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工作者於僱傭勞動之中所得、薪金以外的利益
- 一般來說，員工福利指的是工作者於僱傭勞動之中所得、薪金以外的利益。 提到優厚的員工福利，當然不少人立即會想到矽谷的龍頭科技巨企，例如 Google 公司總部就設有寬敞的休息區及多元化的康體休憩設施（如遊戲室及健身房），提供無限食品與飲品，亦可以帶寵物上班，更有按摩服務，是不少打工一族的夢想辦公室。
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- 概觀
- 基本介紹
- 簡介
- 劃分方法
- 作用影響
- 選擇技巧
- 競爭力
- 薪酬福利
- 福利契約
員工福利是企業人力資源薪酬管理體系的重要組成部分，是企業或其他組織以福利的形式提供給員工的報酬。
員工福利：yuán gōng fú lì
員工福利一般包括健康保險、帶薪假期或退休金等形式。這些獎勵作為企業成員福利的一部分，獎給職工個人或者員工小組。 福利必須被視為全部報酬的一部分，而總報酬是人力資源戰略決策的重要方面之一。從管理層的角度看，福利可對以下若干戰略目標作出貢獻：協助吸引員工；協助保持員工；提高企業在員工和其他企業心目中的形象；提高員工對職務的滿意度。與員工的收入不同，福利一般不需納稅。由於這一原因，相對於等量的現金支付，福利在某種意義上來說，對員工就具有更大的價值。
根據福利的範圍可以分為：
（1）國家性福利：在全國範圍內以社會成員為對象而舉辦的福利事業。
（2）地方性福利：在一定地域內以該地區的居民為對象的福利事業。
（3）家庭性福利：在家庭範圍內商定的為家庭成員對象的福利事業
根據福利的內容可以分為：
（1）法定福利：政府通過立法要求企業必須提供的，如社會養老保險、社會失業保險、社會醫療保險、工傷保險、生育保險等。
員工福利計畫對企業發展的作用
1、企業調控人工成本和生產基金關係的重要工具；
2、樹立企業良好的社會形象；
3、提高企業美譽度。
員工福利計畫對員工的影響
1、保護勞動者的積極性
1、口碑較好的。
員工一般都很注重福利的口碑，喜歡稍有名氣的東西。
2、方便性。
方便性也是員工最關注的一個方面，而像各大商場和網站，比如：京東，易趣等等推出的禮品卡/券，將是一個很好的參考，用員工要什麼自己就可以去網上尋找，替代企業強制性訂購了；隨著對員工福利關注度的提高，國內出現了一些專門為企業員工提供員工福利的網站，如福利線上等，極大方便了企業採購人員，這無疑是個成功的選擇。
員工富則企業富，員工智則企業智，員工強則企業強。企業致力於不斷改善員工的工作與生活環境，豐富廣大員工的業餘文化生活，不斷提高員工薪酬與福利水平，加強企業人性化管理與感情投資，致力於構建企業人才培養，以良好的發展與工作環境和福利留住員工，提高人才競爭能力。為了挽留住自己的優秀員工，企業紛紛施展不同“法術”，一場“鬥法”大賽就此展開……
以下內容來自《牛津管理評論》
全球畢博公務出差保險：這是全球畢博員工享有的一項福利計畫，全部保險費由畢博支付。當員工在公務出差時自動受保。如在公務期間發生意外事故，此保險計畫將根據受傷或損失程度為員工的家人提供最高不超過6年年薪的公務出差保險補償。
點評：管理諮詢業屬於智力服務行業，腦力勞動強度較大，頻繁出差，加班熬夜是常事。在這種情況下，把風險轉嫁給保險公司，而將員工的心緊栓在企業的身邊，是極為聰明的做法。
惠普對員工的上班時間實行彈性管理，如果員工有私事，一般可以優先處理。員工可以以家中暖氣試水為由晚到半天，甚至一天不上班。如果加班乘坐計程車回家，費用由公司報銷，還可享用免費晚餐。
點評：把辦公室當作像在家生活一樣，給予員工充分的信任，施以絕對的人性化管理，惠普通過如此的管理模式，留住了人才，也把自己推向了世界名企的行列。
以下是對薪酬福利管理的介紹:
薪酬的定義：是指員工為企業提供勞動而得到的各種貨幣與實物報酬的總和。其中：
薪酬福利制度制訂的步驟：1、制定薪酬策略2、工作分析3、薪酬調查4、薪酬結構設計5、薪酬分級和定薪6、薪酬制度的控制和管理
薪酬結構的定義：是指一個企業的組織機構中各項職位相對價值及其對應的實付薪酬間保持著什麼樣的關係。
影響薪酬設定的因素：一、內部因素1、企業的經營性質與內容2、企業的企業文化3、企業的支付能力4、員工崗位。二、外部因素1、社會意識2、當地生活水平3、國家政策法規4、人力資源市場狀況。
崗位評價：崗位評價是一種系統地評議每一崗位在單位內部工資結構中所占地位的方法手段。
甲方：_________
乙方：_________
根據《中華人民共和國契約法》，甲乙雙方就乙方員工使用甲方醫院、學校、幼稚園等福利機構和公共、公益設施，甲方為乙方員工提供服務事項，達成如下協定：
第一條 適用範圍
1．1 本契約所指乙方員工為與乙方簽訂勞動契約的在職人員。
1．2 乙方應於每年第一個月的10日前向甲方提交乙方員工名單。
員工福利是什麼？. 員工福利是指受雇員工享有由企業提供的福利，可能是優於勞基法的特休、購物金等任何形式。. 許多人認為企業福利（Corporate Welfare）、勞工福利（Labor Welfare）、職工福利（EmployeeWelfare）、員工福利（Employee Benefits） 這些都是一樣的意思，但 ...
一般來說，員工福利指的是工作者於僱傭勞動之中所得、薪金以外的利益。 提到優厚的員工福利，當然不少人立即會想到矽谷的龍頭科技巨企，例如 Google 公司總部就設有寬敞的休息區及多元化的康體休憩設施（如遊戲室及健身房），提供無限食品與飲品，亦可以帶寵物上班，更有按摩服務，是不少打工一族的夢想辦公室。 當然香港辦公室空間普遍有限，較難提供像 Google 那樣的員工福利，但仍然可以在不少地方為員工提供各種額外好處，以下就有幾個例子。 員工福利可以有很多種形式. 香港常見員工福利例子. 較正式的員工福利，通常需要企業付出額外的金錢及人力成本，最明顯的例子是醫療保險，除意外受傷外，在不少保險計劃中普通科診所門診或較小額的專科門診亦可以索償。
員工福利 （英語： Employee benefit），是 僱員 因為受僱工作而有權享用的 福利，通常是由 僱主 直接給予，如折扣 購物 、 免費 穿梭巴士 等；也可能由第三者提供，如 醫療 服務，只要出示有效的工作證等。. 中國大陸 的員工基本福利包括養老、工傷、醫保 ...
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