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如何知道員工離職原因?
離職是什麼原因?
員工離職時,你聽到的原因多半是真話嗎?
老闆如何看待員工離職?
2023年9月22日 · 員工離職時，可能會說很多原因，但遺憾的是，無論你和員工關係有多好，你聽到的原因，多不是真話。 在這些原因中，有些是真話，有些未必是真實想法。
離職原因包裝得當、構思得巧才能令人信服。除了社會新鮮人以外，只要你是轉職者，離職原因可說是面試必考題，本篇專欄將教大家有哪些地雷離職理由不能說，以及如何包裝你的離職理由，如何回答才能給面試官留下好印象！
2022年4月12日 · 見工問題：「您的離職原因是什麼？. 更新於 2022年4月12日. 常見見工問題之中離職原因幾乎是「必問題」，可是很多人都不知道該如何回答，但您不用太擔心，本文會告訴您回答這條問題的技巧，再輔以例子，讓您面對這條「必問題」時不再毫無頭緒，輕鬆得到 ...
2022年2月10日 · 不論是職業因素還是個人因素，都可以再大致分為「正面的離職原因」和「負面的離職原因」，也是離職學問中的關鍵：負面離職原因可能造成不歡而散，影響到工作人未來的發展出路，甚至在下一份工作面試時，讓面試官對自己留下負面印象。
- 獲得了更好的工作機會。選擇追求更好的機會是每個人都會有的趨向性決定，因此，不管是為了升遷、未來的成長機會、更高的薪資、更好的福利，或是為了謀求更好的工作機會，都屬於完全正當的離職理由。
- 你不喜歡自己的工作。如果你目前的職位無法提供你任何工作上的滿足感，你完全有理由去找新工作。雖然所有工作都各有其難處，但你至少應該透過工作獲得一定的滿足感。
- 你決定追求其他目標。為了追求工作範圍以外的目標而離職也是個正當的離職理由。例如，你想重新接受培訓，將會計作為自己的新職業，去長途旅行或做其他事情。
- 沒有升遷空間。職涯瓶頸是個難題，因此如果你努力工作了很多年，但依舊沒有獲得任何其他選擇、承諾或晉升的機會，你可以選擇離職，跳槽到另一家有晉升機會的公司。
離職的十大原因. 以下是人們離職的 10 大最常見原因。 #1 - 離職原因 - 尋求職涯發展機會. 尋找職業發展機會是最常見的離職原因。 如果員工覺得他們目前的職位不再提供足夠的機會來發展他們的技能、知識和經驗，那麼尋找新的機會可以幫助他們獲得新的能力。 此外，找到一份新工作也有助於他們避免職業生涯的被動和僵局。 新的機會可以幫助他們前進並實現新的目標，而不是停留在相同的舊位置並且沒有任何改變。 離職的好理由 - 缺乏職涯發展機會是離職的最常見原因。 圖：麥肯錫公司. 如果這是您離職的原因，您可以按照以下離職原因回答面試：
2016年1月6日 · 好員工離職的9個原因. 好員工為什麼會職開？. 主管常會歸究於各種理由，卻忽視問題的核心：員工不是離開工作，而是離開主管。. 如果員工願意說真話，你會發現，員工離職，經常是因為主管和老闆機車。. 要避免把好員工趕跑，首先得了解好員工離職的9個 ...
