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必須徵得勞工同意，並且依規定加給工資
- 一年一度的勞動節即將到來，在這個屬於勞工朋友的重要日子裡，勞動部今（26）日提醒，依《勞動基準法》第37條規定，5月1日勞動節為勞工應放假之日（即俗稱之國定假日），雇主應讓勞工休假並給薪，如果真的需要勞工於當日出勤，必須徵得勞工同意，並且依規定加給工資。
www.nownews.com/news/6414542
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設立國定假日的目的，除了讓勞工能夠有基本的休息時間之外，也是為了能夠符合四時節氣、慶祝民俗慶典，或是緬懷先民、紀念特別事件......等。 不過依據產業類型的不同，有些公司、商家在國定假日時反而是生意最好的時候，或是生產設備、系統必須需要隨時有人顧著，就是必要安排部分員工在國定假日加班出勤，那這樣加班費要怎麼算呢？
關於「換補休」這件事，我們要先來看看勞動基準第 32-1 條的規定： 也就是說，目前勞基法只有明文規定「延長工時」和「休息日」這兩種加班是可以經員工同意以 1:1 的補休時數來代替加班費，但是對於「休假日」也就是特休和國定假日並沒有明文規定不能換補休，所以理論上只要在員工同意的前提下，也是可以換補休的哦！ 或者是說也可以跟員工協調將國定假日與工作日對調，只要記得明確約定好是將哪幾天對調就沒問題了！
最後，小編也整理了 2024 年的國定假日和補班日的相關資訊，讓大家可以事先安排、和員工協調出勤規劃！跟前一年年比較不同的地方是，可能是因為在 2023 年有需多抱怨補班日的聲浪，因此2024 年的中秋、雙十都沒有安排彈性放假，相對的也就沒有補班日的需求，因此大家在做人力安排時也要特別注意哦～（延伸閱讀：補班日強迫請特休！公司這樣做有沒有違法？） 1. 元旦：12/30（六）、12/31（日）、1/1（一） 2. 春節：2/8（四）~ 2/14（三），2月17日（六）為補班日 3. 二二八：2/28（三） 4. 兒童節 + 清明節：4/4（四）~ 4/7（日） 5. 勞動節：5/1（三），限定適用勞基法的勞工族群可以放假 6. 端午節：6/8（六）~ 6/10（一） 7. 中秋節：9/17（...
不想要成為違反勞基法的公司很簡單，拋棄傳統打卡機、復古 Excel 薪資公式、散落的勞工名卡...等，如果你想要一套能輕鬆合法的人事管理方式的話，現在就開始讓 Swingvy 雲端人資系統 幫你統整管理這些重要人事資料吧！
2021年9月14日 · 國定假日以放假為原則，出勤為例外。 所以直接在法定國定假日當天放假最無爭議。 如果國定假日當天是原本已約定出勤的工作日（不論全時勞工或部分工時勞工），則放假工資照給；除非針對時薪制工作者，國定假日當天本來就未排班約定出勤，方不會有工資。 比較值得一提的是在變形工時中操作「時變形」的狀況。 遇到時變形的工作日，不管一日正常工時為9小時或10小時，均免除一日出勤義務，且不用補時數（所以建議國定假日當天就不要再操作變形工時了）；遇到「空班」，則既無補假問題、當日也無工資（工資已隨工時調移至其他工作日）。 國定假日不在當天休（公職人員選舉罷免日不適用） 一、補假. 即國定假日剛好遇到例假或休息日的狀況。 此時例假或休息日不動（位階較高），國定假日擇日補假。
所謂的休假日，則是依據 勞基法第 37 條 以及 第 38 條 ，包含了 12 天的國定假日、 特休假 、選舉罷免投票日、 原住民族歲時祭儀 ......等。. 雇主可以在休假日與員工協議出勤，加班費部分則是 8 小時內直接算 1 日工資，或是讓員工擇日補假，如果 8 小時超過 ...
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國定假日以放假為原則，出勤為例外。 所以直接在法定國定假日當天放假最無爭議。 如果國定假日當天是原本已約定出勤的工作日（不論全時勞工或部分工時勞工），則放假工資照給；除非針對時薪制工作者，國定假日當天本來就未排班約定出勤，方不會有工資。 比較值得一提的是在變形工時中操作「時變形」的狀況。 遇到時變形的工作日，不管一日正常工時為9小時或10小時，均免除一日出勤義務，且不用補時數（所以建議國定假日當天就不要再操作變形工時了）；遇到「空班」，則既無補假問題、當日也無工資（工資已隨工時調移至其他工作日）。 【國定假日不在當天休】（公職人員選舉罷免日不適用） 一、補假： 即國定假日剛好遇到例假或休息日的狀況。 此時例假或休息日不動（位階較高），國定假日擇日補假。
2020年1月20日 · 勞工之國定假日有那些？ 依據勞動基準法第37條第1項規定：「內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假。
