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1. unwire.hk › 2024/09/28 › 調查：生成-ai-反令生產力調查：生成 AI 反令生產力下降 企業老闆與員工有現實 ...

   unwire.hk › 2024/09/28 › 調查：生成-ai-反令生產力

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   2024年9月28日 · McRae 強調，企業若希望員工有效運用生成 AI，應確保這些工具能解決具體問題，並提供足夠的學習資源與時間。 同時企業必須對員工的回饋保持開放，尤其是那些認為 AI 工具未如預期般有效的意見。

2. unwire.hk › 2024/08/13 › aws-ai-course免費進修新世代必備 AI 技能 報讀 AWS AI 人才就緒計劃 ...

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   2024年8月13日 · 課程內容按技術人員及非技術人員劃分為「商業應用技能」培訓及「技術開發技能」培訓，報讀者將接受 16 小時的培訓內容，滿足各類工種的工作需求。

3. unwire.hk › 2024/10/21 › generative-ai-for-technology-leaders人工智能普及成趨勢 企業數碼轉型、投入 AI 使用的 ...

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   2024年10月21日 · 總結而言，Tom 認為企業在使用 AI 進行創新及數碼轉型前，需考慮「選用合適的案例及快速執行案例」、「利用自身數據客製化解決方案」、「選用綜合能力最全面的模組或服務」、「負責任地使用 AI」這四方面，亦在講座中舉出了不少客戶使用 AI 進行創新的成功實例。 在 AI 技術日漸成熟及普及的今天，企業應加快腳步投入以 AI 創新及提升效率的洪流。 如欲了解更多，可瀏覽以下網站，開啟企業的 AI 轉型之路。 按此連結了解更多. 相關文章: 打進「技能界奧運」與世界接軌 世界技能大賽「香港雲端運算達人」的育成之路. AWS 香港推 Gen AI 快閃體驗空間 快速化靈感為創作 更可「結識」AI 虛擬人. AWS 香港首設 Gen AI Pop-up 體驗空間 嶄新功能全方位助企業營運.

4. 其他人也問了

   如何決定培訓效果?

   • 決定培訓效果的因素主要有三個：培訓師、培訓內容和培訓方式。 在這三個因素中最主要的是培訓師因素。 這是因為培訓師是培訓活動的主導者，直接決定著培訓的現場效果。 如果培訓師具備熟練的培訓技能和精湛的業務知識。 培訓內容和培訓方式就會更具針對性和科學性。 員工如果在企業有良好的發展機會，就不會頻繁地要求調換工作崗位。 因此，企業的 高層管理人員 在制定員工培訓原則時，要把 企業核心價值觀 、 經營目標 、企業文化內涵的培訓納入 培訓體系。 同時也將 職業生涯規劃 納入到培訓管理系統中。 只有這樣，才能使員工認同公司的價值觀，與企業真正融於一體。 所以培訓要緊扣企業目標。 如果一份 培訓計劃 可以使人透視到公司的發展目標，這份培訓計劃則是一個成功的培訓計劃。

   培訓效果 - MBA智库百科

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   企業培訓的目的是什麼?

   • 企業在進行培訓之前一定要明確自己的培訓目的，它是指導培訓工作的基礎，也是衡量培訓工作效果的標準。 企業培訓的直接目的是提高員工的知識、提高員工的技能、改變員工的態度；企業培訓的間接目的是使企業與員工形成共同目標以維持企業的持續發展。

   培訓效果 - MBA智库百科

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   培訓目標與培訓需求有何不同?

   • 培訓目標有時會與 培訓需求 相同，有時又不相同，當一次培訓就可滿足培訓需求時，這次培訓目標就與培訓需求相同。 培訓目標還是考核培訓效果的標準。 設計目標層次。 設定了學習目標，但是如果不設定具體合理的期限，這些目標還是不會達到的。

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   培訓項目應如何安排?

   • 每個培訓項目都要制定一個課程時間安排表，它包括培訓項目的主要內容、相應的時間安排以及時間間隔的計劃。 5．培訓場所的安排。 培訓場地舒適、安靜、獨立，不受干擾且有足夠大的空間，能夠在培訓中使用範例 (如錄像、產品樣品、圖表、幻燈機)。 應根據培訓的要求安排座位。 座位安排有扇形、教室形、會議形、馬蹄形。 6．培訓資料及器材的準備。 每一培訓項目都應準備培訓資料，主要包括培訓教材、培訓課程描述書、培訓時間的安排表、培訓記錄表等。

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   員工培訓應達到什麼樣的標準?

   • ⑵ 培訓目標 ：解決員工培訓應達到什麼樣的標準（根據培訓目的，結合培訓 資源配置 的情況，將培訓目的具體化、數量化、指標化和 標準化 ）; ⑻培訓費用：即 培訓成本 ，指企業在員工培訓過程中所發生的一切費用包括a.直接培訓成本（在組織實施過程之中培訓者與受訓者的一切費用總和）b.間接培訓成本（在培訓組織實施過程之外企業所支付的一切費用總和）;

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   在職培訓是什麼?

   • 在職培訓法最早產生於美國，是管理者在日常工作中為開發下屬能力而採用的一種訓練方法。 由於在職培訓法是在日常工作中使用，具有很大的靈活性和實用性，因而得到了很快的發展。 現在，人們普遍認為，在職培訓是促使員工成才的最有效的手段，它是將培訓和工作結合得最好的訓練方法。

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5. unwire.hk › 2024/10/31 › hong-kong-monetary-authority-2金管局建議創新與穩定取得平衡 鼓勵業界開展 AI 培訓 ...

   unwire.hk › 2024/10/31 › hong-kong-monetary-authority-2

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   3 天前 · 為此，金管局鼓勵業界積極推行人力資源發展計劃，加強員工的技能培訓，以適應未來 AI 技術發展需求。 他透露，金管局與銀行業合作進行了能力建設研究，並計劃明年發布銀行業未來五年內的技能差距報告，幫助金融機構調整人力資源策略，支援行業的長遠 ...

6. unwire.hk › 2022/10/24 › hkpc-infosec-programme生產力局專業培訓課程選擇多 - 香港 unwire.hk 玩生活 ...

   unwire.hk › 2022/10/24 › hkpc-infosec-programme

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   2022年10月24日 · 企業近年大多都正在進行數碼轉型，COVID-19 疫情更加速了這個趨勢，令 IT 界求才若渴，出現人才供不應求的情況。. 看到這樣的發展，相信不少朋友都有進軍 IT 界的打算。. 面對這種情況，香港生產力促進局（生產力局）準備了一系列的網絡保安職業培訓課程 ...

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7. unwire.hk › 2024/09/25 › aws-fine-tune-ai客製化「生成式 AI」越來越受重視 如何改變 AI 行為 ...

   unwire.hk › 2024/09/25 › aws-fine-tune-ai

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   2024年9月25日 · 這些實際操作 AI 的問題，本篇請來專家拆解，以實例講解如何客製化人工智能系統、輕鬆讓 AI 無縫融合。 客製化「生成式 AI」越來越受重視 如何改變 AI 行為，應對企業需求?

8. unwire.hk › 2016/03/08 › cyber20-startup-pitching-learning數碼講呢 D：Startup 參加 Pitching 學到乜？ - unwire.hk 香港

   unwire.hk › 2016/03/08 › cyber20-startup-pitching-learning

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   2016年3月8日 · 問題其實係創業者自己嘅學習能力，如果唔識從失敗嘅經驗汲取教訓，咁做幾多次都未必有用；相反，就算你唔係自己上台，如果可以係台下睇到其他人「衰咗咩野」都係一種學習方法呢！