搜尋結果
其他人也問了
如何爭取加薪?
怎麼談加薪?
怎麼跟上司加薪?
不被加薪怎麼辦?
2024年5月3日 · 商業新聞網站CNBC早前發布了一篇有關得到工作機會時，打工仔應該如何與僱主進行加薪談判的文章，當中提及的10個技巧，各位打工仔及求職者都可作為參考，多多學習，增升自身職場競爭力及「牙力」。 （點圖了解更多） +31. 延伸閱讀：【職場測驗】遇到事業樽頸位？ 超準心理測驗測你仲有無得升職！ 1/ 做好資料搜集. 你不能夠只向對方說，「我想要多少多少的工資！ 」如果你想自己的工資有所提升，你應該要做好資料搜集，了解這個職位普遍的薪酬範圍。 根據你的領域及職位起薪點的數據，想好自己想要的薪酬數字，再進行薪酬談判。 可能你會覺得數據與你的實際薪金有所差距，但它可以給予你一個參考，幫助你確定自己的目標薪酬。 2/ 擁有自信. 無論是申請工作，還是談判薪水，最重要的都是擁有自信。
- 先冷靜、別找同事抱怨
- 先調查一下薪資平均行情
- 和主管約一對一的專屬會議
- 讓議題聚焦在你的貢獻
- 最後要搞清楚 3 個問題
得知自己待遇不如人，當下一定超火大！你很可能不小心跟同事抱怨主管或比你高薪的那位同事，最後傳進對方耳裏，反而有害自己的形象和職涯發展。 知道這種事的第一時間，請先冷靜，如果真得氣到必須找人發洩，請找親朋友好友（不要是業界的）。
想改善你的薪資前，必須知道你職位的薪資平均行情最高和最低點，否則很難跟人資議價。許多求職網站或新聞媒體都有做過薪資分析報告，可以當作參考。 另外，整理好你的績效表現，透過分析工作成果的數據，才有籌碼向主管證明，你值得更高的薪水。 相關文章：加薪｜薪酬水平見頂難再加？ 年薪百萬夫妻檔分享5個加人工秘訣
要談薪資這種事，千萬別在茶水間或是主管位子上討論，也別利用某場會議的尾聲單獨討論，這些方式都過於隨便，好似你也不太在乎這項議題。 要談薪資，就好好詢問主管方便的時間，好好安排一場一對一的閉門會議討論吧！
跟主管或人事部談論這種事，說話務必理性、中性，可以先從你得知了待遇不同開場，但切記不要講如何得知的！ 再來，你可以強調自己的貢獻和才能，藉此凸顯你並未獲得應有待遇。但是，過程中可以較正向的方式表達，例如：「我很贊同公司目標、我想繼續留在公司打拼，但我認為目前的薪資……。」 相關文章：升職無望因上司沒眼光？ 4個字比「懷才不遇」更重要｜自我管理
即便會談後，對方真的答應你要加薪，但萬一公司凍結支出或臨時有甚麼政策調整，一切恐怕會石沉大海。所以，你必須問清楚以下 3 個問題。 - 甚麼時候調整：問清楚何時加薪；如果還沒辦法給明確答案，就問下次何時可以確認進度。 - 還有甚麼可以改善：如果不能加薪，是否可以增加獎金、假期，甚至是技職訓練。 - 公司未來的規劃： 如果公司預計緊縮人力或凍結支出，以上兩個問題大概都白問了。所以問清楚公司規劃，若不符你的期待，就可以計劃你的下一步了。 相關文章：工作犯錯不知「衰」甚麼？ 9個錯誤累積經驗時應避免｜自我管理 【本文獲「經理人」授權轉載。】
2022年2月24日 · 如何談加薪？ 三個降低打槍率的成功心法. 1. 客觀陳述表現. 2. 以數據呈現價值. 3. 以市場行情談判、著重公司長期利益. 結論. 加薪的三個關鍵前提. 想要成功加薪，其實關鍵就在於顯現自己對公司的價值，讓上級體認到你是公司中不可取代的人才，這個前提實踐不外乎以下三個價值面向： 1. 專業技術不可取代，且為公司帶來一定價值. 若你的專業具不可取代性，能為公司創造更多價值，就能以自己職位領域在業界的競爭 offer來談加薪。 就科技業來說，具深度領域知識、能為公司開發更多專利的工程師就是大廠爭相邀請的對象；就公司國外市場開發來說，則可能是有當地語言技能的專業人才。 2. 在負責的專案或職務中，做出超乎預期的成績.
- Amburger
2023年5月19日 · 如何跟公司爭取加薪？ 加人工機會可遇不可求，究竟如何讓上司看到你的表現，繼而願意幫你向公司爭取加薪呢？ 根據台灣1111人力 銀行 公關總監陳尹柔分析，企業加薪普遍會以個人表現、部門成績、企業營運狀況、招募情況等因素進行綜合評估，她建議打工仔不妨利用以下5招提升加人工成功率。 資深HR教你5招絕技提升加人工成功率：（按圖了解） +9. +8. 1／把握加薪黃金時機. 一般而言，打工仔最適合傾加薪的時機，通常都是年度評核或順利完成公司重要項目後。 另外也要注意公司的營運狀況，假設知道公司今年盈利亮眼、前景很好，那麼加薪的成功率就越高。 2／和上司約定時間. 討論加薪絕對不能衝動行事，要提先跟上司約定時間，也要盡量避開他們特別忙的日子或神經緊繃的星期一。
2019年8月19日 · 以下將敘薪分成 4 大階段（加薪談判的準備、實戰應用、與老闆開口提加薪、得到回覆），以心理學和商學院研究的角度，教會你「談薪水」的祕訣： 加薪怎麼談才會成功？這套加薪 SOP、加薪範例，趕快記下來： 加薪怎麼談？ 一、談加薪的準備階段
2022年6月14日 · 第一步：確立自己加薪動機、擁有足夠加薪理由. 俗話說，要別人信服之前一定要先說服自己。 提出加薪之前，捫心自問過去是否滿意工作表現，並且深入思考想加薪的正當理由。 曾有創業老闆提出一個公式： 做好分內工作＝目前薪水應該完成的事 。 但如果是完成分內工作，但同時幫助公司採取更有效率方法、更高品質達標，創造新的價值；又或是做了超過原本分內的工作內容，甚至自己主動爭取參與其他專案，累積跨領域經驗，甚至幫助團隊達標、創造獲利，那就有足夠籌碼向公司爭取加薪。 第二步：預先做功課，了解市場行情. 開口加薪之前，先了解市場行情，盤點自己有多少「談資」可以跟主管談判。 有些人會在求職平台、薪資網、或產業薪資報告做足功課，了解自己年資搭配相似職位，以及市場上其他類似規模的公司所提供的薪資水準。
2016年11月8日 · 爭取加薪，要說這些話才有用. 工作愈換愈好，得要會爭取加薪！ 老闆每天都在面對員工爭取加薪這種事，對於如何一口回絕非常嫻熟，所以務必掌握技巧與話術，不要弄得薪水沒加到，還一肚子委屈。 找主管或老闆談加薪，是值得鼓勵的事，可是在談之前，要講究策略和戰術，不要莾莾撞撞的直接去敲老闆的門。 以下是建議，談加薪之前，一定要鋪的梗： 1.配合度高. 台灣企業不論是老闆或員工，都喜歡任勞任怨、高度配合的員工，就是大家愛嘲笑的阿信！ 可是這種人就是能用、好用、耐用，物超所值！ 2.數字漂亮. 不要再說「沒有功勞，也有苦勞」這種蠢話，職場就是要做出功勞，拿得出績效表現，還要能數字化。 當你開始有數字觀念後，工作方式會跟著改變，不會瞎忙，目標更明確。 3.謙沖有禮.
