紀錄與相關文件等等。 一旦查有違法勞基法之事實，將會給予開罰並要求限期改善。

   勞資爭議處理程序有哪些？調解流程一篇介紹！－信義律師

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   主管機關如何介入勞資爭議?

   • 勞資爭議處理法規定主管機關認為有必要時即依職權將勞資爭議交付調解（強制調解）、又認為情節重大有交付仲裁之必要時，得依職權交付仲裁（強制仲裁），而不論調解委員會或仲裁委員會中，官方代表均掌有關鍵性之影響力，凡此賦予主管機關廣泛介入勞資爭議之權限，而與工會法、團體協約法普遍介入勞工集體力量之立法宗旨，整體呼應。 a. 83條規定：「為協調勞資關係，促進勞資合作，提高工作效率，事業單位產舉辦勞資會議。 其辦法由中央主管機關會同經濟部訂定，並報行政院核定。 」並於勞動基準法第30條規定，事業單位無工會者，延長工時及變形工時需經勞資會議同意。 行政院勞工委員會依據上開規定，頒佈「勞資會議實施辦法」，規定勞資會議由勞資雙方依平等原則組成，勞方代表由全體勞工依民主方式選出。

   [勞工權益]社會對話機制與集體勞動關係／黃耀滄 | 台灣石油工會

   tpwu.org.tw/oil-workers/240-article-391/7329-------------------------------------------------------------------1.html

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   勞資問題如何解決?

   • 遇到權利事項的勞資爭議雖然可以上法院解決，但如果不想打官司，遇到勞資爭議還可以向勞工行政主管機關申請勞資爭議調解、仲裁或裁決。 1.調解：申請人向勞工工作地所在縣市的勞動（工）局處申請調解後，可選擇指派調解人或組成調解委員會進行調解。

   所有的勞資爭議都可以上法院嗎？打官司以外，3種常見的勞資爭議處理 …

   www.legis-pedia.com/article/remedy-procedure/942

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   什麼是勞資糾紛?

   • 勞資糾紛常常是導致職場不和與工作效率下降的根源，有效調解這些糾紛不僅關係到勞工的切身利益，也攸關企業的發展。 本文將幫助勞工在面對勞資糾紛時能夠知道該做什麼準備，讓勞工能有效維護自身權益。 勞資糾紛、勞資爭議是什麼？ 其實勞資糾紛跟勞資爭議在法律上並沒有甚麼太大的不同，因此大家在理解上可以把這兩個詞視為同義詞來看。 所謂「勞資糾紛」指的是員工跟雇主間關於雙方勞動契約或是廣泛勞動關係之糾紛。 勞資糾紛依照《勞資爭議處理法》第5條 規定，又分為「權利事項」及「調整事項」。 一般而言，實務上會進入調解的事項，90%以上都是「權利事項」，而所謂「權利事項」，可以理解為員工權利受侵害之事項，例如：老闆不給加班費、不給資遣費，或是老闆非法解雇員工等事項。

   澤鼎法律事務所 | 勞資糾紛如何調解？發生勞資爭議時處理流程、爭議 …

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   勞資爭議當事人之一方為第五十四條第二項之勞工,該如何處理?

   • II 勞資爭議當事人之一方為第五十四條第二項之勞工者，其調整事項之勞資爭議，任一方得向直轄市或縣（市）申請交付仲裁；其屬同條第三項事業調整事項之勞資爭議，而雙方未能約定必要服務條款者，任一方得向中央主管機關申請交付仲裁。

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   勞資調解是什麼?

   • 勞資爭議調解制度 勞資爭議調解屬訴訟外紛爭處理機制之一環，旨在透過第三方公正、中立之處理方式，提供勞資雙方當事人及時、便捷、保密且免費之紛爭處理途徑。 調解過程係由調解人與調解委員協助當事人以誠信方式進行，透過聽取當事人之陳述、檢視案情資料及調查事實，並據以形成適當之調解方案。

   勞資爭議調解-勞動部全球資訊網中文網

   www.mol.gov.tw/1607/28162/28296/28410/28412/lpsimplelist

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   • 網頁紀錄

   2023年2月14日 · 遇到勞資爭議怎麼辦？臺灣對於勞資雙方來說，有制定了一套完整的爭議程序條文。現在，就讓我們透過案例來看看勞資爭議該如何調解，讓雙方都可以順利達成共識！

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     生理假會被扣半薪還是全勤？要證明嗎？ 根據 勞基法性平工 ...

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   • 網頁紀錄

   2021年12月24日 · 而遇到勞資爭議的話應如何解決？以下就我國「勞資爭議處理法」的相關制度作簡略的介紹。 一、勞資爭議的分類 介紹勞資爭議的處理制度前，先說明勞資爭議的類型可分為2類：權利事項及調整事項 [1]。（見圖1）

5. 影片

   • 

     0:31

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     【勞務】勞資爭議哪裡來？用實例教你如何處理｜聯和趨動劉禹成資深顧問為您解析｜聯和趨動 企業的好朋友

     2023年6月12日

     觀看次數：424

   • 

     5:00

     youtube.com

     勞資爭議調解流程大解析｜勞資爭議｜調解｜ADR｜訴訟｜權利｜工會｜五分鐘勞動科普

     2023年5月19日

     觀看次數：5758

   • 

     8:53

     youtube.com

     【勞基知識家】資遣和解雇少做這步驟小心引起勞資爭議｜聯和趨動劉禹成勞資顧問為您解析｜聯和趨動 企業的好朋友

     2023年11月13日

     觀看次數：1萬

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6. www.managertoday.com.tw › columns › view勞資爭議頻傳！調解流程為何？員工、主管如何自保 ...

   www.managertoday.com.tw › columns › view

   • 網頁紀錄

   2020年2月5日 · 依照《勞動事件法》，勞資爭議時，勞工可聲請調解，由勞動法庭法官一人及勞動調解委員兩人組成勞動調解委員會進行調解，如調解不成立，還可提起訴訟。

7. www.clic.org.hk › zh › topics勞資糾紛 | Community Legal Information Centre (CLIC)

   www.clic.org.hk › zh › topics

   • 網頁紀錄

   勞資糾紛. 與僱傭條例有關之事項. 與僱員補償條例有關之事項. 其他主要之僱傭及勞工法例. 有關僱傭合約的其他事項. 勞資審裁處及勞工處. 下一頁 ›. 選擇副題. 與僱傭條例有關之事項. A. 「僱傭合約」之闡釋. 1. 僱傭合約的持續期是多久？ 2. 甚麼是「連續性」僱傭合約？ 1. 甚麼情況下「連續性」僱傭會中斷？ 2. 如果連續僱傭關係中斷，會有什麼法律上的影響？ 3. 僱主是否可以選擇簽訂一系列較短且間斷的僱傭合同，以避免向僱員提供法定福利和權益？ 3. 如何分辨「僱傭合約」以及「獨立承包商（或自僱人士）之服務合約」？ 4. 我接受了一份新聘約，並知道將於某日上班；而另一方面，我亦已給予現職僱主一個月通知以辭去現有工作。

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   • 網頁紀錄

   勞資爭議的處理流程包括檢舉、調解、仲裁和訴訟四個階段： 檢舉：勞工可以向勞動局檢舉雇主的違法行為。 調解：調解是解決糾紛的首選方法。

9. www.gov.hk › tc › residents如何尋求免費及自願性質的調停服務 - 香港政府一站通

   www.gov.hk › tc › residents

   • 網頁紀錄

   如何尋求免費及自願性質的調停服務. 僱主和僱員如未能自行解決勞資爭議，包括工資申索或涉及薪酬福利等僱傭條件的糾紛等，可向勞工處勞資關係科尋求自願性質的調停服務。. 調停服務以不拘形式、省時及簡單的方法，協助政府以外機構的僱主及僱員解決由 ...

10. www.zdlaw.com.tw › labor-dispute › 勞資糾紛如何調解勞資糾紛如何調解？發生勞資爭議時處理流程、爭議 ...

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    • 網頁紀錄

    在發生勞資糾紛或勞資爭議時，勞工應該要按順序處理下列事項，以利勞資糾紛之處理，以下本為會分點進行說明： 諮詢律師確認相關法律規範及法院見解，並條列式確立自己的主張及背後依據