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2023年9月7日 · 接受外派工作前，4項必談條件. 接受外派工作前，必須先確認有提供哪些補助或津貼，因為有時福利比薪資更重要，尤其是攜家帶眷前往，許多的隱形成本，都需要考量進去，以下這4項必談條件，趕緊筆記起來吧！. 1. 外派薪資. 外派薪資怎麼談才合理 ...
- 對不同文化的包容與嘗試。這是最基本、也最關鍵的一點。許多人對異國生活有著過度美好的幻想，一開始「蜜月期」時，可能看什麼都覺得新鮮有趣，但久了之後，是否真的能夠適應當地，還是則取決於此。
- 家人是否支持。這裡的家人，主要還是指伴侶／配偶。周遭的朋友們，各種情況都有：有的是外派後跟另一半分手的，也有支持另一半跟著外派的，亦有另一半留守台灣照顧孩子的⋯⋯。
- 外派很可能是一張「One-way Ticket」外派前，請做好「很長一段時間不回去」的打算：一旦過了試用期（適應期）、正式成為外派人員後，實際上很少人是真的能「說回去、就回去」的。
- 調整心態，儘早做好「獨當一面」的準備。現在許多台商企業，開始徵求外派的「儲備幹部」，也吸引許多相對年輕、嚮往海外生涯的朋友躍躍欲試。特別要提醒一點，雖然應徵的是「儲備幹部」，但一旦到海外任職，就須盡快擺脫「儲幹心態」：因為絕大部分的外派台幹人員，在當地所從事的實際工作，經常等同於高階管理階層的職務了。
2021年12月14日 · 企業外派衍生的交通費、住宿費怎麼辦？ 104人資學院調查顯示，七類海外派駐津貼當中，最常見的前三項是：返國休假及機票補助（84.4%）、外派津貼（72.1%）、住房津貼（69.3%）；會給眷屬津貼、子女教育津貼的企業不到2成，對於已婚有家庭者，若想派駐海外，等同隻身前往，或是調配外派津貼負擔家人的大筆開銷，可能面臨難解的抉擇。 觀察三：外派津貼「依比例」平均年薪4成，「依金額」每月多2~3萬新台幣. 擁有外派津貼，挑戰更高的薪酬，是許多職人選擇前往海外工作的主因之一。 以企業最常外派的中國和其他亞洲的外派津貼為例，不論主管或非主管，外派津貼若依比例計算，平均可占年薪的4成；若依定額計算，非主管約每月加碼2萬新台幣，主管加碼2.5萬~3萬新台幣。 加碼的各項津貼一定存得進口袋嗎？
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2020年6月19日 · 接到外派工作，該如何抉擇？. 先評估你能承擔的風險. 文/ 王淑華 (小黛) 原文出處/ 風傳媒. 從正面角度評估，能被外派到海外工作，代表你是位有能力，可以獨當一面的人才；將來返台後，不是組織內的明日之星，就是準備接班。. 但，有時候接到外派 ...
2021年12月22日 · 企業外派衍生的交通費、住宿費怎麼辦？ 104人資學院調查顯示，七類海外派駐津貼當中，最常見的前三項是：返國休假及機票補助（84.4%）、外派津貼（72.1%）、住房津貼（69.3%）；會給眷屬津貼、子女教育津貼的企業不到2成，對於已婚有家庭者，若想派駐海外，等同隻身前往，或是調配外派津貼負擔家人的大筆開銷，可能面臨難解的抉擇。 1 2.
2018年12月31日 · 個人建議: 外派實領年薪 (扣除稅款勞健保等費用)>台灣實領年薪 (一樣扣除稅款勞健保等費用) +當地基本食衣住行生活費 若返台機票,一些雜費,個人特殊需求公司不負責,要加入當地生活費項計算。 上班時數&放假天數也要列入考量,有些國家假很少,周休一日等變相加班。 個人經驗: 台灣總公司外派海外分公司,台灣原本的薪水+外派津貼USD650/月*+年終加一個月+ 包吃包住+管家阿姨洗衣打掃+周末有司機載幹部去市區+一年6張機票返台。 *我們公司的外派津貼不算入底薪,算出差費,年終計算的時候不會列入計算。 最好先跟人資問清楚。 我外派前在台北生活每個月只能存1萬,外派後限制自己每月零用錢不能花超過外派津貼 USD650,犒賞自己的奢侈費則用季獎金或年終獎金。
我們必須認知到一點，外派的工作機會確實可以培養不一樣的視野、加強歷練，且通常會有更多的津貼、三餐、住宿、機票補助等等，當然除了返鄉機票，可能還會提供一年三、五次的探親機票不等，以福利制度、薪資成長來看，或許增漲不少，但回過來看相關 ...
